2023年公司評優評比方案
第一章獎勵總則
第一條為增強全體員工凝聚力，表彰先進、樹立楷模，激勵員工團結奮進，特制定本公司年終獎勵評比方案。
第二條公司年終獎勵評選活動由全體員工參與評選，各部門參與評比，行政部進行彙總與審核，由經營班子最終確認。
第二章獎項設定
第三條獎項設定分為兩類：優秀員工獎、先進班組獎。
（一）優秀員工獎：優秀員工獎分為模範員工、先進員工和崗位優秀技術能手，不同獎項，評選標準不同，以此獎勵弘揚公司鼓勵進步、表彰先進的指導思想。
（二）先進班組獎：從團隊團結協作、有無重大事故、是否安全生產、嚴格執行公司各項制度標準等多個方面評選先進班組獎。
第四條獎項數量設定：
1、模範員工：2名
2、先進員工：16名
3、崗位優秀技術能手：2名
4、先進班組：1名
名額分配：
第三章評選辦法
第五條為了高效、公平、公正完成獎項評選活動，保證整個評選活動透明性，行政部將在整個過程中充分發揮監督、監管的功能。
第六條各獎項候選人將由每位員工根據各獎項評選標準進行記名投票，行政部進行選票統計。得票最高者由行政部根據基礎評選標準進行資格審核，若資格不符，則對票選次高者進行資格審核，依次類推。票選最高且符合資格者確定為最終候選人，由行政部將候選人名單報經營班子最終確定。
●流程設定：
行政部發起員工投票行政部彙總審核經營班子確認
第七條各崗位層級有效票數權重
第八條票數統計方法
（一）依據各崗位有效票數權重進行票數統計
（二）符合加分標準的可額外獲得相對應票數
（三）為保證票數統計過程的公開性，各部門可隨時監察統計過程。
第四章獎項說明
第九條優秀員工獎勵、先進班組獎勵評選標準
1、優秀員工獎：參評物件為除經營班子、部長級以外所有人員；
基礎評選標準：（模範員工、先進員工和崗位優秀技術能手）
（1）考勤及年限標準：工作滿一年且無遲到、早退、曠工現象，滿勤者；
（2）規章、紀律標準：遵守各項管理制度，一年中沒有因本人責任而引起的工傷、生產等事故和其他較大工作失誤，無違紀問責處分；
●各獎項評選標準：（員工評選投票時，應根據以上標準進行投票）
（1）模範員工：
①模範執行公司規章制度以及安全生產標準，在維護企業利益方面成績顯著。
②敬業愛崗，開拓創新，具備強烈的主人翁責任感和高尚的道德情操，在員工中切實發揮了楷模和表率作用，員工基礎好。
③在本職工作崗位上忠於職守，勤奮工作，樂於奉獻，對部門工作作出突出貢獻。
（2）先進員工：
①具備服從精神，能完全服從並能按時完成工作安排。
②具備很好的團隊合作精神，能正確處理個人利益與集體利益的關係，能主動與同事溝通配合，為實現團隊整體業績盡心盡力。
③工作勤奮，任勞任怨，具備很好的工作承重力，並能在團隊裡起到很好的標榜作用。
④整年度綜合表現突出，為公司創造良好效益或在其它方面貢獻突出。
（3）崗位優秀技術能手：
①本崗位（工種）中具有領先的技術技能水平。
②能夠應對並妥善處理緊急突發事件。
③主動發現生產中存在的問題，能夠提出促進安全生產、提高企業效益的建議或方案。
④在培養徒弟、傳授技術技能方面做出突出貢獻。
2、先進班組獎：
評選標準：
（1）能貫徹「安全第
一、預防為主」方針，嚴格執行安全規章制度，全年無安全、環保事故，無一般違規違紀行為；
（2）能合理組織安排生產作業，全面完成生產任務和各項考核指標；
（3）班組成員團結協作，有較強的向心力與凝聚力；
（4）能做好班組所轄生產區域的現場管理，各種標誌齊全，物資存放有序、物料定置管理，工作完畢要清理場地，搞好班容班貌，環境衛生整潔。
第五章獎勵方式及內容
第十條公司執行董事簽署頒獎詞，年終大會為獲獎者頒獎。
第十一條行政部將員工獲獎材料歸入本人公司檔案。
第十二條對獲獎個人或團隊給予獎金獎勵及頒發證書。
模範員工獎金2000元、崗位優秀技術能手：2000元、優秀員工獎金1000元、先進班組2000元；共計26000元。
第六章附則
第十三條本制度由公司行政部起草和修訂，經由總經理審批後發布。
第十四條本制度自發布之日起施行，本制度由公司行政部負責解釋。
行政部2023年12月18日
2023年度優秀員工評選方案
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