人社部否認公務員離職潮

人社部否認"春節後公務員跳槽增3成" 每年都會有辭職的也有考錄的

人力資源和社會保障部2023年第一季度新聞發布會今日舉行，對於「今年春節後公務員跳槽較去年增加三成」這一說法，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠今天在人社部2023年第一季度新聞發布會上予以否定，並稱所謂的「公務員離職潮」都屬於正常的人員流動。

李忠表示，從公務員統計資料看，現在沒有出現所謂的「離職潮」。人社部對一些**部門調研的情況看，並未發現**所說的公務員辭職大幅增加的情況。有的單位確實出現了部分公務員辭去公職的現象，但基本上都屬於正常的人員流動。

公務員作為我國人才隊伍的重要組成部分，一定數量的人員流動應該說是符合人才成長的規律，是正常現象，而且建立能進能出的新陳代謝機制，也是《公務員法》制度設計的宗旨之一。

此外，李忠表示，據人社部觀察，每年不僅有一定數量的公務員辭去公職，離開公務員隊伍，同時也有大量的社會優秀人才通過考錄、調任等途徑進入公務員隊伍。

如何看待公務員辭職情況?

公務員辭職，特別是一定級別的領導幹部選擇辭職，總不免惹來一番議論：放著「鐵飯碗」不要，怎麼去辛辛苦苦自謀生路?這當中，有對敢於選擇的肯定，也少不了質疑猜測，比如「油水」少了，用權也不能「隨便」了，公務員幹得沒意思了。

事情受關注，本身就說明公務員辭職是個別現象。企業員工跳槽的多了，司空見慣不新鮮。當然，想從個別事例當中看出趨勢，也是關注度高的原因，畢竟公務員執掌權力、身份特殊。

需要說的是，做出判斷不可侷限於個人經驗或者個別事例。中國社會快速發展，人們雖然仍會對公務員高看一眼，但「官本位」的意識已經大大減弱。讓公務員脫離「神化」和「汙名化」的極端，回歸職業本色，有助於得出客觀真實的結論。

一聽聞叫苦，便推斷大勢已去;一遭遇問題，就認定改革失敗，焦躁的邏輯折射著急於求成的衝動和一葉障目的盲從。對基層公務員來說，不管是招錄選任上的政策傾斜，還是職務職級並行的全面推開，改革紮實推進，制度更加科學，都是利好資訊，不應被**場選擇性遮蔽。

前段時間，一封「世界那麼大，我想去看看」的辭職信引發熱議，並衍生出許多別的「段子」。種種說法，說明每個行業、每個崗位，都會面臨是走還是留的問題。公務員辭職，實在無需附著太多猜想。

「城外」的人，對改變多一些理性包容;「城裡」的人，對堅守多一分責任擔當。畢竟，世界那麼大，去留本尋常，還是視自己的情況而定吧。