根據縣事業單位績效工資檔案精神，為規範我校績效工資分配工作，建立健全激勵機制，充分調動教職工的工作積極性，結合我校實際，特制訂我校績效工資考核分配實施方案。
一、考核內容及量化計分辦法
（一）績效考核專案及計分標準
考核共計100分，其中思想政治表現與職業道德10分，考勤20分，工作任務50分，培訓、教研與服務10分，電大招生10分，突出成就和其他方面附加分。
1、思想政治表現與職業道德（10分）
認真參加政治學習，熱愛教育事業，為人師表；關心集體，顧全大局；服從工作安排，努力完成本職工作，積極完成學校交給的其他臨時性任務，得10分。無故不參加政治學習，一次扣2分;不服從工作安排，工作講價錢，一次扣2分；工作中不講團結協作,與同事發生爭吵,造成不良影響的，一次各扣2分；每學期缺計畫總結一篇扣2分。前四項累計扣分不超過10分。
有違反教師職業道德行為，影響惡劣的，此項得零分。
2、考勤（20分）
出勤情況是績效考核的重要內容之一，按學校制訂的教職工考勤辦法，實行減分制，本項得分扣完後，將計負分。考核依據為學校考勤記載。
①、在一學期中，準時上下班，出滿勤者在20分基礎上獎2分；
②、病假：全期病假3天內不扣分,3天以上10天以內每天扣0.2分,10天以上每天扣0.5分；（重大疾病需要住院**的，按教育局相關檔案執行。）
③、事假：每學期超過3天開始扣分，3天以上10天以內每天扣0.5分,10天以上每天扣1分;
④、遲到或早退：每學期累計四次起扣1分，超過4次者每一次扣0.5分。
⑤、曠工：每曠工一天扣2分，一學期超過三天者，扣除本人的獎勵性績效工資50%。一學期累計曠工五天以上者，不發獎勵性績效工資，一學期累計曠工十天以上者，取消全部績效工資；
⑥、婚假、產假、喪假按國家有關規定辦理，確診的癌症病人、重大精神病患者、住院**病人，病假期間按本校同類人員平均水平發放績效工資；
3、工作任務（50分）
工作任務分為教育教學工作任務、處室崗位工作任務和其他工作任務。全體教職工要在完成本職工作的基礎上，積極參與學校的其他中心工作，各處室要合理搭配個人的工作任務，盡量使每位教職工工作任務均衡。教職工服從學校工作安排,盡職盡責地完成本職工作,無重大差錯,得50分。
無故不參加處室安排的工作或學校安排的中心工作，一次扣3-5分；工作責任心不強，出現重大差錯，或造成不良影響，一次扣5-10分（以上各項每學期先由各處室考核，再由學校考核小組綜合評定）
4、培訓、教研、服務（10分）
主要考核教職工在工作崗位職責履**況和工作態度、責任心。專任教師重在考核常規教研培訓的落實情況，從事非教研教學工作的人員的此項考核重點在於履行職責與服務態度。專任教師根據學員滿意度測評分為優秀、合格、不合格三等，優秀12分，合格10分，不合格0分。
非教研教學工作的人員根據工作作風測評結果，分為優秀、合格、不合格三等，優秀12分，合格10分，不合格0分。受到服務物件投訴，經查屬實一次扣2分(此項由學校考核小組組織測評)。
5、電大招生（10）
教職工完成學校規定的年度招生任務得10分，每少完成一人扣5分，扣完為止。超額完成任務，每多完成一人獎0.5分。
6、突出成就和其他方面（此項不封頂）
（1）、文章在國家級教育刊物以上（增刊號除外）發表、字數在一千字以上，或在正式出版社出版的專著5萬字以上的，每篇（部）得5分。
（2）地市級以上綜合性獲獎者，一等獎得3分, 二等獎得2分, 三等獎得1分。
（3）課題研究省級以上獲獎，一等獎得3分, 二等獎得2分, 三等獎得1分；市級獲獎，一等獎得2分, 二等獎得1分。
（4）指導教師參加各類教學比賽省級以上獲獎，一等獎得5分, 二等獎得4分, 三等獎得3分；市級獲獎，一等獎得3分, 二等獎得2分, 三等獎得1分。（多人指導均分）
（5）本人參加各類教學比賽省級以上獲獎，一等獎得10分, 二等獎得8分, 三等獎得6分；市級以上獲獎，一等獎得6分, 二等獎得4分, 三等獎得2分。
7、教師在引資辦學等方面有突出貢獻，促進學校事業發展，考慮引資多少，獎1-10分。
二、績效工資發放辦法
以績效考核結果為依據發放。每位教職工績效考核得分相加，得出全校教職工績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績效考核得分即為教職工個人應得的獎勵性績效工資額度。
三、考核工作的組織領導與監督
1、實施考核的全過程要公開透明，考核量化分數揭曉後，要在本校進行公示，有意見的要及時核實。
2、學校成立教職工績效工資考核分配工作小組，負責教職工績效工資考核分配的組織、指導、督查、協調和管理。
縣教師進修學校
2014.09
教師進修學校獎勵性績效工資考核實施細則
徵求意見 xx 3 15 為進一步深化和完善分配制度改革，建立重實效 重貢獻，具有良好激勵作用的績效分配獎勵機制，調動全校教職工愛崗敬業的積極性和創造性，根據四川省 南充市事業單位績效考核的有關規定，結合學校的實際，特制訂我校績效考核實施細則 試行 一 績效考核專案及計分標準 考核專案主要有 1 思...
青岡縣教師進修學校「一」活動
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教師進修學校崗位職責
一 校長崗位主要職責 一 認真貫徹執行黨的教育方針，以及上級黨委 教育行政主管部門的指示，保證學校的正確辦學方向 實施對本市義務教育階段教師 幼兒園教師和小學校長的繼續教育，承擔基礎教育的教育教學科學研究工作，努力把學校辦成市初中 小學 幼兒教師的培訓中心 教科研中心和服務中心。二 按小實體 多功能...