（20111024修訂討論稿）
為了樹立優良校風，充分調動廣大教師教書育人的積極性，全面推進素質教育，提高班級管理質量，為更好地培養合格人才服務，結合我校實際，特制定泉波中心小學班級評估實施方案。
一、指導思想
全面貫徹黨的教育方針，緊跟新課程改革的步伐，進一步推進素質教育，堅持公平、公正、平等競爭的原則，遵循教育規律，深化教育改革，優化班級管理，提高教育質量，努力打造高素質的班主任隊伍。
二、評價組織機構
組長：項陽興
執行組長：項新國
成員：呂奏高、呂運華、毛衛華、周志榮、詹遠昌、張桂英、項招敏
各完小校長
三、評價物件、內容及方法
1、評價物件：
我校所有班級。
2、評價框架內容：（共100分）
學期班級評估分＝①＋②＋③＋④
①班級「六項」評比：40％；
②及時落實學校和部門安排的工作25％；
③班級成績：20％；
④競賽獲獎：15％。
3、評價方法
由考評組對班級常規管理工作、班級成績和競賽獲獎等方面進行綜合評價，進行合理的量化積分。班級獲獎或其他嘉獎給予的加分，由考評組依據細則核定。每學期進行一次評價，兩個學期累計積分的平均分作為年度班級管理積分。
三、結果使用
1、本方案評價結果納入《泉波小學教師綜合評價方案》「教育業績」部分計算積分：
①班主任「教育業績」積分：根據本學期評價結果，將積分從高到低排序，按3：6：1的比例劃為三個檔次：一檔得15分，二檔得13分，三檔得11分；
②任課教師「教育業績」積分：
將本學期 「班級『六項』評比」與「班級成績」兩項積分之和按積分從高到低進行排序，按3：6：1的比例劃為三個檔次：
一檔得11分，二檔得10分，三檔得9分。任教兩個或多個班級，取各班得分平均分。若所任教班級評價劃一檔的，另獎勵加2分；劃二檔的，另獎勵加1分。
③完小校長「教育業績」按班主任二檔計算積分，年度評為優秀完小則按班主任一檔給分。
2、本方案評價所得分數將作為班主任職級評定、評優、評模、聘任、外出考察學習等方面的重要依據。
3、學校根據各班級兩個學期評估總積分確定校極優秀班主任候選人分數線，按年度應評選優秀班主任數確定候選人。縣優秀班主任按評價積分從高到低根據指標推薦，但班主任個人綜合評價積分劃檔必須在二檔或二檔以上。
4、採用德育「一票否決制」。凡因為推薦、代訂教輔材料、體罰學生等違法違紀行為，致嚴重後果，造成惡劣影響者，直接將評價檔次划至三檔。
如本方案部分內容與上級檔案有牴觸，則以上級檔案為準。
四、評價細則
五、本方案2023年1月1日起試行。
附一:泉波小學師生獲獎分值對照表
附二：泉波小學班主任津貼分配、發放辦法
根據教育局教師獎勵性績效工資、班主任津貼發放的意見，結合我校實際，班主任津貼發放辦法如下：
一、班主任津貼構成
班級月均津貼=基礎性績效津貼70%+獎勵性津貼30%
30及30以下生數班級按月均60元發放；31-44生數班級按月均80元發放；45以上（含45）生數班級按月均100元發放。
二、發放標準
1、基礎性績效津貼70%：30及30以下生數班級月均60元的70%（42元）用於平時考查發放；31-44生數班級月均80元的70%（56元）用於平時考查發放；45（含45）生數以上班級月均100元的70%（70元）用於平時考查發放。
2、獎勵性津貼30%：每超過標準生數31人或45人，追加1元/生。學期結束所有參評班級按3:
6:1比例，根據學期終結性班級評價劃檔發放獎勵，金額為：一檔（30%），發放獎金100元；二檔（60%），發放獎金80元；三檔（10%），發放獎金60元。
三、相關說明
校產保護作為班主任常規性工作，納入班級月工作考查。凡發現班級財產損壞，或班級內學生損壞學校其他公共財產的，班主任應及時要求學生及其監護人，照價賠償或及時修復。凡校產受損未及時處理的，直接扣除班主任基礎性津貼。
如基礎性津貼不足以賠償校產的，可在學期結束從獎勵性津貼內扣除，扣完為止。
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