關於每月評選優秀員工的決定
為進一步調動公司員工工作積極性，提高工作效率，激勵員工爭當先進，發揚主人翁精神，營造乙個朝氣蓬勃、奮發向上的工作氛圍，經領導研究決定,每月在後勤員工和銷售人員中各選出一名優秀員工給予表彰獎勵，並制定以下優秀員工評選辦法，現通知如下：
一、評選範圍：公司副職以下員工（含副職）。
二、評選時間：每月5號評選上一月份優秀員工。
三、評選原則：公開、公平、公正。
四、評選辦法：
（一）由部門按1/3比例推薦名單及員工先進事蹟，經工會初選合格後可作為候選人入圍。
（二）工會將候選人名單及候選人工作事蹟報告在公司內部公布後進行評選。
（三）各部門抽調幹部、員工對其進行不計名投票，依據得票數選出月優秀員工。
五、獎勵設定：給予每月評選出來的後勤優秀員工獎勵500元，優秀業務員獎勵1000元，在當月工資中發放。
六、評選標準：
（一）優秀員工評選標準：
1、入職滿一年以上，在辦公室登記備案並已轉正的員工；
2、具有良好的職業操守，忠誠敬業，勤儉節約，出色完成各項工作任務，表現突出；
3、具有強烈的事業心、責任感，苛求細節，追求理想化的工作成果，執行力強、業績優秀；
4、努力提高業務能力和職業技能，積極實踐科技創新、管理創新，優質高效、創造性的完成工作任務，具有代表性和示範作用；
5、強烈的團隊榮譽感，努力進取，團結奮進，處處維護團隊榮譽和企業形象，並積極參與公司級、團委級組織的各項重大活動，在活動中表現突出。
6、重視學習、善於學習，積極參與公司及社會相關培訓活動，不斷開闊視野並努力提高自身綜合素質；
7、當月全勤（無事假、病假、婚假、喪假），無遲到、早退、曠工等違規行為者。
（二）優秀業務員評選標準：
1、入職滿一年以上，在辦公室登記備案並已轉正的員工；
2、具有良好的職業操守，忠誠敬業，勤儉節約，甘於奉獻，出色完成各項工作任務，表現突出；
3、具有強烈的事業心、責任感，苛求細節，追求理想化的工作成果，執行力強、業績優秀；
4、努力提高業務能力和職業技能，並能優質高效、創造性的完成工作任務，具有典型的代表性和示範作用；
5、強烈的團隊榮譽感，努力進取，團結奮進，處處維護團隊榮譽和企業形象；
6、市場開發好，個人銷售業績排名好，超額完成公司下達的銷售任務，無呆死帳存在；
7、分管片區內無超回款期限的應收貨款、無超出借款額度的個人借款、無超出公司規定償還期限的借款；
8、分管片區內無私自加價銷售產品情況，無私收貨款情況，無竄貨情況，客戶服務良好，無頻繁投訴，無不忠誠企業行為；
9、能夠快速反映客戶的意見和投訴，滿足客戶的需求，向客戶提供優秀服務，成績突出，深得上級領導和客戶的肯定。
10、當月全勤（無事假、病假、婚假、喪假），無遲到、早退、曠工等違規行為者。
公司名稱年月日
公司優秀員工評選方案
2012年度優秀員工評選方案 一 目的 為了全面了解 評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司積極向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。...
公司優秀員工評選方案
廣州銘銳模具 優秀員工 評選方案 為了提高員工的工作效率 產品質量以及對工作的熱愛與積極性，經廠部研究決定現推出評選優秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種 月獎金與年終獎金。1 月度優秀員工評比標準 1.1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 事假注塑人員按時出席早晚例會 1.2 當月考核需達到90...
公司優秀員工評選方案
一 目的 為了全面了解 評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。二 評選名額 優秀員工獎 控制在5...