【案例】
從內心來講，我拒絕成功
杜曉梅，某實業發展****總經理
在同意隱去公司名稱和真實姓名後，杜總終於肯接受採訪，這是她第一次面對**甚至他人說出的肺腑之言：「其實我一點也不想當什麼總經理，女強人。」32 歲的她，絲毫看不出時間流逝的痕跡，很漂亮也很有氣質，在財富和成功的背後，難免有人會衍生出種種不堪的假設和想象。
「如果你嫁給了比你還要成功的男人，別人會說你是靠著老公才有今天的成就；如果你嫁給了普通人，別人會覺得你一定不安於室；如果你到了現在還沒結婚，那你完了，你不是交際花還能是什麼? 他們從來不會關心你真實的水平和能力，也沒有人相信你真的能做出什麼。尤其不幸的是，你居然長得還可以。
」杜女士說，如果你在乎外人的看法，你會發現這樣的職業並不值得你去爭取和擁有。
剛剛結婚的杜女士最理想的職業的是做一名公司的小白領，朝九晚五，回家給老公做飯打掃衛生，生孩子。沒有職業壓力，可以把日子過得像個樣子。「等你做上了這個位子，你會發現你失去的比得到的多得多。
雖然我認為自己的生活很幸福，但職業本身帶給我的壓力和焦慮遠甚於幸福感和滿足感。」杜女士說自己正在考慮把自己的精力從工作慢慢轉移到家庭上，「以前從未考慮過做什麼家庭主婦、全職太太，但是現在我竟然有了這樣的念頭，然後開始設想，其實那樣的生活也很不錯。」
解析 ：
在針對都市職業女性的乙個調查中發現：在公司的經理層中，男性為57．9％，女性為42．1％，基本平衡，但是在總經理的職位上，男性比例躍為83．4％，而女性則銳減為16．6％。很顯然，在同樣的工作水平上，女性被提拔的環境是比較惡劣的。
不少職業女性在進入中層一段時間之後，會對前途甚至自己存在的價值發生根本的質疑；由於經過了比男性更艱苦的證明自己的價值的過程，一些女性開始厭倦超負荷的工作，嚮往朝九晚五的平凡小職員生活，另一些女性則開始嚮往相夫教子的家庭生活。在她們的內心深處，中層也許是乙個不錯的位置，是個人生活和事業的最佳平衡點，只是很難分辨，她們是樂意接受不成功的結果，還是為了逃避職業壓力。
心理干預對女性乳腺癌患者焦慮情緒的影響
摘要 目的 心理干預對乳腺癌患者焦慮情緒的影響。方法 將166例乳腺癌患者分為觀察組和對照組。對照組給予常規護理，觀察組在常規護理的基礎上實施心理干預 於干預前 干預後用zung焦慮自評量表 sas 測量兩組的焦慮水平。結果 干預前兩組都處於較高的焦慮水平，差異無統計學意義 p 0.05 干預後觀察...
運動焦慮的測量與評價
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學困生數學焦慮的原因與緩解策略
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