隨著公司的不斷發展，新開門店的不斷增加，公司對人才的需求量越來越大，對人才的能力要求也越來越高，為適應公司發展需要，特制定本計畫，具體如下：
二、 內部推薦
⑴ 推薦物件：前廳經理、副廚以下所有員工
⑵ 各門店需充分了解員工的情況，將有意向管理層或更高管理層發展的員工向公司推薦。
⑶ 各門店推薦人數不限。
⑷ 門店填寫《儲備幹部推薦表》發至公司郵箱，公司將對員工的工作表現、個人績效、員工關係、心態等審核，審核通過後即轉為儲備幹部。
⑸ 人才作為公司經營發展的重要資源，公司培養的同時，門店也將承擔重要的培養的責任，在一定時期內，乙個門店能否培養出一定人數的管理人員，是門店管理層能力的體現，同時也是門店管理層能否得到晉公升的必要條件。
三、 外部招聘
⑴ 公司會從社會挑選優秀人員加入公司儲備幹部行列。
⑵ 外部招聘人員會先到門店試用乙個月，轉正考核合格後直接參與儲備幹部培訓。
四、 儲備幹部崗位
⑴ 儲備領班：從各門店基層員工中選拔，經培養作為門店領班的後備人選。
⑵ 儲備經理/副廚：從各門店領班、主管中選拔，經培養作為門店經理或副廚的後備人選。
五、 人才培養
1、公司系統培訓
⑴ 公司將對門店推薦並審核合格的儲備人員進行系統性培訓，具體時間另行通知。
⑵ 培訓內容側重：
office辦公軟體的使用、角色定位、計畫組織能力、學習培訓能力、溝通能力、突發事件處理能力、人際關係處理能力、團隊建設、顧客管理等。
⑶ 培訓結束需進行統一考核，考核合格頒發「德天儲備幹部證書」並返回門店儲備；培訓考核不合格，將取消儲備幹部資格，返回門店原職位工作。
⑷ 培訓期間統一安排食宿，培訓期間不得請假、不得有違紀行為。
2、門店培養
⑴ 門店管理層需按照公司培養計畫一對一對儲備管理人員進行指導，把握儲備人員心態、提高其能力和素養。
⑵ 培養能力作為管理層基本基本能力之一，不僅要能培養自己的下屬，同時要教會下屬如何去培養其員工。
⑶ 門店培養計畫待公司制定完畢下發各門店。
六、 福利待遇
⑴ 員工轉為儲備幹部後，將增加200-1000元不等的津貼。
⑵ 在選拔門店管理人員時，儲備幹部將予以優先；儲備幹部在調往其他門店工作時，將優先晉公升至相應管理崗位。
⑶ 公司將定期為儲備幹部提供系統性管理知識培訓。
⑷ 其他福利等。
七、 管理
⑴ 儲備幹部作為公司重點培養的儲備管理人員，需服從公司的調動。
⑵ 對於違反公司規章制度或能力達不到公司要求的，將取消其資格，降級直至辭退。
⑶ 儲備幹部參與培訓需與公司簽訂培訓協議。
八、 儲備幹部崗位要求
⑴ 熱愛餐飲行業，尤其是火鍋行業，並願意通過學習向管理崗位發展的員工。
⑵ 男女不限，22-35歲，初中（含）以上文化水平。
⑶ 普通話良好，有良好的溝通能力。
⑷ 心態良好，員工關係融洽，能夠承受壓力，在員工中有一定的帶頭作用，能為他人著想。
⑸ 連續2個月個人績效考核達成率在95%（含）以上，工齡在3個月（含）以上（外招除外）。業務技能達考評達到85分以上。
⑹ 沒有無故曠工，無重大違紀行為。
九、 其他要求
⑴ 各門店需於12月20日前，將第一批儲備幹部名單，報至公司（推薦表統一發到公司郵箱，其他途徑拒不接收），公司將安排具體審核工作。
⑵ 公司將擇期統一安排培訓。
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