職位分析調查問卷又叫作職位調查問卷,是人力資源管理活動的重要基石是一項重要的人力資源管理技術.
進行職位分析調查的目的是對該職位的資訊進行完整的收集,真實客觀的反映工作內容和性質.
感謝你在百忙之中抽出時間填寫本問卷,您所填寫的真實性完整性對我們來說非常重要.
請對重要內容進行顏色區分,如填寫不下請附頁填寫,如有兩個或兩個以上職位請分開填寫.
我們會對您的個人資訊嚴格保密,請於2011-5-3前交與人力資源部,謝謝合作!
一． 職位具體資訊
二． 職位設定的目的
填寫說明:
1.這欄的主要目的是用簡短的概括性的語句提煉出職位在組織中的作用.
2.具體格式
「工作依據+工作內容+工作成果」
3.工作依據的格式是「依據……」
4.工作內容的格式是「動詞+工作物件」
(動詞的使用需仔細提煉,詳情請參考後附動詞表)
5.工作成果是描述工作達到的目的
6.填寫示範
例如某公司辦公室主任的職位設定目的是,根據企業規章制度和戰略發展需要,負責本部的要客接待,公文制定,傳真訂票等商務工作,確保商務活動順利進行和樹立良好的服務形象.
三． 工作職責
(請盡量列出本職位的職責並按重要性加以排序)
填寫說明
1、重要性排序:每項工作按達成本職位目標的重要程度將全部職責排出順序，最重要的排在第一位，其次排到后位。
（注：投入時間多的職位並不一定是最重要的）
2、書寫格式：動詞+工作物件+工作達到的目標
3、時間比重：請您大致算出某一工作職責佔全部工作的百分比
4、多個職位的人員請分別開來，兩個或多個職位分開寫
5、示範
請填寫您的工作職責,如填寫不下請附頁填寫.
四、填寫下列圖表,以表明本職位在組織中的層級.
(1)格填寫你的二層上級職位名稱
2)格填寫您的直接上級的職位名稱
3)層填寫您的職位,其餘方格填寫與你有同一直接上級的其餘職位名稱
4)行填寫你的直接下級職位名稱及職位現有員工數量
請您在上格的空格處直接填寫)
五、 工作聯絡
填寫說明
1.請您填寫在從事本職工作時與你發生業務聯絡的部門,子公司,外部單位,並列舉出聯絡的主要內容.
2．業務關係的界定指本**列舉的工作聯絡為你工作中經常發生的關係而非突發事件.
3．聯絡的主要內容,請你簡單界定.
六．工作特徵
請在符合你的工作特徵的專案後劃「√」
七．任職資格
任職資格指任職者履行該職位的職責所應具備的資格條件，不是填寫該職位現有工作人員情況.而是從職位的角度出發考慮擔任這一職位的人所需的任職條件.
1. 學歷(和工作經驗可相互替代):
2. 培訓(所受培訓經歷)
3.工作技能和能力素質
(從高到底需五個等級.5表示最高端,1表示最低階, 請在符合你的工作特徵的專案後劃「√」)
八.職業通道
九.備註
常用動詞表
十分感謝您的合作!
職位分析調查問卷
本調查問卷旨在將職位資訊進行系統的歸納及整理，以便任職者及主管人員參照執行並配合公司整體人力資源管理。同時也是為了幫助您清楚地描述您的工作，您所提供的資訊將有助於更新您的職位資訊。在您所從事的工作中，您能最適當地描述出你的工作是什麼，如何做，以及需要何種知識與能力去完成，請如實地填寫下表，謝謝您的支...
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經理職位分析調查問卷
感謝您在緊張而繁忙的工作中填寫本調查問卷，這份問卷是為了更加明確你目前職位的有關資訊而設計的，其目的不是衡量你的業績和任務完成率，它只是分析和描述你工作的乙個工具，您填寫的完整性和真實性對幫助您明確自身工作的發展方向，完善公司人力資源制度非常重要。請留意每個專案後的說明示例，並可將內容較多的部分附頁...