行政管理人員業務考核標準
學校行政管理人員及後勤教輔工作人員業務考核由教代會成員打分評議，具體辦法如下：
1、評議內容分為四大項，即思想品德（20分），服務態度（20分），工作成效（40分），工作紀律（20分）幾項進行評分，共計100分。
2、根據平時了解情況，要較為客觀地評議得出結果。
3、各項內容評議得分做如下分類：
a、思想品德（20分）
① 有以下情況之一者可評為0分：經常在學校搬弄是非、挑起矛盾衝突等。
② 符合師德要求，無重大違規現象者，可評為10-15分。
③ 品德高尚，有好人好事者，可評為20分。
b、服務態度（20分）
① 有以下幾種情況之一者可評為0分：服務態度極差、服務質量差等。
②能為教學一線服務，可評10-15分。
③服務意識強，工作有熱情，有能力，可評為20分。
c、工作成效（40分）
① 有以下幾種情況之一者，可評為0分：工作無成效，敷衍了事等。
②工作業績一般，無重大失誤，可評為20-25分。
③工作業績突出者，可評為40分。
d、工作紀律（20分）
① 經常遲到早退，上班做與工作無關事者評為0分。
② 保持正常上下班，偶爾有遲到早退現象者可評為10-15分。
③ 無特殊情況，從不遲到早退，上班時間一心撲向工作上的，可評為20分。
以上評議標準，供評議時參考。
企業如何有效考核行政管理人員
一般常見的員工績效考核是以業績為導向的考核方式，而職能部門沒有業績指標，行政職能人員的工作很難進行量化，如果仍然採用業績考核方式，往往不太科學，也不太準確。行政管理人員的工作流程基本上屬於公司核心業務流程以外的輔助流程，工作性質主要為支援 服務。其工作本身具有以下五大特點 第一 工作難以量化。行政人...
宿舍管理人員考核細則
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宿舍管理人員考核細則
一 宿舍管理人員必須按時到崗。無故或不經主管領導批准遲到或早退一次扣2 分，空崗一次按教學事故處理。20 二 宿舍管理人員每天要按時清點住宿生人數，了解住宿生情況。發現住宿生不 在宿舍，必須及時查詢，如發現住宿生人數增加或減少而宿舍管理人員不清楚的，出現後果自負，並一次扣2分。20 三 宿舍管理人員...