一.崗位概況
制定和實施公司戰略與年度經營計畫；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司有關設計開發、工藝裝備、生產、質量、採購、人事行政、質量管理體系日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
二.工作標準
1、 制度流程按計畫完成率 100%
2、 生產任務及時完成率 100%
3、 銷售額達成率100%
4、 利潤指標達成率 100%
5、 團隊建設成效
三.工作內容
1、 根據董事長提出的戰略目標，制定有關設計開發、工藝裝備、生產、質量、採購、人事行政戰略，提出所管轄範圍的業務規劃，經董事長確定後組織實施。
2、 按照董事會的既定方針、政策完成年度的各項任務指標。
3、 指導公司的經營活動，實現經董事會批准的預算和利潤指標。
4、 主持公司的基本團隊建設、規範內部管理。
5、 擬訂所管轄範圍內部管理機構設定方案和基本管理制度。
6、 審核所管轄範圍具體規章、獎罰條例，審核所管轄範圍工資獎金分配方案，審核經濟責任掛鉤辦法並組織實施。
7、 審核簽發以公司名義發出的檔案。
8、 召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。
9、 主持公司有關設計開發、工藝裝備、生產、質量、採購、人事行政、質量管理體系的經營管理工作，組織實施董事長決議。
10、 向董事長提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計畫。
11、 處理公司重大突發事件。
12、 推進公司企業文化的建設工作。
四、權力
1、 主持公司的生產、經營及研發管理工作，並向董事會報告工作；
2、 組織實施董事會決議、組織實施公司年度經營計畫；
3、 擬訂公司的基本管理制度，制訂公司的具體規章；
4、 主持公司的生產經營管理工作；
5、 組織實施公司年度計畫；
6、 提請董事會聘任或者解聘所管轄範圍內經理級以上管理人員；
7、 對所管轄範圍內的經理級以下人員有聘任或者解聘決定權；
8、 提請董事會決定所管轄範圍的高階管理人員的薪酬、福利、獎懲方案。
五、任職資格
1、 年齡30歲以上，男，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷。
2、 10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗。
3、 接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
4、 具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力。
5、 親和力、判斷能力、決策能力、計畫能力、談判能力強。
6、 掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念。
7、 熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程。
六、確認
注：簽字代表對本崗職責及說明書的了解和認可。
總經理崗位說明書
崗位基本資訊 崗位名稱 總經理所屬部門 xx品牌事業部崗位等級 總監級 直屬上級 總裁直屬下級 副總經理 助理總監 市場營銷總監 產品科總監晉公升方向 副總裁任職條件 年齡 性別40歲以上，性別不限。文化程度本科以上學歷。專業知識企業管理 市場營銷 產品設計 質量檢驗 財務管理 人力資源管理等專業知...
總經理崗位說明書
崗位名稱所在部門工資等級直接上級工作概要工作職責 職責表述 制定和實施公司總體戰略職責一 工作任務 1 根據董事會提出的戰略目標，制定公司執行戰略 2 組織實施公司整體戰略，制定公司的業務規劃 經營方針 和經營形式。總經理董事會 崗位編號崗位定員薪酬型別直接下級 1人副總 制定和實施公司總體執行戰略...
執行總經理崗位說明書
執行總經理崗位職責 1 全面負責酒店經營管理的各項工作，對酒店總經理負責。2 根據酒店總經辦的工作計畫，組織制訂酒店的年度預算和經營方案 組織酒店管理層帶領全體員工，努力完成酒店的經營目標和各項工作任務。3 負責建立正常 規範的議事制度，加強對高階管理人員的規範要求和嚴格管理，增強工作中的溝通 理解...