巴師附小教育集團教職工管理辦法
根據《定西市安定區教職工管理辦法》安教發[2005]203號和《葛家岔學區教職工管理辦法》葛學區發[2006]14號檔案精神，結合學校實際，特制定《定西市安定區大營學校教職工管理辦法》。本辦法在校務會討論通過，並在全校教師大會上討論通過，現予以公布執行。
一、總則
1、為了建設一支素質優良、結構合理的教師隊伍，做到從嚴治教，根據《教師法》、《教師資格條例》、市教育局《關於公布教師職業道德建設「八條禁令」及「三項處罰措施」的通知》、《定西市安定區教職工管理辦法》等法律法規，結合我校實際，制定本辦法。
2、本辦法適用於巴師附小教育集團學校教職工的管理。
二、職業道德
3、全面貫徹黨的教育方針，嚴格遵守《中小學教師職業黨的規範》，認真學習教育理論，探索教育規律，嚴謹治學，不斷提高教育教學和科研水平。
4、樹立強烈的事業心和責任感，忠於職守，愛崗敬業，認真備課、上課、批改作業，認真答疑，輔導，不斷提高教育教學質量。
5、熱愛學生，尊重學生人格，不諷刺、挖苦、歧視學生；不侮辱、體罰和變相體罰學生，建立平等、民主、和諧的師生關係。
6、廉潔從教，無私奉獻，不得以任何藉口向學生攤派和收受財物，不得向學生推銷課外讀物、輔導資料，不得以教謀私。
7、樹立良好的教師形象，不穿奇裝異服，不濃裝豔抹；不賭博，不參與邪教組織，不搞封建迷信活動；不指責、訓斥學生家長；不做有損集體榮譽和不利團結的事。
三、考勤管理
8、教師周五4點半按時到校參加例會.例會按課時考勤,政治學習、業務學習、會議均按2課時記。請假累計9課時為1天。
9、教師每天早上早自習前半小時簽到，超過簽到時間記遲到，超過上課時間在5分鐘記曠工1課時。
10、每個教師週日至周五堅持每天晚上住校，不得回家。有特殊事情必須請假。
11、教職工因事、因病不能上班必須及時請假，學校妥善安排相關班級課程。假期滿後要按時上班，需延長假期的必須辦理續假手續，除特殊情況外，事後補假視為無效。
12、教職工按學校規定的作息時間，按時到校準時上課，不得遲到、早退。遲到、早退累計兩次記1課時曠，遲到或早退超過5分鐘記為曠工。上課抽查無教師著記曠工。累計六課時為一天曠工。
13、教職工擅自離開工作崗位7個工作日即扣發當月基本津貼。請假在3天以內的由分校區執行校長審批，3天以上的由趙校長審批，半月以上的由區教育行政部門審批。教職工請病假，一周以內須持醫院證明，學校審批；一周以上半月以下由學區校長審批；半月以上，由區教育行政部門審批。
14、女教職工產假為90天（其中產前休假為15天），符合晚育條件的（24周歲以上生育第一胎）產假105天，在產假期滿前領取了《獨生子女父母光榮證》的，產假延長50天。教職工婚、喪假一般為3天，在外地的另加路程假。超期按事假對待。
上述假期均含公休日、法定節假日和寒暑假。但都必須按有關法定程式辦理請假手續。
15、教職工產假、婚、喪假（含經批准的路程假），工資和各種津貼、補貼全額計發。
16、教職工請事病假均要扣發津貼。事假扣發日平均津貼。病假在一月以內，教齡在20年以下的，每天扣發月津貼的3%；教齡在20年以上的，每天扣發月津貼的2%；病假在乙個月以上三個月以內，教齡20年以下的，每天扣發月津貼的4%；教齡20年以上的，每天扣發月津貼的3%；病假在三個月以上，教齡20年以下的，每天扣發月津貼的5%；教齡20年以上的，每天扣發月津貼的4%。
病假期間扣發當月津貼，扣完為止。連續病假超過半年，仍不能正常上班且符合病退條件的，勸其病退。
17、因工負傷和患各種癌症、精神病、白血病、尿毒症、腦血栓（造成體肢功能障礙，因特殊護理依賴）的不在崗教職工，職務工資和各種補貼津貼全額計發。
18、曠工每天扣發日平均工資（工作日每月按21.5天計算）。
四、培訓進修
19、專業技術人員必須按規定完成繼續教育，對不服從組織安排，拒絕接受繼續教育或未完成繼續教育學習任務的人員，不予晉公升和聘任專業技術職務。
