對於很多備戰公****的考生而言，面試是最容易讓考生們折戟的乙個環節，這是由中國考生的特點所決定的，在我們十幾年的學習生涯中，幾乎所有的考試都只考察了我們的讀、寫、計算、記憶等能力，以致很多考生對於自己的面試能力缺乏乙個客觀的認識，最終大意失荊州。所以學昊考公面試專家希望通過此篇文章幫**生們更加了解面試，做到知己知彼。
首先，先簡單了解一下面試是什麼。
面試主要是通過考官與應試者直接交談的方式來考察應試者的才能和某些素養，這是筆試所不易達到的。 面試可以彌補筆試的不足，通過交談考查應試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計畫能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，並且通過觀察來了解應試者舉止、儀表與氣質等全面素養。其實應試者在面試過程中並不是完全處於被動狀態。
主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行為表現。 在面試過程中通常採用個別面試形式。個別面試是指由5至7名考官組成面試考官組，對應試者就個人經歷、興趣、求職動機以及有關政治、經濟、文化、社會等一系列問題連續發問，以測試其口頭表達能力、應變能力等綜合素質。
其次，了解一下面試的型別和基本流程。
公務員面試主要有兩種形式：無領導小組面試和結構化面試，對於省考而言，大部分地區都是採取結構化的方式進行，只有部分省市會有無領導，比如雲南、重慶、吉林;對於國考而言，也是大部分部門是結構化，只有少數部門會考無領導，如九三學社，林業部等。面試分為3個環節---抽籤入場、面試答題、考生退場。
抽籤入場：考生根據所抽取的號碼按順序進場面試。每人的作答時間在15-20分鐘之間。
面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規定的3-4個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱。 考生退場：
作答完畢後，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。 計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。
去掉乙個最高分和乙個最低分，然後計算平均分。 通知下一名考生入場：前面考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場 。
最後，再了解一下面試到底考什麼。
從理論上講，面試可以考察應試者全面素質，但是實踐過程中，並不是以面試去考察乙個考生的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。在公務員考錄面試的主要內容包括：
1、儀表風度。這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。
研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強。
2、組織、計畫協調能力。考察應試者是否能依據問題要求做出完整詳細、可操作的計畫，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計畫的物件和特定環境的把握能力。
3、口頭表達能力。面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。
4、綜合分析能力。面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
5、反應能力和情緒控制能力。主要考察應試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。
對於意外事情的處理是否得當、妥當等。自我控制能力對於國家公務員顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
6、人際交往能力。在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。
7、工作態度和進取心。主要了解應試者過去學習、工作的態度和對現報考職位的態度。一般來說在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，並為之而積極努力，表現在努力把現有的工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什麼事都不熱心。
8、求職動機。了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
以上內容只是對於公務員面試的乙個簡單介紹，希望各位考生可以在平時多關注一些時政新聞，多練習一下自己的語言表達能力，以便更好的備戰公務員面試。
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