職務分析調查問卷系統(paq)是目前最流行的以人為中心的職務分析系統。它包括187個職務要素，這些要素又分為6類:
1、資訊輸入：任職者在執行工作時從何處、如何獲得資訊。
2、腦力勞動：該職務包括哪些推理、決策、計畫和資訊處理活動。
3、工作輸出：任職者執行工作時從事哪些體力活動，使用什麼樣的工作和裝置。
4、與其他人的關係：在執行工作時需要與其他人員發生何種關係。
5、工作環境：任職者在何種物理環境和社會環境下工作。
6、其他工作特徵：與職務有關的其他活動、條件和特點等。
每個職務要素都採用以下6個尺度之一進行度量：（1）使用程度（2）對職務的重要性（3）所需
時間（4）承擔的責任（5）適用性（6）其他。
利用這6部分內容及6個評價尺度，職務性質可以從溝通方式、決策過程、社會責任、技巧星座頁、體力支出、工作環境、機器裝置的操作及資訊處理等方面加以確定，同時也可以對不同職務進行比較，並用作人事決策的依據。下為職務分析調查組問卷系統的例項：
a、職務分析情況
1、職務分析表修訂2、現行修訂
3、特點職務分析日期4、**分析
5、職務分析人6、核定
b、職務身份
1、職務名稱2、其他名稱
3、科室4、部門
5、主管
c、職務簡述:簡要說明職務目的、幹什麼、為何幹：
d、職責
1、該職務首要職責最好歸為:
2、列出主要職責及每次所佔時間比例ab
c3、哪些職責構成成功的工作?
4、為履行這些職責達到標準績效需要多少訓練?
e、責任
1、該職務有哪些責任及其重要性如何?
f、人員特點/職務資格
1、完成該職務所需的體力特點
2、以下特徵哪些是需要的?其重要性如何?
3、該職務所需經驗
4、培訓能夠代替其經驗?
_________能，如何培訓
_________不能，為什麼
g、工作條件
1、描述職務工作時的體力狀況。
2、是否有與職務有關的特殊的心理要求。
3、描述為做好工作所需的條件。
h、健康或安全特徵。
1、充分描述與職務有關的任何安全和健康狀況。
2、是否需要安全培訓及裝置?
i、工作標準
1、該項職務工作成績如何測量?
2、對做好該項工作影響最大的可變因素。
3、該職務是否有什麼應該注意之處?
職務分析者簽字完成日期
員工職業心理測評調查問卷
通過測評來考察員工個人的職業心理狀況，並作為組織有計畫地針對性進行員工職業心理輔導的指導工具。這有助於組織了解停滯的概念和個人擺脫停滯期的心理困擾，量度員工的職業心理狀態，及時發現問題，並加以調適。幫助高層管理者關注員工職業心理，提高企業工作效率，使企業及員工達到雙贏。測評可以以不記名的方式集體現場...
員工文化分析調查問卷
14 您有清晰的職業規劃嗎？a 有，十分清晰 b 有一點，但是比較模糊 c 完全沒有，走一步看一步 15 您在公司能感覺到歸屬感嗎？a 有很強的歸屬感b 還行，感覺不錯 c 和同事交流少，沒感覺d 完全沒有歸屬感 16 您願意長期和公司一起發展 奮鬥嗎？a 非常願意b 願意 c 不願意 d 走一步看...
員工調查問卷
1 你認為部門的管理制度是否能夠嚴格執行？a 是 b 基本上是 c 不是 d 不知道 註明原因 2 部門內部處理日常事務是否有序？a 非常有序 b 一般 c 混亂 d 一塌糊塗 3 你認為將你的建議遞交給管理層會起到作用嗎？a 很有意義 b 比較有意義 c 不太有意義 d 沒有實際意義 4 你對公司...