由於學院出於鍛鍊人的要求，有幸被挑選進院長辦公室工作，負責人才招聘打雜工作，在2年的工作中，也有一些體會，希望能給想來高校工作的蟲子們有所幫助。
1．接受簡歷。一般周一和周五接受簡歷，簡歷的**途徑主要有三種，一種從校人事處**的電子板和紙質版，由於我們內部有辦公系統，院長和副院長機子上一般安裝了客戶端。所以電子版本一般每天上班就能看到。
現在網路這麼發達，發電子版也比較多，可是有的人電子郵件主題很不鮮明。我個人建議主題為：***博士或碩士，***專業，應聘***學院，這樣看到你的主題，校人事處也好**到辦公系統，為我們這些打雜的人節省了精力，說不定多乙個機會。
二是從人才招聘市場收到的。三是學校教師轉交的。一般來說，簡歷很多。
一是由於我們學校處於沿海發達地區，儘管只是個省屬院校，但條件肯定比西部好。二是由於我們碩士博士都需要，所以簡歷多，三是學校給新進人的待遇也可以。根據我們經驗，一般人才市場投的簡歷，想來我們這類學校的不多。
2．篩選簡歷。由於簡歷很多，按我們院長的話就是「撒胡椒麵」，按我的話就是「遍地撒網，重點培養」。對於這麼多簡歷，院長哪有時間看。
並且學校的人事主要決策權其實都在院裡面或者系主任上。所以我就會分成博士，碩士兩類，把符合條件推薦給院長看。看到這麼多簡歷，有的簡歷做的好，有的簡歷就是一張紙，有的簡歷做成彩色的。
給我工作帶來方便的經驗是簡歷不在厚薄，關鍵在與資訊的傳遞。最好三頁紙。乙個封面，兩頁內容，最好用表單或者**時，反正讓人能一目了然。
（至於什麼獲得證書，不必要影印附在後面，可以在前面內容說明一下就可。還有自我推薦信等，那麼多簡歷，哪有時間看你的自我推薦信。證書這些，如果要你面試的話，你帶來看一下不就得了嘛。
如果這些都搞上的話，你又投的電子版，還要多浪費我的紙張。）最好有封面，封面上標上你的學校，你的研究專業方向，你的聯絡**和e-mail，這些資訊，我收到有的簡歷，封面上沒**，如果要他的話，我還要去內容裡面找把它寫到封面，所以心理上對這樣的簡歷有牴觸，一般放到最後整理。我們篩選簡歷原則順序是：
首先看專業，其次看學校，再次看性別，再次看學歷背景，最後估計您的意向。
專業：專業是第一。所以，封面上如果標明了專業研究方向，首先可以篩選調一批，學校再好，專業不對口，肯定不考慮。所以，專業決定了一切，北大賣肉賣糖葫蘆，很正常，不值得驚喳。
學校：學校或者科研所代表了實力。對碩士，學校有影響，因為現在很多三流院校也有碩士培養權，還有碩士多，挑選餘地大。對博士，學校沒什麼影響，能有博士培養權的學校也不差。
性別：男士優先，女士緊急關頭考慮。由於現在很多女生想來高校，但是女生的科研能力或者說後發力不足，還有乙個院也要考慮性別均衡，所以，象我們院，寧要差一點的男的，不要女的，除非緊缺的研究方向和專業，因為我們院女老師飽和了。
學歷背景：最好本科的專業，是我們院有的專業或者相關專業。本科，碩士，博士都是乙個專業領域。
原來，我看過乙個帖子，說博士還看本科出身，即讀的院校，確切的說，應該是本科讀的專業。我們原來曾收到過乙個博士的簡歷，本科是船舶，碩士是力學，博士是岩土，應該說力學貫穿於三個學科，也很想來我們學校，但我們沒要，關鍵是本科是船舶。於我們差異太大。
因為乙個博士來了，不僅僅是科研，還有教學，如果你本科學的專業就是我們院的專業，那不得心應手了。
估計您的意向：按照前面篩選下來，但是還是有很多簡歷，我們也不可能給每個人打**，但是爭取時間給要的人發e-mail。有的人肯定不會來我們學校的，儘管投了簡歷。
比如我們曾經收到上海交大，同濟大學，華中科大的博士生簡歷，一般這些人，我們發e-mail，不會打**，因為我們知道來的可能性很小。打**既花費銀子，又難得聽那些博士的套話，發e-mail免除了雙方尷尬。因此，我們一般給最可能來我們學校的人打**。
所以，各位蟲子，如果覺得自己的簡歷怎麼沒回音，一是別人沒看到，自己投錯了地方，還有乙個原因就是別人認為就是給你了面試機會，你最終也不會去。
3．面試。面試一般分為面談＋試講。面談主要考審核各類證書原件，詢問為什麼來我們學校打算，身高和儀容儀貌。
一般來說，身高低於156不會要。我們原來遇到過乙個華中科大的女孩，只有152，也很優秀，各方面都合格，但最後我們沒要，主要是寫黑板就能寫到下半面，比講台高不了多少。五官，端正即可。
對於碩士，主要是試講一門自己最拿手的課程或者我們制定課程，時間一般20分鐘到半個小時。講的好，時間就少，講的差，時間會長點。一般聽試講的人，院長，副院長，系主任，教研室主任，加我秘書。
從口才，板書，內容熟悉程度三個方面做重點考慮。碩士試講不好，不會要的。原來我們這裡有個碩士，有點關係，試講的時候來最基本的符號和術語都搞錯，當場被我們否決，但是他又想來，最後找到我們校長，校長給我們院長打**，院長沒辦法，給我們系主任說，而我們系主任直接說，那樣的人不要，學院要要的話，安排到其他系去，可這又是不可能的，最後還是沒要，所以，從這點看，你表現太差了，連系主任都可決定你的留去。
對於博士，一般不試講，只是面談，審查你發表文章和博士**的主要研究內容，看是否感興趣。所以，對於博士，如果文章檔次高，很有優勢，並且我們學校按照文章的檔次折算成積分，按照積分高低給予住房補貼多少和科研啟動費多少。前幾年，我們學校分配住房，積分高的博士具有優先挑選住房的權利，也就是說積分低，只能是再其他博士調剩下的，這就是社會規則。
4．錄用。學院確定了人，你也要來，學校形成書面材料上交給校人事處，校人事處根據原來的招聘計畫，形式審查，一般都沒問題。那就簽訂協議了。
5．如何看招聘政策和籤協議。一般每個學校主頁上都有引進人才招聘政策。上面有住房補貼多少到多少，產權如何，租房補貼多少年。
這些最好寫到協議後面附註裡。因為只要你來了，學校萬一因為財政或者校長變動，政策往往會變。所以，有可能到手的饃饃吃不到嘴或者不能及時吃到。
如果補貼是區間數的，那麼最差就是區間數下限，最高就是上限，所以，文章決定一切。還有有的學校提供無產權永久使用權，校內購房（小產權房）等政策。這裡面，你在與學校人事處商談的時候，一定要注意，如果您來了，萬一工作幾年，自己要走或者調動（兩者有差別，正常公升值調動，學校沒有權利干涉），萬一學校提供給您的是毛胚房，裝修費如何算的。
校內購房，這個房子將來賣給校方，**怎麼算的，不可能按購入**。因為你投入的錢，即使放到銀行也有利息等等。讀懂了招聘政策，就簽訂協議了，把你疑惑的不放心的都可以寫進協議。
大功告成了，心理石頭終於落地了！最後歡迎您成為中國高校教師中一員。儘管這個行業充滿了艱辛和悠閒，但是自己已經選擇了，就不要後悔喲。
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