**部員工守則
為嚴格紀律，加強管理，建立一支高素質的**隊伍，促進銷售樹立「大藏秘」酒良好的品牌形象，公司特制定以下規章制度。
一、**員應履行的職責：
1、公司**員應忠於職守，遵守公司的一切規章制度，服從主管指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責。
2、**員對待工作應積極、熱情、認真、負責，在工作中不斷完善自我，提高自身素質，保守業務機密。
3、**員對於工作中遇到的問題、困難應及時反饋，逐級反映。
4、工作時間必須按要求穿著公司發放的標準工裝，工裝必須保持整潔、挺闊。工作服應避免損壞或遺失，不得隨意亂改動，若有遺失、改動、或破壞公司服裝者，扣除所交納的服裝押金。
5、**部應保持內部團結，員工之間應互相幫助、體諒，不得拉幫結派，如有發現給予開除處理。
6、搞好個人衛生，服裝整潔，不准濃妝豔抹，不准留長指甲。
二、雇用：
1、本公司聘用的員工必須經過培訓、考核、試用後方可錄用。
2、試用期限為一到兩個月，由入公司上崗開始之日計算，公司有權視其試用期表現情況延長或縮短試用期天數。
3、工作期未滿15天的，無論其是自動離職或是表現不好被公司開除，該期間均無工資。
4、試用合格後被公司正式錄用的，需與公司簽訂工作協議。
5、如有要求辭職者需提前１５天書面報告**主管，經**主管批准後，方可辭職。
三、工作時間：
1、**員必須嚴格遵守公司考勤制度，不得無故曠工、遲到、早退。
作息時間：上午11∶10分——下午13∶30分
下午17∶10分——晚上20∶30分
2、下班後用固定**或發簡訊向**主管作日工作匯報。
3、**主管組織**召開例會
時間：每週一早上8：30分
內容：①點名簽到；
②**員匯報前三四天的工作情況；
③酒店經營狀況；
④產品銷量；
⑤其它品牌的銷售情況及**手段；
⑥顧客及酒店的反饋意見；
⑦互動學習和交流。
⑧例會結束後由例會負責人向經理做工作匯報。
4、酒店**員工作每週休息一天，每月不超過四天，超出按實際出勤天數核發當月工資。
5、每月第二週週六下午5：30和每月月終週末5：30準時回公司做月報及月工作總結。
三、薪資：
為加強財務管理、充分調動**員工的積極性，本著「按勞分配，多勞多得」的原則，結合石家莊市場具體情況，制定標準。
基礎工資
1**員試用期工資為900元/月，試用期限為1個月；
定崗後工資為1000元/月，
工齡每增加一年，基本工資則長100元。
2、全勤獎：當月無遲到、早退、曠工、請假現象者發全勤獎50元。
3、提成【由公司依市場具體情況執行】
**員完成任務之後可享受提成，任務制定採用以公司供貨價銷售金額核算，根據市場的變化，可重新制定調整新的提成標準，並按時間段分段核算（各種提成標準略）。
4、銷售在每月26日斷帳，**員必須每月26日上午將本月《工作總結》《自我評估考核表》《每週庫存報表》《**個人成效表》（附盒蓋、如數如量、真實準確），並由**主管統計彙總。
四、獎懲制度：
1、獎勵制度：
對於業績突出，工作態度積極，為公司作出貢獻的**員公司將不定期進行評優，並以作為提公升的考核標準。
2、懲罰制度：
**員遲到一次現場處罰10元現金（包括開會、培訓）；
事假、病假（提前一天）請假並遞交請假條。病假需出具（市級以上）醫院證明，事假、病假一律扣當日工資，每月不得超過三天，並無當月全勤獎；
事假：無特殊性原因事假不得連續超過2天（公休在內不超過4天），否則**員當月底薪按降一級工資標準執行（最低為900元/月）；
病假：病假達十天者，公司有權作勸退處理。**員休假期滿必須本人到公司辦理消假手續，否則超假未申請，公司將做曠工處理。
凡違反以下內容者，予以10元/次罰款，並視情節輕重予以警告或開除等處罰。
⑴未做到《**員崗前自我檢查標準》；
⑵未按要求填寫《**員成績考核表》；
⑶報錯酒價（並加倍賠償酒店損失）；
⑷上班時間與酒店、工作人員閒聊或交頭接耳；
⑸由於**員本人原因導致酒店方、顧客方或其它大藏秘潛在消費者的不滿（如與酒店內人員發生爭執，與顧客發生口角等）；
⑹上班時間吃零食；
⑺未將禮品及盒蓋費及時交予服務員手裡；
⑻**員應潔身自好，不拿酒店、公司、顧客錢物，發現作盜竊處理，加倍罰款並立即辭退，損壞酒店及公司財務應照價賠償；
⑼未及時交工作總結或未填寫**評估表；
⑽**員曠工一次罰款50元，累計三次曠工，按自動除名處理，不予發放基本工資、提成、服務押金不退。
（11）對於公司的**品，不得私自截留、**、據為己有，若有違規者發現一次按**品折價雙倍罰款，二次按**品折價五倍罰款，情節嚴重的給予開除。
五、以下四種情況亦視為曠工：
①遲到、早退3次視曠工一次；遲到、早退30分鐘以上視為曠工；
②私自換班或倒休；
③請假未經批准或未按正常程式請假；
④無故空崗30分鐘以上。
六、凡違反以下內容者，公司將作出予以開除並扣發基本工資、提成和不退還服裝押金的處罰。
⑴虛報銷量者或市場占有率；
⑵工作時間陪客人吃飯、喝酒者；
⑶不服從**主管的工作安排，經警告仍不悔改；
⑷在外從事第二職業，正常上班時間因從事非公司安排的其他工作；
⑸洩露公司機密（含工資、**活動、非公開的進貨價等）。
促銷員管理規定
2010 一 目的 1 在銷售旺季或 活動中，聘用臨時 員提公升終端零售競爭力 2 加強細節管理，注重過程控制，提高臨促投入產出比 增強臨促管理的規範性。二 臨時 員配置標準 1 門店 2 工資標準 三 臨時 員申請流程 填報 附件一 員申請表 提交分支機構人事擔當 財務主管 總經理審批，獲批准後上...
促銷員管理規定
商超 員管理制度 為更好的提高員工自我約束性，體現公司良好的精神面貌和工作作風，我公司特制訂以下條款，以期公司員工共同遵守，具體如下 1 工作時間 員的工作時間服從所在商超的安排，不得空崗，倒班必須通知負責該店的業務人員，如果發現空崗每次罰款20元 2 請假流程 人員不得在周 六 週日及活動期間請假...
賣場促銷員現場管理規定
根據公司對 員的管理檔案精神，現本賣場結合實際運作管理特制定本規定。員視同員工管理，由防損專管員負責管理，必須遵守中百倉儲賣場的各項規章制度，各區域主管按月對 員進行考核，經區域主管和防損主管同意簽字後方可辦理 員進場和續簽手續。1 員進出賣場均需按規定穿 員工作服，佩戴 員號牌於左胸前，上下班必須...