紅海諮詢
2023年1月1日
概述2023年1月1日，《**管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。地方國有企業負責人薪酬制度參照央管企業負責人薪酬改革辦法精神執行。
國企高管薪酬制度改革，是國有資產管理體制和國有企業改革的第一步，將逐步規範企業收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規範、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。但此次薪酬改並不是簡單意義上的降薪，而是薪酬結構和激勵的方式方法的調整和優化，更深的意義在於撬動國有企業完善現代企業制度。
改革後的薪酬結構由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入，基本年薪將根據上年度72家在職員工平均工資的兩倍確定，績效年薪不超過基本年薪的兩倍，任期激勵收入不超過年薪總水平的30%，總的收入不超過在職員工平均工資的7～8倍。同時將建立與企業領導人分類管理相適應、選任方式相匹配的企業高管人員差異化薪酬分配制度，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。
國企高管薪酬改革是國企整體改革的一部分，是起點，做好高管薪酬改革將有力推動整體改革。
常見問題
● 高管薪酬如何與職業化有效結合？
● 如何使高管的薪酬與企業的業績考核關聯更好？
● 對高管激勵如何保證及時、有效？
● 如何健全內部制衡制度，控制高管薪酬，減少對國企高管薪酬的衝擊？
● 國企如何避免高管流失？國企高管被降薪了，可能會被民企挖走，民企能給予更高的薪酬和待遇，民企會根據企業的價值、業績、高管努力以及行業發展前景等因素來客觀確定高管薪酬組合，使之更能反映高管能力價值和激勵價值。
諮詢內容
國企高管薪酬改革以國有企業體制改革為背景，涉及深層次配套改革和直接相關配套改革：
● 為企業建立綜合考核評價制度，兼顧經濟效益、社會效益相統一，定量\定性相結合，橫向、縱向對比相補充
● 根據企業功能性質定位，突出不同考核方向
● 明確行政任命高管與市場招聘職業經理人的區分標準
● 建立健全薪酬監管機制
● 建立健全企業內部監督制度
● 建立健全薪酬資訊公開制度
● 建立國有企業負責人選拔任用制度改革
● 建立職業經理人制度和市場化選聘機制
● 健全協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構；
諮詢價值
● 建立起有效的高管薪酬管理體系和機制；
● 明確國企健全協調運轉，有效制衡的公司法人治理結構的辦法；
● 將國企長遠發展的戰略戰術與高管薪酬管理密切結合，有效激勵高管為企業長遠發展開展工作；
● 明確國企產權制度，有效實行混合所有制改革。
高管薪酬設計高管薪酬設計案例及分析
引言 企業高管是企業社會經濟發展職能的承擔者，在企業內部是整個企業的核心。制定乙個完善的高管薪酬設計的方案，是實現企業長遠發展的前提。在以往的考核辦法中，對高管的評估缺乏具體衡量指標，易受到主觀評價的影響，影響了高管的工作積極性，此時，制定乙個完善的高管薪酬設計的方案來激勵高管就顯得尤為重要。針對高...
北京規定國企高管薪酬方案須報國資委批准
國有企業領導人員負責國企投資決策 經營管理和改革發展，規範和加強國企領導人員隊伍管理，關乎國有經濟的健康持續發展。近日本市下發 北京市市屬國有企業領導人員管理暫行規定 明確了市屬國有企業領導人員管理的指導思想 管理原則 任職條件和程式 考核激勵 監督檢查 教育培養和退出等內容。其中規定，今後將逐步加...
高管薪酬問答實錄
從激勵機制與公平薪酬體制的角度看，目前高管高薪的合理性與不合理性在哪，能否舉例說明？高管高薪從薪酬架構上來看並不是絕對的。從職位的角度上來講，高管高薪是有其合理性的，作為公司高等級崗位，職位付薪的部分薪酬較高是很正常的，同時高職位高底薪也有利於企業內部員工職業生涯發展。但是，作為高管薪酬的很大一部分...