為進一步完善我鄉教師職務晉公升制度，使教師的職務晉公升考核工作走上規範化、制度化、合理化的管理軌道，體現客觀、公正、公平的精神，根據縣教委有關規定，結合學校實際，制定本辦法。
一、聘任考核60分，近三年聘任考核成績（不含教齡分）分別佔10%、20%、30%（從外鄉鎮調入1年的教師當年佔60%，2年的近兩年分別佔25%、35%）。
二、測評：（5分）教師測評佔3分，教師同意推薦率85%及以上得3分，80%—85%以內得2分，80%以下得1分。學生（部分）測評佔2分，學生同意推薦率85%及以上得2分，80%—85%以內得1分，80%以下得0.
5分。三、教齡4分：每年加0.2分。
四、晉公升年限1分：附合晉公升年限（小一五年）每超一年加0.2分；
五、班主任2分：任現職以來，每年加0.2分（鄉鎮以上學校黨政負責人，工、團、隊負責人，中層幹部、年級組長、教研組長其任職年限可視為班主任工作年限）。
六、先進5分：任現職以來，全面先進國家級加10分、省級加5分、市級加2分、縣級加1分；單項先進減半計分（含先進班級）。
七、教育科研、競賽5分：（任現職以來）
(1)、課題：主要負責人得分
(2)**、案例等：
(3)、各類競賽（教師）：
注：**、案例獲獎以教育局、教研室、教育學會發文或加蓋有以上單位公章為準；合作的以第一作者為加分者；交流材料以同級別三等獎計；
八、被評為學科帶頭人、骨幹教師、名師、教壇新秀的縣級加1分、市級加2分、省級加4分。
九、符合晉公升條件且參加評審，未評上的教師，每年加5分。
十、若發現評審物件有提供虛假材料證明的，取消其兩年的申報資格。
十一、受縣級通報處分的扣總考核分5分，受黨紀政紀處分的扣總考核分8分，未撤消處分的不予推薦。
十二、推薦人員按名額，從考核得分依次從高到低錄取產生。
十三、本辦法從2012學年開始執行。
竹峪鎮中心學校
二零一二年九月
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