2023年3月
填寫說明：
1、本調查表調查物件為**公司各職位，目的是為準確獲得職位基本資訊，請大家務必按要求認真填寫每一題。
2、調查中需填寫內容均是針對職位，而非針對任職者個人。
3、請您在填寫每一道題之前認真閱讀每一題的填寫說明。
工作分析調查問卷
一、基本資料：
姓名職位名稱
二、工作概述：
請用簡練的語言描述一下您所從事的工作（從本職位所要從事的主要工作及工作所要達到的主要目的兩個方面進行回答）：
三、工作職責：
描述該職位4-10項應負責任，包括主要活動和要達到的結果，每一應負責任請依其重要性排列，從序號1開始， 1代表最重要，依次類推
頻率」欄填寫：a：一天多次 b：一天一次 c：有時（一周幾次） d：偶爾（一月幾次） e：很少（一年只有幾次），僅填寫字母**即可
衡量標準可以是數量、質量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化資料以便採集
四、您認為順利開展工作所需要的基本工作許可權有哪些？
參考許可權種類：考核權、建議權、審核權、審批權等，比如銷售部經理對所轄區域年度經營策略具有建議權、監督權、更改權；對所轄區域市場開拓計畫的落實、督促、檢查權；對所轄員工考核、評價、培訓、指導權以及對新招聘銷售員工的錄用建議權等。
五、協調關係：
內部協調關係是指與本職位直接相關的組織內部其他部門
外部協調關係是指與本職位直接相關的組織外部機構或部門
六、任職資格標準：
填寫說明：
請在下表中填寫您認為的任職資格標準：
七、關鍵績效指標
本職工作中能反映您工作業績、成果的關鍵要素
八、所需提交的工作成果及時間要求
本職位在工作中需要提交的有形成果，如工作計畫、總結、管理制度、報告等，以及相對應的時間要求：
……九、關於工作，您還有哪些需特殊說明的問題？
謝謝您的合作！
工作分析調查問卷
親愛的同事 您好！為規範公司人力資源管理工作，也為了能為各部門提供更好的人力支援，我們設計了這套調查問卷，希望通過對公司各崗位分析來完善公司職位資訊及工作說明書，從而進一步推動其餘各項人力資源工作科學有序地開展。現需要耽誤您一點的時間來協助我們完成本調查工作。請您認真分析您所在崗位的工作，並真實 客...
工作分析調查問卷
親愛的同事 您好！為規範公司人力資源管理工作，也為了能為各部門提供更好的人力支援，我們設計了這套調查問卷，希望通過對公司各崗位分析來完善公司職位資訊及工作說明書，從而進一步推動其餘各項人力資源工作科學有序地開展。現需要耽誤您一點的時間來協助我們完成本調查工作。請您認真分析您所在崗位的工作，並真實 客...
工作分析調查問卷
感謝您在緊張而繁忙的工作中填寫本調查問卷，這份問卷是為了更加明確你目前職位的有關資訊而設計的，其目的不是衡量你的業績和任務完成率，它只是分析和描述你工作的乙個工具，您填寫的完整性和真實性對幫助您明確自身工作的發展方向，完善公司人力資源制度非常重要。請留意每個專案的說明示例，並可將內容較多的部分附頁說...