湖北民族學院檔案
鄂民院發〔2011〕2號
關於印發《湖北民族學院教職工勞動紀律
管理辦法》的通知
校屬各單位：
經學校院長辦公會議研究，同意《湖北民族學院教職工勞動紀律管理辦法》在我校施行，現印發給你們，請認真組織學習並遵照執行。
二〇一一年一月十二日
湖北民族學院教職工勞動紀律管理辦法
第一章總則
第一條為加強勞動紀律管理，提高工作效率，保證我校教學、科研和管理等各項工作的正常運轉，根據國家有關檔案精神，結合我校的實際情況，制定本規定。
第二條教職工必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班、上下課，不得遲到、早退。因事、因病等不能上班的人員，必須辦理請假、銷假手續。
第三條人事處全面負責勞動紀律的監督檢查，院辦、監察處、校工會協助人事處對教職工勞動紀律進行抽查。各單位應加強管理，建立健全考勤檔案，指定一名領導負責分管本單位的考勤工作，並指定專人負責考勤。
第四條考勤是平時考核的重要組成部分，是教職工年度考核、業績考核等方面的重要依據之一。各單位必須堅持實事求是、客觀公正的原則，如實填寫教職工考勤表，並將每月考勤結果於次月1日前（遇節假日推遲到上班的第一天）報人事處備案。對不請假擅自離開工作崗位者要及時書面報告人事處，如有隱瞞不報或放任不管，學校將追究單位領導的責任。
第二章崗位與坐班制度
第五條教師必須嚴格履行自己的崗位職責，按教學計畫完成教育教學任務、積極參加政治學習、業務學習和其他集體活動。凡受聘於教師崗位擔任教學工作的專任教師，聘期內不實行坐班制度，也不實行日考勤，但授課時間和學校及其所在單位組織的學習、教學研究等集體活動時間要計入考勤。
第六條除專任教師以外，學校其他人員一律實行工作日坐班制，執行日考勤制度。
第三章各種假期規定和請假審批許可權及辦理程式
第七條教職工各種假期具體規定
1、探親假
（1）凡配偶的戶口及居住地均不在恩施市城區，又不能利用公休日團聚的教職工，在本校連續工作滿一年，可享受探望配偶的假期待遇。每年給予探親假一次，假期30天（含其間的公休日、法定節假日，以下同）。
（2）凡父母（不含公婆、岳父母）的戶口及居住地均不在恩施市城區，又不能在公休日與父母團聚的教職工，可以享受探望父母的假期待遇。未婚教職工探望父母每年可享受探親假一次，假期20天；已婚教職工探望父母每四年可享受探親假一次，假期20天。教職工與其父母分居三地的，只能享受一次探望父母的假期。
（3）配偶為公派出國研究生（出國前確定的留學年限在三年以上，婚後在國外學習達一年以上）的教職工可按國家規定申請探親假和辦理探親手續，一切費用自理。出國探親一般為三個月，最多不得超過六個月。經批准後，前三個月工資照發，從第四個月起停發工資，逾期三個月仍不返回工作崗位的按自動離職處理。
公派出國進修人員，訪問學者及自費出國進修人員在國內的配偶均不享受探親假。
（4）職工結婚的當年，不能享受探望配偶的探親假待遇。
（5）學校新進人員，報到當年不享受探親假。
（6）職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不能再享受探望父母的探親假待遇。
（7）夫妻雙方中的一方當年享受了探親待遇，夫妻已團聚，在我校的一方則不再享受探親待遇。
（8）已經退休、退職的職工，不享受探親待遇。
（9）享受探親假的教職工一般應在寒暑假期間安排探親，如果規定的探親假期長於寒暑假的，由本人申請，經所在單位審核並簽署意見，報學校人事處批准後可補足其探親假的天數。
（10）探親假待遇
①教職工在規定的探親假期內，工資照發。
②職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返車船費由學校按國家有關規定報銷。
③已婚教職工探望父母的往返車船費，在本人基本工資（崗位工資、薪級工資）30％以內的部分由本人自理，超過部分由學校負擔。
2、婚假
按國家法定年齡結婚的教職工（即男年滿22周歲，女年滿20周歲）給予婚假3天。實行晚婚者增加婚假15天，合計給假18天；再婚者給假3天。婚假須持結婚證辦理，在規定的婚假期內，工資照發。
3、喪假
教職工直系親屬（父母、岳父母、公、婆、配偶和子女）去世，給予3天內喪假。如在外地辦喪事，根據實際情況可增加路程假，往返路費自理。其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對待。
教職工在規定的喪假期內，工資照發。
4、產假
（1）女職工產假90天（遇寒暑假、法定公休假連續計算在內，以下同），其中可在產前休假15天。若遇剖腹產增加產假15天，多胞胎生育的增加產假15天。實行晚育的女職工，增加產假30天。
（2）產假期間可以視為出勤，參加事業單位年終考核，不影響各類評優評先，不影響工資及福利待遇，校內崗位津貼照發，業績津貼停發。
5、計畫生育假
已婚職工的人工流產假、上下節育環假、結紮假、護理假均稱計畫生育假。計畫生育假須本人申請，所在部門同意，學校計畫生育辦公室審核，報學校人事處備案。
（1）引產假。避孕措施失敗懷孕的女職工，進行人工流產同時上環的給假16天；中期引產同時女扎的給假40天。第二次引產按上述時間給假，但不視為引產假，按事假對待。
（2）落實節育措施假。上環給予3天休假。男扎給予7天休假，女扎給予21天休假。女職工產後結紮，可與產假累計，一次性給假。
