感謝您在緊張而繁忙的工作中填寫本調查問卷，這份問卷是為了更加明確你目前職位的有關資訊而設計的，其目的不是衡量你的業績和任務完成率，它只是分析和描述你工作的乙個工具，您填寫的完整性和真實性對幫助您明確自身工作的發展方向，完善公司人力資源制度非常重要。請留意每個專案後的說明示例，並可將內容較多的部分附頁說明。
說明：本問卷中所指的「本職位」是指問卷填寫人所處的職位。
一、職位人員基本情況
二、工作職責（職責是公司對任職者工作的基本要求。為了更好的完成工作內容，我們有必要編寫清晰的職責，該部分要求概述說明該職位應做些什麼和為什麼要這樣做。以下部分若內容較多可以附紙填寫）
1、 本職位的工作性質應歸為:
□技術 ∨管理 □市場 □行政人事 □財務 □其它
2、請準確、簡要地列舉你的主要工作內容。
1)負責質管部人員的教育、培訓策劃、確保產品品質；
2）配合管帶策劃、組織、實施、內審工作，配合外審工作；
3）負責公司質量/環境體系檔案的統籌規範；
4）負責公司內外重大質量問題的協調處理工作；
5）直接向公司總經理負責；
6）不定期向生產中心領導進行質量工作的匯報；
7）負責本部門組織架構建設、明確各崗位職責；
8）負責本部門人員安排、調配、培訓、考核工作；
9）負責收集與整理國內外先進的成品標準與驗收標準；
10）參與訂單的評審工作；
11）根據質量方針，確定整理目標，組織質量控制/質量檢驗標準等管理制度的擬定、檢查、監督、控制及執行；
12）負責就質量相關事宜的內、外聯絡；
13）主要負責大專案事務處理，**商考核及評審，外部聯絡及外部的事務處理；
14）上級交辦的其他工作。
3、請指出日常工作中哪些工作內容屬於日常性工作。
1)負責質管部人員的教育；
2）負責公司內外重大質量問題的協調處理工作；
3）不定期向生產中心領導進行質量工作的匯報；
4）負責本部門人員安排、調配、培訓、考核工作；
5）負責收集與整理國內外先進的成品標準與驗收標準；
6）參與訂單的評審工作；
7）根據質量方針，組織質量控制/質量檢驗標準等管理制度的擬定、檢查、監督、控制及執行；
8）負責就質量相關事宜的內、外聯絡；
9）主要負責大專案事務處理，**商考核及評審，外部聯絡及外部的事務處理；
10）上級交辦的其他工作。
2、 請盡量列舉工作中屬於規劃性的工作內容？
1)培訓策劃；
2）負責本部門組織架構建設、明確各崗位職責；
3）根據質量方針，確定整理目標，組織質量控制/質量檢驗標準等管理制度的擬定、檢查、監督、控制及執行；
3、 請盡量列舉工作中無法提前計畫安排的突發性工作事項。
1） 進料時間不確定，往往下班到貨。
2） 生產交貨時間不確定，影響機組入庫；
3） 除錯過程部件出現異常，影響機組入庫；
4） 包裝入庫前缺件，影響機組入庫；
4、 請詳盡地列舉你有決策權的工作專案。
1） 對部門的組織架構進行合理調整權；
2） 批示部門員工3日假期權；
3） 支配、調整本部門人力資源權；
4） 對產品質量的檢驗權和評價權；
5） 對工廠過程中的工藝進行監督權和檢查權；
6） 對生產過程中中間品的品質進行跟蹤控制權；
7） 質量檢驗裝置、工具的保管工作的監督權和檢查權；
8） 有要求**商改善物料質量的權利；
9） 對部門所有職工作出獎懲權；
10）有接受培訓的權利；
10） 請詳盡地列舉你沒有決策權的工作專案。
1）7、請描述您在財務審批和人事管理方面的許可權範圍。（如無則不用填寫）
8、您認為工作中最難解決的問題是什麼？
9、您認為工作中最容易職責不明的工作事項有哪些？
10、根據以上回答內容請盡量明確列出本職位的職責，並根據您自己的認識對其重要程度加以排序,並標明在各項職責上所耗費時間的百分比。
三、工作特徵（請您根據職位及相關情況在每項對應處打「√」，並在括號中填寫相應內容）
1、是否按時上下班 （是否）
2、每週平均加班時間約為小時
3、加班的主要原因為（a.上司安排加班 b.工作未完成自發性加班）
4、所從事的工作是否忙閒不均（是否）
5、最忙時常發生在哪段時間
6、是否經常外出（是否）
7、外出時間約佔總工作時間的比重
8、工作負荷狀況（a.超負荷 b.飽滿 c.基本飽滿 d.不飽滿）
四、工作關聯 （您在從事本職工作時，與其他哪些部門哪些職位發生哪些聯絡？請列舉關聯內容）
五、錯誤分析（指最容易出現工作失誤的環節有哪些？並簡要說明產生原因及後果。）
六、任職資格 （指任職者履行該職位的職責所應具備的最低資格條件，注意不是填寫該職位現在的工作人員的情況，即應當從職位的角度而非屬自身的角度來考慮擔任這一職位的人所應具備的最低資格條件，在對應處劃「√」或按要求填寫有關內容）
1、 您認為從事本職位工作應具備的專業要求
□金融類 □法律類 □管理類 □it類 □其它類
2、 您認為從事本職位工作應具備的教育程度
□初中 □高中 □大專 □本科 □碩士及以上 □不好估計
3、 您認為從事本職位的工作是否要求相關工作資格證書（如：程式設計師、註冊會計師等），如需要請列明資格類別。
□需要 □不需要
資格類別
4、 您認為一位沒有相關工作經驗的大專學歷人員，需要多長時間的培訓可以勝任本職位工作？
□不需要培訓 □1個月以內 □3個月以內 □半年以內 □1年以上 □不好估計
5、 您認為要勝任本職位需進行哪些方面的培訓？
6、本職位要求的基本技能：（打「√」）
計算機操作 □不需要 □最好具備，若沒有也無妨 □必須具備，否則無法工作
外語能力 □不需要 □最好具備，若沒有也無妨 □必須具備，否則無法工作
其它（請註明
7、您認為什麼樣的性格、能力及心理素質的人能更好地勝任該職位？
職位分析調查問卷
職位分析調查問卷又叫作職位調查問卷,是人力資源管理活動的重要基石是一項重要的人力資源管理技術.進行職位分析調查的目的是對該職位的資訊進行完整的收集,真實客觀的反映工作內容和性質.感謝你在百忙之中抽出時間填寫本問卷,您所填寫的真實性完整性對我們來說非常重要.請對重要內容進行顏色區分,如填寫不下請附頁填...
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本調查問卷旨在將職位資訊進行系統的歸納及整理，以便任職者及主管人員參照執行並配合公司整體人力資源管理。同時也是為了幫助您清楚地描述您的工作，您所提供的資訊將有助於更新您的職位資訊。在您所從事的工作中，您能最適當地描述出你的工作是什麼，如何做，以及需要何種知識與能力去完成，請如實地填寫下表，謝謝您的支...
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