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面試，尤其是公務員面試，很多人對它的理解就是：去了，答了，走了。這種理解是單憑時間流程順序做出的判斷。而公務員面試真正的意義是考生與考官之間的一場心理戰。
一般來說，國家公務員面試的考場上坐著七位考官，而這七位考官，也是決定考生命運的人。給他們的直觀印象，在很大程度上決定了考生能否獲得乙個好的面試分數。那麼如何把握在考場上與考官面對面交流的這十五分鐘，就成了考生除去答題外，最需要考慮的問題。
中公教育專家給大家提以下幾點對策：
一、整體外部形象
公務員的外貌要求是女性簡潔大方，男性幹練穩重，與長相關係不大。只要達到以上外貌要求，就能給考官留下比較直觀的第一印象。公務員面試考題有一種求職動機與擬任職位匹配性的題目，其實要求考生不僅在能力範疇達到公務員的標準，也要從外在形象上向公務員靠攏。
有些應屆畢業生考生可能會說：「那我是一名應屆畢業生啊，本身年齡就比較小，甚至可能生活中就是乙個愛說愛笑、愛動愛鬧的人，又如何做到這種『穩重大方』呢?」這類考試就需要從外部造型上做最基本的改變，比如說，男生要留短髮，女生盡量把頭髮攏起來，不要有太大曲度的捲髮;服飾上盡量穿著正裝，而且西裝和襯衫的顏色選擇不要太過花哨、太過艷麗等等。
不要小看這點轉變，穿著得體，是考生在進門時與考官的首戰回合，如果穿著上出現了問題，我們的頭陣就輸了，而輸掉了頭陣的部隊，是很難再打勝仗的。
二、微笑和眼神
在無數次公務員面試中總結得出的經驗：考場上對考官報以微笑並且與考官有積極眼神交流的考生，不一定都會有好的面試成績，但是不這樣做的考生，幾乎都沒有好的面試成績!如果說面試考官與考生的相見是一種緣分的話，作為考生，是不是要表現出珍視這段緣分、重視這次考試的態度來呢。
保持自信而自然的微笑，與每一位考官都有眼神交流，當然，你正對面的主考官也是你眼神交流最方便的物件。在你闡述答題的分論點時，這時就是與每一位副考官進行眼神交流的機會了，會顯得自然又不做作。這樣，就打贏了這場與七位考官的硬仗。
教育認為，公務員面試是一場「八個人的戰爭」，考生在公務員面試考場上既是應戰者，又是對手，在面試的那十幾分鐘裡，一定要用自己的自信和努力征服在場所有考官，打贏這場攻堅戰。
國家公務員面試氣場篇
還有一些官場上比較時髦的詞語。比如 幾個零 零距離 零失誤 零增長 零容忍 幾掛鉤 與年度考核評優掛鉤 與幹部提拔任用掛鉤 與解決實際問題掛鉤 幾個提公升 提公升觀念 提公升能力 提公升作風 提公升實效 幾個多一點 多思考一點 多用心一點 多學習一點 多負責一點 幾個工程 民生工程 惠民工程 環境工...
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