（3）護理假。女職工為晚育者，給予在我校的配偶護理假10天。女方非我校職工，其在我校的配偶需享受晚育護理假的，須女方單位出具晚育證明。
（4）對於計畫外生育和未婚懷孕、**、生育的女職工，按《婚姻法》及計畫生育有關條例處理，但可參照以上假期規定准予休假，休假期均按事假對待。
6、病假
（1）教職工因病請假，須持校附屬醫院或縣級及以上醫院開具的診斷證明及病休證明（原件），填寫《湖北民族學院請假申請表》（附件1），經所在單位負責人批准，報人事處備案後方為有效。病假超過兩個月仍需繼續休假的，須填寫《湖北民族學院請假申請表》，校附屬醫院開具的診斷證明及需繼續病休證明，經所在單位負責人同意，人事處審核，報學校分管領導批准。
生急病的教職工，未能先履行請假手續，待病情緩解時，要補辦請假手續。
（2）病假待遇
病假分為短期病假和長期病假，六個月以上的為長期病假。根據病假時間和工作年限的不同，病假期間的待遇分別為：
①病假時間在兩個月以內的，基本工資（含崗位工資、薪級工資，以下同）全額發放。
②病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按照本人基本工資90％標準發給病假工資；工作年限滿十年的，發給原基本工資。
③病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給長期病假工資：
工作年限不滿十年的，病假工資為本人基本工資的70％；
工作年限滿十年及以上的，病假工資為本人基本工資的80％。
④病假期間，按國家規定執行的地方性綜合補貼照發。病假超過乙個月的，從病假當月起取消校內崗位津貼和業績津貼。
⑤當年病假累計超過六個月的人員不參加職工年度考核，工資晉級按照國家規定執行。
⑥職工因工負傷，並經上級工傷鑑定委員會認定為工傷的，在醫療期間工資、福利和崗位津貼照發。
⑦病假期間若從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資，已經發放的予以追繳。
（3）連續病休兩個月以上，病癒後上班，全日工作滿兩個月以上又病休者，其病假時間可以重新計算；病癒後上班，全日工作未滿兩個月又病休者，病假時間連續計算。
（4）已享受長期病假工資，病癒準備恢復工作者，須持校附屬醫院的病癒診斷證明，由本人提出申請，所在單位負責人同意並簽署意見，報學院人事處審核和學校分管領導批准。
（5）病假時間的計算，包括期間的公休日、法定節假日和寒暑假。
7、事假
（1）教職工因私事必須占用工作時間處理的，可申請事假。原則上每學期事假累計不得超過7天。5天及以下由部門同意，報人事處審批；超過5天的須經人事處審核，並報請學校分管領導批准。
（2）事假待遇
①教職工一次事假15天內，按天扣校內崗位津貼和業績津貼（每月按照22個工作日計算，以下同）；一次事假15天及以上但在30天以內，停發乙個月校內崗位津貼和業績津貼；一次事假30天及以上，停發全部工資。全年累計事假超過15天及以上但在30天以內，超過部分按天扣基本工資、校內崗位津貼和業績津貼；全年累計事假超過30天及以上，根據情況停發30天及以上全部工資和津貼。
②教職工因私事短期出境的，請事假要嚴格掌握，假期最多不超過三個月。由本人書面申請，所在單位簽署意見，經人事處審核，並報學校分管領導批准。未超過三個月的，按停薪留職處理；超過三個月或逾期未歸的，按自動離職處理。
（3）事假時間累計5天以上30天以內的，在年度考核時，不能評定為優秀。事假累計超過六個月的，參加當年的年度考核，不定等次。
8、公假。教職工經單位領導同意離開工作崗位外出辦公事或因執行國家和社會義務，如送子女參軍、學校及幼兒園開家長會等，可按公假對待。教職工因直系親屬生病住院需要護理的，經學校批准在10天以內按公假對待。
第八條請假審批許可權及辦理程式
1、教職工請假，一般由所在單位負責人同意，人事處審批。凡休假期間涉及工資、福利待遇變動的情況，例如病假、產假、探親假等超過規定期限，需由所在單位負責人審核簽署意見後，報學校人事處批准（特殊情況須經學院分管領導批准），並辦理有關工資、津貼、福利的變動手續。
2、中層幹部因公外出、請事假或病假等，副職須經本單位正職批准，並告知學校分管或聯絡領導，正職或主持單位工作的副處級幹部須經分管或聯絡校領導批准，並告知學校黨委書記和校長，報人事處備案。
3、教職工請假必須填寫《湖北民族學院請假申請表》（附件1）。因公出差人員必須填寫《湖北民族學院出差申請表》（附件2），並作報銷差旅費的依據。
4、請假期滿必須按時上班。有特殊情況需要續假的，期滿前要辦理續假手續，批准後方能續假。
5、附屬醫院、後勤產業集團等單位教職工請假，可按此規定的要求自行審批。
第四章關於曠工的處理
第九條有下列情況之一者按曠工處理：
1、未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者。
2、請假未經批准而擅自離開工作崗位者。
3、學習、培訓期和准假期滿而不返校者，或學習、培訓期和准假期滿申請延期未經批准而沒有按時到崗者。
4、請假理由經查明是編造假情況者。
5、經教育仍不服從組織調動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者（包括校內調動）。
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