20、教師學歷教育以在崗自學和函授為主，確因工作需要離職進修的，教齡在3年以上，年度考核有一次良好等次，在教育行政部門的計畫中擇優選派，符合離職進修條件人員，先由本人提出申請，如實填寫《申請進修審批表》經學校通過並上報學區研究同意並報區教育行政部門批准後，簽定進修結束後回本單位工作5年以上的協議書，方可離職進修。離職進修人員從離職下月起扣發津貼的50%。
21、進修期滿後違反合同未回原單位工作或進修畢業後認教不滿5年調離本區的不予辦理調動手續。
五、考核獎懲
22、學校應定期對教師工作情況進行考核，教職工考核做到平時考核和學期（學年）考核相結合，定量考核和定性考核相結合，群眾考核和組織考核相結合，考核的內容包括德、能、勤、績等。考核等級為不稱職的，不予晉級晉職。連續兩年考核不稱職的，應予辭退。
23、考核要公平、公開、公正，考核結果以書面形式通知被考核人。教職工對考核結果有異議，可在接到考核結果通知起十日內向考核領導小組申請複核，考核領導小組在十日內提出複核意見，經單位負責人批准後以書面形式通知本人。其中，如符合結果仍被確定為不合格等次的人員對複核意見不服，可以向學區或區教育行政部門提出申訴。
24、教師在教育教學、學校建築等方面作出顯著成績的，予以表彰獎勵。
25、在學區以上統考中受獎者，年度考核等次可優先考慮；受罰者，本年度考核不得評為良好以上，同時不能評優。
26、年度考核為優者，作為評優選先的主要推薦物件。
27、教職工有下列情形之一的，視其情節，可推遲1—2年評、聘高一級專業技術職務並扣除1—6個月津貼：
（1）在統考，學生安全，公休日，法定節假日和寒暑假，收費等各項重點（熱點）工作中營私舞弊、失職瀆職、頂風違紀造成重大影響的；
（2）品行不良，侮辱學生，影響較為惡劣的；
（3）體罰或變相體罰影響較大的；
（4）不認真備課、上課、批改作業、輔導、考試的；
（5）參與賭博，搞封建迷信的；
（6）在校內外酗酒**，打架鬥毆的；
（7）不按規定辦事，無理取鬧、干涉公務的；
（8）損壞公物較為嚴重的；
（9）造謠惑眾，搬弄是非的；
（10）盲目上訪，造成不良影響的；
（11）家庭關係、鄰里關係處理不當，引發社會矛盾的；
（12）在校內外造成惡劣影響的其他方面。
28、教職工有下列情形之一的年度考核直接確定為不稱職：
（1）教學期間，在校外辦班、兼課或給自己所教班級學生有償補課的；
（2）不服從輪崗交流的；
（3）連續曠工超過7天不滿15天或一年內累計曠工超過15天不滿30天的；
（4）對於應參加年度考核，無正當理由不參加，經批評教育後仍拒絕參加的；
（5）凡涉及第27條所列情形之一的，且在校內外影響惡劣的；
（6）其他應確定為不稱職的；
29、受到行政記過以上（不含開除）處分的參加工作不滿一年的教職工，當年年度考核不定等次；因事、因病請假全年累計6個月以上的教職工，當年不予考核。
30、有下列情形之一的，追究相關領導的責任：
（1） 工作中因私舞弊、弄虛作假，造成重大影響或事故的；
（2） 有意推託，故意不完成工作任務的；
（3）不落實工作計畫對教學造成影響的；
（4）其他應予追究責任的。
教職工管理辦法
河南財經學院成功學院 2008年12月17日成總字3611號修訂 第一條 本院教職工宿舍之管理隸屬總務處事務科。第二條 教職工宿舍供本院專任教職工使用，未經主管部門同意，任何人員不得以任何藉口留宿他人，非本宿舍住宿人員進入要出示證件進行登記，經樓管員同意後方可進入。第三條 教職工宿舍住宿人員應遵守本...
教職工車輛管理辦法
為了加強教職工車輛的管理，維護校內正常的通行秩序，杜絕安全隱患，保障師生的人身安全，進一步規範教職工車輛的管理，學校對教職工的車輛的管理作如下安排 1.教職工騎車 駕車上 下班應盡量避開學生上學 放學高峰時段，進出校門口時，必須慢速行駛。校區內限速不得超過每小時5公里。2.教職工的車輛進入校區必須在...
教職工管理辦法草案
1 實行百分制考核教職工，其中 完成上課學時，記分 學時，對上課質量評估優秀的，科研獲獎的分別加2，參加縣里重大活動獲獎的，突擊完成校委中心工作及加班加點工作的另外分別加分。完成科研記分 篇。完成科室工作，記分。完成黨校中心工作，記分。兼管工作記分，實行每半年 一學期 一考核。年末計總分，對後三名的...