第十二章人力資源管理
單選題1.下列屬於直線經理的管理職責的是
a 招聘 b 身體檢查
c 核查背景 d 提供工作分析、職務說明書等相關材料2.資格說明書和職務說明書是（ ）的結果。
a 工作分析 b 人力資源規劃
c 績效考核 d 以上都不是
3下列不屬於工作分析方法的是
a 觀察法 b 面談法
c 工作日誌法 d職位繼承表法
4下列不屬於情景模擬的面試方法的是
a公文處理測驗 b 無領導小組討論c管理遊戲 d 能力測試
5下列屬於外部招聘的優點的是
a 能較快的進入工作狀態 b 費用極少c為企業帶來活力d極大提高員工士氣
6下列屬於外部招聘的缺點的是
a 易近親繁殖 b 供給的數量有限
c不利用管理創新 d需要較長時間的適應和調整7下列不屬於績效考評的方法的是
a 強制分步法 b 工作日誌法
c 等級評價法 d 以上都不是
8（ ）將工作小組中員工的績效分級，再根據事先確定的比例將每個被評價的員工歸到每乙個績效等級上去。
a 成對比較法 b 強制分布法
c 等級評價法 d 關鍵事件法
9員工的工作的熱情不高，組織的人員流動較大適合（ ）的薪酬模式。
a 高彈性模式 b 高穩定模式
c 折中模式 d以上都不是
簡答題簡述績效考評的方法？（說出其中任意兩種）簡述內部招聘的優缺點？
簡述外部招聘的渠道有哪些？
人力資源管理學習
第一篇 人力資源規劃 第一章 規劃概述 人力資源管理理念與規劃 一 指導思想與基本理念 1.以人為本 1 不僅要造就有成就的人才個體，而且應培育人才團隊，發揮人力資源團隊規模效應 2 不僅要發揮人力資源體力勞動密集型功能，而且更應發揮人才之智力密集型功能 3 不僅要發揮人才自身功能，而且要充分利用與...
人力資源管理學習總結
現就本學期學習的理論知識總結如下 一 人力資源管理歷史背景及發展方面 從管理目的角度看 人力資源管理大致經歷了工作中心 人員中心 人員工作互動等三個階段 從管理內容角度看 大致經歷了現場事物管理 檔案業務管理 指導協調管理三個階段 從管理方式方法等技術角度看 人力資源管理大致經歷了非獨立的綜合階段 ...
管理學與人力資源管理79章
a.領導風格會起促進作用，團體成員以一種靈活的方式工作 b.獲委任的領導往往要做出所有的決策 c.更加公開地處理問題 d.團體成員之間有更多的互動和合作 11.依據伍德考克的四階段團體發展模型，更加公開地處理問題，團體成員往往會彼此傾聽的是 a.實驗團隊 b.不發達團隊 c.鞏固團隊 d.成熟團隊 ...