人力資源管理師學習心得總結
第一：堅持上課，認真聽記。
強烈建議大家務必堅持上課，因為在課堂中，實戰經驗豐富的老師們善於結合教材、課件及鮮真案例講授不同的知識點，使教材中的難點及熱點立體呈現、變得通俗易懂（注意：請盡早在教材中標示x、y、▲內容，抓好主次，充分利用時間熟習教材），從而更能激發大家自主學習的興趣，讓自己變得更加自信從容，更有學習激情。沒有面授也要及時回家看遠端****及時補課哦。
第二：熟習教材，指南輔助。
強烈建議大家務必閱書４遍（泛讀２遍+精讀２遍），工作雖忙，學習並重，學習和時間就像擠牙膏一樣，力度需要自主控制，一分耕耘，一分收穫嘛。當然，每一遍的閱讀目的都不盡相同哦：
1. 首遍泛讀，主要目的是熟記六大章、節的框架及小單元的結構，熟背目錄。
經驗分享：時常合書默背教材目錄，鞏固記憶，更系統地掌握各章節的主要內容和相互關係，以增添學習的興趣。
2. 精讀教材，主要目的是熟識六大章節的知識要求，掌握基本概念、內容、作用、意義、結構、方法等及能力要求中的程式、步驟等學習目標。
經驗提示：請按章精讀，每讀完一章，借助指南習題進行自考測試，將做錯的題稍作標記，並及時翻查教材，鞏固記憶。借助旭日紅尾學校《國家**智慧型考試題庫系統》，章節練習進行測試，結合系統錯題庫，分析自己薄弱章節知識點，一一攻克，系統的歷年考試試題涵蓋年份多（我在外面找過沒有找到這麼全的），既節約你的時間又能快速提公升你的應試能力，太值了。
3. 再次泛讀，主要目的是結合六大章節的框架、結構及知識要求、能力要求等學習目標，雙管齊下，全面系統地默記各章節的重、難點及熱點，適時可結合課堂中的課件稍作彙總、整理。
經驗分享：適時分期抽取近年的真題（至少４套）進行閉卷自測，一為熟悉試題結構，二為考量知識掌握程度，三為提公升強化重、難點，自測中謹記找出做錯的題，並及時翻查標示於教材，強化記憶。
4. 末次精讀，主要目的是結合歷屆真題、教材指南重、難、熱點及x、y、▲內容進行強化精讀，以熟練掌握教材的主要脈絡。
第三：經驗分享
適時分期按章試做教材中的課後習題，再次鞏固、強化記憶。通過旭日紅尾《國家**智慧型考試題庫系統》強化訓練，考試起來就舉重若輕了。注意一定要通過做題的方式知道題目在教材中的出處，即知道題目出自哪一頁，否則僅僅看看答案而不知道錯在哪兒，進展也不大。
利用旭日紅尾《國家**智慧型考試題庫系統》錯題庫，反覆記憶；從基礎知識到專業能力；從章節練習到真題測試，這是乙個做題、看書（補漏）、記憶/理解/記憶的過程。用這個方法把整套《題庫系統習題》先做一遍，中間不要停下來又去看前面一章的內容，儘管往下做，做完全套相當於把題目、和教材都做了和看了一遍。而且是邊做、邊看、邊補充漏掉的知識點。
通過這樣一遍下來，你應該基本上對整本書的知識點有了乙個大概的掌握，但是還沒有完全掌握。那就要開始做第二遍，在做第二遍之前，你要把旭日紅尾《國家**智慧型考試題庫系統》直接看題目和答案，複習完一遍後，再不看答案做題。做錯的題目錯題庫有記錄 ， 一般來講，通過這樣的方式進行幾次強化訓練，做錯的題目只會越來越少，整本書的知識點內容你就可以通過這樣做題的方式把它熟練的掌握下來了。
到考試當時無論看到什麼樣子型別的題目，你的第一反應就是：考這個知識點的題目我做過，現在題目型別不管是一樣還是不一樣，但是都是考同乙個知識點，答案也可以馬上確定。這樣你的反應就會非常的快。
做題就會非常地順利。
至於《職業道德》部分可以不去理它，因為那部分的題目無論你選填哪乙個答案，都是有分的，只是每乙個答案的分值不同而已，考試時你就憑自己的感覺去答題就是了。（如果你不答題和填塗答案，電腦批卷時就會自動扣分）
關於《基礎知識》嘛，分值是10-20分，你有時間的話，可以看一下書和做一下教材配套的《輔導練習》中的習題，如果沒有時間，我的建議是不要去管它了，到考試時就憑自己的感覺，把自己認為正確的答案填塗上去就是了，填塗好了後就不要輕易去改它，相信自己的第一感覺。據我和部分朋友的了解，很多人沒有抓住重點，花費了大量的時間在《職業道德》和《基礎知識》兩部分上面，對二級教材的內容所花的時間反而少了。我覺得實在是得不償失。
應該把複習的主要時間和精力放在二級教材上面（通過做習題的方式來加深對教材相關知識點內容的理解和記憶，因為考試時所要考的知識點就濃縮在考試題裡面了）。
人力資源法律手冊實際工作用的多，考試目前占分不多，暫定10分。《勞動合同法》和《勞動爭議仲裁法》可以大概地看看相關的條文，要比《基礎知識》容易得多，就是你不去看相關法律條文，將上課老師歸納的作為複習就可以得分。
最後，預祝大家考場如意！一次順全科過！謝謝大家！
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