2023年04月24日 11:39
**：新京報
原標題：人社部：國企不得借薪酬改革對職工層層降薪
新京報快訊(記者吳為)「今年上半年，我們要完成所有**部門和全國所有地方管理的國有企業負責人薪酬改革方案的審核工作。」人社部新聞發言人李忠今天(4月24日)上午在人社部第一季度新聞發布會上就國企負責人薪酬改革問題表示。
據李忠介紹，目前人社部正按照《**管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》的主要要求推進**管理企業負責人薪酬改革工作。「對於**管理企業負責人薪酬改革的工作，相關檔案都已經提交審議。從今年1月開始，**管理企業已經全部按照中發12號文的要求調整了企業負責人的薪酬標準。
」李忠介紹，除**管理的國企外，今年上半年，將完成**部門管理的國企和地方國企負責人薪酬改革方案的審核工作。「目前，我們已經批准了廣東省的方案。」
李忠同時表示，本次薪酬制度改革的重點，是規範組織任命的負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高的進行調整。企業內部職工的分配還是要按照公司法等法律法規由企業自主決定。
「國企應該完善激勵約束制度，合理拉開內部分配差距。改革不能對國企內部職工不加區別地層層降薪。」
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