1、請認真、仔細閱讀《員工獎懲制度》，並在本頁簽字，此員工行為規範準則將於2023年7月日起正式執行。
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湖北意誠******檔案
公司發[2009] 09 號
關於印發《員工獎懲制度》的通知
湖北意誠******各部門：
經公司經理辦公會研究決定，現頒布《湖北意誠******員工獎懲制度》，請組織本部門員工學習，認真理解公司的宗旨和精神，督促部門員工嚴格按照本制度執行。
湖北意誠******
2023年月日
主題詞：公平表彰晉公升紀律
湖北意誠******企管部2023年月日印發
員工獎懲制度
湖北意誠******
二〇〇九年七月七日
員工獎懲制度
一、總則 5
二、獎勵 5
1. 公司設立以下獎勵方法 5
2. 員工有下列表現之一，給予表彰獎勵 5
3. 員工有下列情形之一者，予以記功獎勵 5
4. 員工有下列情形之一者，予以記大功獎勵 6
5. 員工有下列情形之一者，予以工資晉級獎勵 6
6. 獎勵程式 6
三、處罰 7
1. 公司設立以下處罰方法 7
2. 輕微過失給予警告並處20元罰款 7
3. 較大過失給予通報批評並處於50元以上罰款 7
4. 嚴重過失給予記過、降級並處100元罰款 8
5. 非常嚴重過失給予辭退、開除 8
員工獎懲制度
一、總則
1. 為了讓全體員工深入了解公司目前倡導的導向和行為，規避不提倡和禁止的言行舉止，本著嚴明紀律，獎懲分明的原則特別制定本制度。
2. 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
3. 制定原則：有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度。
4. 適用範圍：本制度適用於公司全體員工。
二、獎勵
1. 公司設立以下獎勵方法：大會表彰、記功獎勵、晉公升提級。
2. 員工有下列表現之一，給予表彰獎勵（獎金 100元）。
2.1執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出.
2.2維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢於制止、批評、揭發者。
2.3全年無缺勤，積極做好本職工作
2.4在完善管理體制、拓展業務渠道、改善經營管理等方面提出合理化建議，被採納施行者。
2.5積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。
2.6堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得大專以上文憑或獲得其他專業證書。
3. 員工有下列情形之一者，予以記功獎勵（獎金300元）
3.1領導有方，使業務工作拓展有相當成效者
3.2在工作或管理上大膽創新，並取得良好效果者
3.3及時提供重要資訊，起到拓展業務渠道或杜絕風險發生者
3.4在社會、公眾場合為本公司獲得榮譽者。
3.5一年內受到三次表彰，第三次記功。
4. 員工有下列情形之一者，予以記大功獎勵（獎金500元）
4.1在本職工作領域內有重大改善與創新，在降低成本、增加收入、減少風險等方面有顯著成效者。
4.2工作中敢於堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經紀律、**、盜竊、破壞公共財產者大膽揭發、勇於鬥爭有功績者；
4.3在工作中，使公司避免遭受重大損失（ 1000元以上）者。
4.4辦理重要業務成績優異或有特殊成績者。
4.5一年內記功三次，第三次記大功。
5、員工有下列情形之一者，予以工資晉級獎勵。
5.1 對公司發展有重大貢獻者；
5.2在當年工作中給公司帶來重大效益者。
5.3其行為在社會上為公司取得卓越聲譽者。
5.4一年內記大功二次，第二次工資晉級。
6獎勵程式：
6.1員工或主管推薦、本人自薦或單位提名；
6.2企管部蒐集相關業績資料並審核。
6.3董事長或總經理批准。
三、處罰
1. 公司設立以下處罰方法：
警告處分、通報批評、記過、降級、辭退、開除
2. 輕微過失給予警告並處20元罰款
2.1 員工參加各類會議、培訓遲到、早退者。
2.2 著裝不整，儀容、儀表較差。
2.3 到崗後未及時進入工作崗位者。
2.4 不嚴格或拖延執行上級命令者。
2.5 擅離職守、聊天打鬧、大聲喧嘩者。
2.6 不遵守會場紀律者：會議培訓期間抽菸、交頭接耳、接聽**
2.7 公共場所進行以下行為：行為舉止**、禁菸區域抽菸、亂扔雜物、醉酒失態、不注意公眾道德等
2.8 打私人**、上班時間玩遊戲、辦私事者
2.9 見到上司、同事不主動禮貌以職稱打招呼或亂叫同事外號者
2.10 在公司內粗言穢語者
2.11 服務態度及效率欠佳引起投訴，事態較輕者
3. 較大過失給予通報批評並處於50元以上罰款。
3.1 擅自長時間脫崗20分鐘以上者
3.2上班代打卡者50元
3.3無成本意識、蓄意浪費者50元
3.4工作中不夠主動、熱情、相互不團結使工作受阻者
3.5有事不上報、隱瞞實情者
3.6上班時間睡覺者50元
3.7對客人不禮貌者50元
4. 嚴重過失給予記過、降級並處500元罰款
4.1 因工作失誤引起客人嚴重投訴者
4.2 玩忽職守、違反操作規程，造成無端事故者
4.3對客人的要求、投訴置之不理，拖延出理，應付了事不及時
跟進處理者
4.4同事之間吵架者、謾罵領導者
4.5因工作疏忽對公司或客戶利益造成損害者
4.6不服從工作安排、頂撞上司者
5. 非常嚴重過失給予辭退、開除並追究其造成的經濟損失。
5.1對上司、同事態度惡劣，侮辱、恐嚇、謾罵、威脅他人者
5.2 有盜竊行為者
5.3同事之間打架、鬥毆、挑撥事件者
5.4**、**、利用職權謀取私利者
5.5蓄意破壞、盜竊公司、客人、同事的財物者
5.6利用外來人員進行鬥毆、煽動罷工、聚眾**者
5.7經常違反公司規定、屢教不改者
5.8散布虛假或誹謗言論，影響客人、同事及公司聲譽者
5.9觸犯國家法律，造成刑事責任者
6.處罰執行程式。
6.1部門主管起草處罰草案。
6.2報企管部審核後執行。
四、本規定自頒布之日起實行，由公司企管部負責解釋。
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...