感謝您在緊張而繁忙的工作中填寫本調查問卷，這份問卷是為了更加明確你目前職位的有關資訊而設計的，其目的不是衡量你的業績和任務完成率，它只是分析和描述你工作的乙個工具，您填寫的完整性和真實性對幫助您明確自身工作的發展方向，完善公司人力資源制度非常重要。請留意每個專案的說明示例，並可將內容較多的部分附頁說明。
一、個人基本資訊：
姓名填寫日期： 年月日
職務所在部門直接上級（職務）：
所轄人員：直接管理人數人，間接管理人數： 人
二、工作職責：（職責是公司對任職者工作的基本要求。為了更好的完成工作內容，我們有必要編寫清晰的職責，該部分要求概述說明該職位應做些什麼和為什麼要這樣做。
請盡量明確列出本職位的職責，並根據您自己的認識對其重要程度加以排序,並標明在各項職責上所耗費時間的百分比。如內容較多可以附紙填寫）
三、工作關聯：（您在從事本職工作時，與其他哪些部門哪些職位發生哪些聯絡？請列舉關聯內容）
四、工作可能產生的差錯分析：（指最容易出現工作失誤的環節有哪些？並簡要說明產生原因及後果。）
五、任職資格：（指任職者履行該職位的職責所應具備的最低資格條件，注意不是填寫該職位現在的工作人員的情況，即應當從職位的角度而非屬自身的角度來考慮擔任這一職位的人所應具備的最低資格條件，在對應處劃「√」或按要求填寫有關內容）
1、該職位應具備專業學歷。
2、該職位就具備年以上方面）工作經驗。
3、您認為一位沒有相關工作經驗的大專學歷人員，需要多長時間的培訓可以勝任本職位工作？
□不需要培訓 □1個月以內 □3個月以內 □半年以內 □1年以上 □2年以上 □不能確定
3、本職位要求的基本技能與技巧：（多選，打「√」）
□領導能力 □指導能力 □激勵能力 □授權能力 □創新能力
□計畫能力能源分配能力管理能力 □組織能力 □時間管理能力
□人際關係能力 □團隊合作能力 □談判能力 □衝突管理能力 □協調能力
□說服能力 □公關能力 □書面表達能力 □傾聽能力
□分析能力 □判斷決策能力 □實施能力 □理解能力 □學習能力
□計算機操作能力 □外語能力其它（請註明
4、 您認為從事本職位的工作是否要求相關工作資格證書（如：程式設計師、註冊會計師等），如需要請列明資格類別。
資格類別
5、您認為什麼樣的性格、能力及心理素質的人能更好地勝任該職位？
六、工作條件：
1、 工作場所：□ 辦公室 □ 生產車間（車間名稱其它：
2、 環境狀況：□ 舒適 □ 基本舒適，有無少許如輻射、噪音、氣味、塵埃等）
3、 危險性：□基本無危險 □職業病 □心理壓力 □視力衰弱 □聽力失真 □過度刺激其它
4、 工作中要用到的工具與儀器（含辦公裝置）：
5、是否需要出差？ □ 是 □ 否如果需要，平均乙個月出差次，每次天。
6、外出時間約佔總工作時間的比重
7、是否需要加班？ □ 是 □ 否如果需要，平均一星期加班時間為 2 小時。
8、工作負荷狀況（a.超負荷 b.飽滿 c.基本飽滿 d.不飽滿）
七、所需培訓內容：
您認為為了勝任本職位的工作，應進行哪些方面的培訓？
八、對於本職位，您還有哪些方面需要補充說明？請列出。
填寫人簽名
工作分析調查問卷
親愛的同事 您好！為規範公司人力資源管理工作，也為了能為各部門提供更好的人力支援，我們設計了這套調查問卷，希望通過對公司各崗位分析來完善公司職位資訊及工作說明書，從而進一步推動其餘各項人力資源工作科學有序地開展。現需要耽誤您一點的時間來協助我們完成本調查工作。請您認真分析您所在崗位的工作，並真實 客...
工作分析調查問卷
親愛的同事 您好！為規範公司人力資源管理工作，也為了能為各部門提供更好的人力支援，我們設計了這套調查問卷，希望通過對公司各崗位分析來完善公司職位資訊及工作說明書，從而進一步推動其餘各項人力資源工作科學有序地開展。現需要耽誤您一點的時間來協助我們完成本調查工作。請您認真分析您所在崗位的工作，並真實 客...
工作分析調查問卷
答題須知 u請您按照工作職位的實際要求答題，請不要以任何個人的因素來衡量 u選擇題類，請於選定項字母或 前打 1 本職位所需教育程度 a 初中 含 以下 b 高中職技 c 大專 d 本科 e 研究生以上 2 本職位所需外語語種 外語程度要求 a 不須b 書面通 c 書面及口語略通d 精通 3 本職位...