一、總則
1、為了全面提高學校教學質量，全面評價教師的教學水平，為了學校的可持續發展，特制訂此方案；
2、高三年級的教學質量評價，上學期參照《江陵縣實驗高中2011屆高考工作評價方案》發放，以市質量檢測成績為依據；下學期以高考成績，依據《江陵縣實驗高中2011屆高考工作評價方案》進行教學質量評價；
3、非畢業年級的教學質量評價以期末考試成績計算獎金；
4、學校根據教學實際給各年級下達高分層目標、重點線目標、省線目標、省線70%目標等四項指標，在完成各級指標的基礎上實行獎懲。如果因為監考、閱卷及試卷保管工作等教學事故或其它原因引起的成績大面積失真，學校根據情況停發教學獎金，並追究相關當事人的責任；
5、各年級學科係數 （各年級組可以根據本組情況適當調整學科係數）
語文、數學、外語1.5；物理1.1、化學各1，生物0.9；政治、歷史、地理各1；非統考學科獎金在所在年級算獎。
6、對在考試中班級總分均分和同類班級的差距30分以上的班級無教學獎；單科均分和同類班級的相同學科均分差距達10分以上的該任課教師無獎。
7、對教學質量較差的教師，該教師不得評優、不得公升級並在適當會議上做情況說明，情況特別嚴重的教師上報董事會處理；
8、此方案解釋及修改權屬校長辦公室。
二、細則
1、各非畢業年級組將學校下達的教學指標分配到各班級，並制定相應的教學質量獎勵細則報學校審批；
2、高一、二年級各年級教學指標
各年級職高班教學指標學校另行劃定。
3、完成高分層目學校標獎勵年級組3000元，超（差）1人，獎勵（扣）500元；人數低於目標的50%，此項無獎；
4、完成重點線目標學校獎勵年級組4000元，超（差）1人，獎勵（扣）250元；人數低於目標的60%，此項無獎；
5、完成省線目標學校獎勵年級組4000元，超（差）1人，獎勵（扣）100元；人數低於目標的70%，此項無獎；
6、完成省線70%目標學校獎勵年級組5000元，超（差）1人，獎勵（扣）20元；人數低於目標的80%，此項無獎；
7、學生總分進入全縣前20名，學校給予特別獎，獎金數額根據名次決定。
8、高三年級教學質量獎勵辦法按學校制定的《江陵縣實驗高中2011屆高考工作評價方案》計算；
9、各年級獎金總數設定上限，具體上限由校長辦公會確定。
江陵縣實驗高中「班班通」管理辦法
為了加強對學校 班班通 裝置的使用與管理，確保裝置的正常執行，保證教師教學工作和學生學習的更好開展，特制定本規章制度，望能遵守執行。一 成立裝置管理維護組織機構，派專職人員管理。陳江 曾祥 二 班班通 作為學校正常教學的輔助裝置，未經允許請勿私自用於其它與教學無關的活動 教室的電腦講台 投影儀的位置...
教學質量獎懲方案
1 獎勵性績效考核分配分兩塊執行 一 單科積分獎 每學期按800元 師的標準從全校教職工績效總額中提出教學質量獎，根據800 任課教師人數 任課教師教學總得分 教者個人得分進行分配。任課教師根據其教學得分 平均分 及格人數 優生人數的總得分 進行分配 其教學得分記分辦法為 1 考試學科教師 1 單科...
中學教學質量獎懲方案
二 教師個人業績類 1 教師學術 在教育報刊中發表的文章獎勵 或報道學校正面事蹟文章 元 篇 2 在教育系統內參加了學校交流學習的 按國家級 省級 市級 縣級一等獎 二等獎 三等獎分別在該學期日常工作中加分 50 40 35 30 25 20 20 15 12 9 7 5。扣分 沒有上交 的教師扣1...