工作態度：工作中能夠勤勤懇懇，精益求精，服從領導安排，聽從調配。
工作業績：全年業務排名前茅的客戶經理，其中原一區評選客戶經理4名，原二區及其他區域評選客戶經理6名。
5.優秀新人：
工作態度：新入職員工能夠不斷學習優良的溝通方式，銳意進取，成為進步的楷模
工作業績：全年業務排名前茅的客戶經理3名，（自2023年1月1日起入職的客戶經理，定義為新人）
6.優秀職能：
工作態度：能準確的理解領導意圖，並在實際工作中進行有效的溝通。能充分調動員工積極性。
工作績效：有正確的工作方法，能夠合理有效的安排和運用工作時間，按照工作目標和規範有效地進行，不拖沓，能夠在提供工作效率上動腦筋想辦法，超前或按時完成工作。
溝通能力：具有良好的溝通能力，能清楚準確的表達自己的構思，在專案跟蹤管理過程中建立有效的溝通渠道。
四、本評選最終解釋權歸財富中心管理部所有
2023年年度優秀員工評選通知
為加強企業文化建設，激勵員工的敬業精神，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，望所有員工再接再厲。現將評選工作的相關事宜通知如下 一 獎勵類別 1 年度優秀員工獎 每年1名 二 評選標準 1 供職半年以上人員，良好的個人形象和衛生 道德素養。2 工作認真負責，積極主動，...
2023年度優秀員工評選方案
一 目的 為了更好的體現 以人為本 的人力資源管理原則，極大的激發員工工作積極性，充分挖掘工作表現優的員工和優秀工作事蹟，對思想意識強 工作認真負責 技能優秀 遵規守紀的員工給予充分的肯定，樹立學習的典範和榜樣，特制定本方案。2 適用範圍及名額 1 適用於公司各部門除民工 實習生及批准離職的員工之外...
2023年度優秀員工評選辦法
重慶 2012年度評優辦法 一 目的 為了提高員工的工作積極性 通過年度優秀的評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造責任 融洽 進步的企業文化，特制訂此優秀員工評選辦法。二 評選專案與原則 此次評優遵循 公正 公平 公開 寧缺勿濫 的評選原則，力求客觀 實事求是地進行本次評優活動。...