為了進一步加強學校教職工隊伍建設和管理，確保教職工職務考核工作的統一規範，根據上級有關檔案精神，結合我校實際，特制訂本方案。
一、加強組織領導，切實發揮考核機構的作用。
我校高度重視，切實加強對考核工作的領導，學校成立了考核工作領導小組。
組長：蒲玉國
副組長：彭鐵華
成員：李華東、**龍、張中正、滕文武、倪早花
二、考核範圍及物件
已評聘專業技術職務和尚未取得專業技術職務任職資格在崗教師、管理人員。
三、考核內容及方法步驟
考核內容分師德考核和能績考核並與教師業務考試成績相結合。師德考核按《鶴城區中小學教師職業道德評分細則》進行考核。能績考核學校以《鶴城區中小學教師任職情況考核實施細則》為依據。
結合本校實際制定乙個切實可行的量化標準。
考核方法：能績考核和師德考核兩項總分之和按70%折算計入考核總分，教師業務考試總分按30%計入考核總分。
考核等次按「優秀、稱職、基本稱職、不稱職」四個等次劃分。
考核步驟：
1、準備階段（2023年12月15日---20日）
做好「三個準備」：一是組織專業技術人員學習，明確考核目的、意義、提高認識，做好思想準備；二是做好組織準備，成立考核領導小組；三是指導教職工寫好述職報告和填寫考核登記表，並把資料歸檔，做好準備材料。
2、述職和測評階段（2023年12月20日---25日）
個人述職，由被考核人將本人述職報告向群眾及考核小組成員宣讀，然後評議，並對照細則逐項打分，最後通過綜合平衡，分別確定被考核人等次。
3、考核划等結果反饋階段（2023年12月26日---30日）
根據評議結果，由考核領導小組認定並張榜公示。
4、審議備案階段（2023年元月1日---5日）
考核結束後認真填寫有關表冊。
坨院學校
2023年12月15日
學校教職工職務晉公升辦法
為進一步完善我鄉教師職務晉公升制度，使教師的職務晉公升考核工作走上規範化 制度化 合理化的管理軌道，體現客觀 公正 公平的精神，根據縣教委有關規定，結合學校實際，制定本辦法。一 聘任考核60分，近三年聘任考核成績 不含教齡分 分別佔10 20 30 從外鄉鎮調入1年的教師當年佔60 2年的近兩年分別...
學年度教職工大會工作計畫
2014 2015學年度周良街道初級中學教職工大會工作計畫 新的學年已經開始，為了更好的發揮每一位教師的主人翁意識，促使教師主動參與到學校管理當中去，增加學校工作的透明度，維護教師的正當權益，使全校教師能夠全身心地投入到教育教學中去，從而提高學校的教育教學水平，促進學校工作的順利開展，特制定本計畫 ...
土左旗中心校2019學年度教職工考核工作方案
六 具體要求 1 教職工進行個人工作總結或述職，同時填寫 內蒙古自治區中小學教師年度考核登記表 2 學校主要負責人在聽取群眾和教職工本人意見的基礎上，結合本人總結或述職以及平時工作表現，寫出評語，提出考核等次建議。3 考核工作領導小組對考核等次建議進行審議。並研究確定考核等次。4 新招聘教師在試用期...