這一問卷的目的是通過了解您所在的職位的基本情況，以幫助您更加清晰地認識您的工作，同時有助於您進一步改善工作。
問卷的題目沒有正確和錯誤的區別，需要您根據工作中的實際情況——認真填寫。
問卷的填寫和結果的使用並不會對您本人或您的工作造成任何不利影響。
2. 職位的總體目標
（1）請通過思考以下問題來概括：
您目前所在的職位當初設定的目的是什麼？如果不設這個職位，哪些工作目標將無法實現？
（2）職位總體目標填寫的標準模式為：
為了……，在……的指導下（影響下），（做）……（工作）。
或者：在……的指導下（影響下），（做）……（工作），確保（實現）……。
（3）請將您的職位的總體目標填寫在下面的空格裡。
3. 工作的職責
請在下面的**中填寫您所在職位的主要職責，以及在各項職責上應達到的目標（要達到什麼結果？即任務完成後應產生什麼樣的效果？）
您可以按照您的主要工作流程進行排序。
如工作之間缺乏必要的流程關係，您也可以按工作職責的重要性進行排序。
對於占用時間較少、偶而發生的工作可以在最後用「其他工作」表示。
例如：某公司文印員職位的一項職責：
4.工作聯絡：
您目前的工作需要和公司內部及外部哪些部門或職位進行聯絡？通常是因為什麼工作內容而進行聯絡的？這樣的聯絡是否經常發生？
5. 對其它職位的指導、監督與培訓
您需要監督、指導哪些職位的工作？如不存在這方面的工作，請填寫「無」。
6. 工作匯報關係
6.1工作匯報
6.2工作許可權
7 考核指標
您認為衡量本職位工作結果/成績的指標有：
1. 考核工作的有效控制，從考核計畫的制定、過程控制、監督、結果反饋方面考慮；
2. 考核資料收集的及時性
3. 考核工作操作能力，從考核方法、工具的使用、流程管理方面考慮
4. 員工、處室的滿意度56
8 您認為該職位可做如何改進：
請填寫完上述內容之後，將問卷交給您的直接上級，並請您的直接上級填寫後面的內容。
謝謝！以下問題由任職者的直接上級填寫
上述問題的填寫是否符合該職位的實際情況：是否
若有出入，可以用其它顏色的筆在相應位置改正或補充，或在下面說明：
9. 職位的晉公升、替代和輪換
該職位目前的任職人數有 1 人。
該職位可以由 0職位晉公升而至，將來可以晉公升為人力資源副處長職位；
該職位可以與薪酬專員職位輪換，也可以由薪酬專員臨時替代。
10. 對任職者的基本要求
勝任該職位工作至少應具備 c 學歷。
a. 高中/職高/中專/技校 b. 大專或同等學歷 c. 本科或同等學歷
d. 碩士研究生e. 博士研究生f. 其它（請註明）
該職位最適合的專業是人力資源管理 ，可接受專業有管理學相關專業 。
勝任該職位的工作應具備的工作經驗是：
（1）在本職位工作時間達到（ b ），或者在相關職位工作時間達到（ b ）。
（2）在本職位工作時間達到（ b ），並且在相關職位工作時間達到（ a ）。
a. 不要求b. 半年及以內 c. 半年到一年
d. 一年到三年 e. 三年到五年 f. 五年以上
該職位應具備的資格證書及等級：
人力資源管理相關證書（人力資源管理師、經濟師人力資源管理方向等）
該職位應接受哪些上崗培訓：
人力資源管理六大模組知識、國家勞動法律法規及相關政策
該職位應具備（或通曉/熟知/掌握）哪些專業知識、技能、能力：
熟悉人力資源六大模組知識，熟悉業務流程； 良好的職業形象和職業素養； 良好的溝通、組織能力和人際關係協調能力；計算機辦公軟體熟練使用能力。
調查問卷模版
尊敬的朋友 您好 本問卷是乙份學術性研究問卷，關心的是企業員工工作與家庭生活之間的關係，希望您能夠客觀真實地填寫問卷。本調查完全採用匿名的方式進行，我們保證不會對您的生活和工作帶來任何負面影響，調查的結果只會用於學術研究。謝謝 提示 本問卷所有題項均為單項選題。選擇時，只需用滑鼠點選所在欄目您認同數...
工作分析調查問卷
親愛的同事 您好！為規範公司人力資源管理工作，也為了能為各部門提供更好的人力支援，我們設計了這套調查問卷，希望通過對公司各崗位分析來完善公司職位資訊及工作說明書，從而進一步推動其餘各項人力資源工作科學有序地開展。現需要耽誤您一點的時間來協助我們完成本調查工作。請您認真分析您所在崗位的工作，並真實 客...
工作分析調查問卷
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