為加強衛生監督隊伍管理，促進衛生監督隊伍正規化建設，提高工作積極性和行政執法工作效率，根據《衛生部關於衛生監督體系建設的若干規定》、《衛生部衛生行政執法責任制若干規定》、《衛生監督員管理辦法》和市人力資源和社會保障局、財政局、衛生局《關於公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法》檔案的有關規定，結合本所實際，制定本方案。
一、考核物件
市衛生監督所的全體工作人員，包括執法人員、行政後勤人員及外單位借用人員。
二、考核指標及分值
共性指標和個性指標兩種，實行分月考核。共性指標考核工作人員的政治思想品德、個人能力、工作態度、廉潔自律及出勤情況；個性指標考核崗位工作實績。考核指標共計100分。
其中，共性指標50分，個性指標50分。考核指標評分表見附件1—3。
三、考核方法
（一）成立績效考核領導小組
組長：副組長：
成員：考核領導小組負責制定、修改和完善績效考核辦法；組織、指導、監督績效考核工作；審定被考核人績效考核總分和績效工資額。
（二）績效考核方式
基本工資：崗位工資、薪級工資。
績效工資：績效工資暫定為748元/人/月。績效工資分為基礎性績效工資與獎勵性績效工資;績效工資總額的70%列為基礎性績效工資，30%為獎勵性績效工資。
基本工資與基礎性績效工資根據每月的考勤情況發放，扣除的基本工資與基礎性績效工資部分充入到單位考核週期內的獎勵性績效工資總額內進行現分配。
考核分為月考核和年考核，月考核為次月上旬考核上月績效情況，年考核為次年元月考核上年度績效情況。
共性指標由考核領導小組按照共性指標考核評分標準，組織全體職工從「德」、「能」、「勤」、「廉」四個方面每月初對上個月各考評物件進行綜合考評。去掉乙個最高分和最低分後，平均得分為共性指標得分。
個性指標由領導小組組長、副組長及科室負責人按照個性指標考核評分表對本科室工作人員、其他科室負責人及所領導班子進行綜合考評，平均得分為個性指標得分。
（三）績效工資計算方法
績效工資計算：所有工作崗位考核分數上不封頂，下不包底。個人獎勵性績效工資=（全院獎勵性績效工資總額-加值班費）/全院職工績效考核得分之和*個人考核得分。
（四）特殊情況的處理
下列情形之一的，取消本年度評先評優資格，並扣除乙個月獎勵性績效工資：
1、不履行崗位工作職責，不遵守勞動紀律等，被紀檢監察等部門**或造成不良社會影響的；
2、受到上級領導機關書面通報批評和處分；
3、有其它嚴重違法違紀行為的，受到有關機關查處的；
4、違反衛生監督員行為準則，經科室或單位負責人勸告仍不改正的；
5、在績效考核中搞打擊報復、拉幫結派，影響績效考核工作公平、公正開展的。
四、工作要求
1、提高認識，加強領導。績效考核工作領導小組及所有職工均要提高對績效考核工作重要性和必要性的認識，切實把績效考核工作當做促進工作、改進工作的乙個強有力的手段，加強對績效考核工作的領導。
2、嚴格考評，兌現獎懲。績效考核工作領導小組工作人員及各職工要認真對照考核評分表進行考核評分，不搞一團和氣，不搞打擊報復，真正做到公平、公正、公開評價，科學合理評分，讓品德優良、作風務實、業務精幹、成績突出的同志得到獎勵，使工作懈怠、作風漂浮、學習不努力、業務不熟練、成績不明顯的同志得到懲罰和激勵，促進全所衛生監督工作全面協調可持續發展。
績效考核監督制度
第一章總則 第一條目的 為了督促各級管理人員認真履行績效考核的工作職責，保證績效考核過程中不出現濫用職權的情況，體現績效考核公正 公平性，切實推進績效考核工作，特制定本制度。第二條適用範圍 本制度適用於公司正式聘用並簽訂勞動合同的所有員工。公司試用期員工 外聘臨時專業人員不在此規定範圍內。第三條績效...
2023年公尺東區衛生監督所衛生監督工作計畫
2011年衛生監督工作要認真貫徹落實黨的十七大精神，深化衛生監督體制改革，加強衛生監督體系建設，加強衛生監督隊伍管理，規範衛生行政執法行為，著力提高衛生監督執法的能力和水平，推進衛生依法行政 建立健全食品安全綜合監管體系，完善綜合協調工作機制，切實履行食品安全綜合協調和食品安全重大事故查處職責 圍繞...
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三 主要工作措施 一 深化改革，不斷完善衛生監督體系 貫徹落實 關於衛生監督體系建設的若干規定 和 關於衛生監督體系建設的實施意見 改善衛生監督工作條件，完善保障措施和執行機制，推進衛生監督內設機構規範化。進一步完善鄉鎮衛生執法監督協管制度，增強基層衛生執法監督巡查力度。二 強化培訓，提高衛生監督隊...