創新企劃方案
（2023年7月）
為弘揚濱湖精神，增強公司活力，深化學習「三嚴三實」活動，提高員工素質，推進學習型、創新型、服務型、和諧型公司建設，確保公司年度各項工作任務的圓滿完成，現為增強公司活力，建議開展「活躍公司氛圍、增強公司活力」主題文化活動。
一、充分認識這次開展公司主題文化活動的重要意義
活力是公司的生命。豐富活躍的公司生活是化解不利因素、建設和諧內部關係的潤滑劑，是公司工作作風、精神面貌的外在表現，也是培養公司團隊精神的有效途徑。開展「活躍公司氛圍、增強公司活力」主題文化活動，有利於進一步豐富公司文化內涵，提公升員工職工修養，培養奮力而為、開拓創新、精益求精、奮進和諧的公司精神；有利於增進感情，增進團結，增強公司向心力；有利於緩解工作壓力，強健身體，培養員工職工互助友愛的健康心態。
全體員工職工要以積極的態度，獻智出力，勇躍參與，確保活動健康有序、有聲有色地開展。
二、開展公司主題文化活動的目標要求
公司主題文化活動要服從高新區工作大局和公司職能任務需要，著眼開拓思維、提公升品位，激勵上進、營造氛圍，活躍生活、增進團結的目標，通過開展輕鬆活潑、益智健身、廣泛參與的各項活動，使員工職工以良好的精神狀態和充沛的精力投入工作。
三、積極創造條件，開展豐富多彩的公司主題文化活動
1、開展以「踐行科學發展觀，建設和諧奮進高新區」為主題的采風活動。組織公司全體員工深入物業公司學習考察，體驗生活，親身感受公司近年資產爆發性增長的成果，進一步增強員工的成就感和自豪感，為做好日常工作提供動力支援。
2、開展以「牢記宗旨，增強黨性，」為主題的廉政文化活動。組織全體員工參觀茅山新四軍紀念館，開展「向黨旗宣誓，爭當優秀共產黨員」活動；組織學習黨內法規，開展黨風廉政建設專題講座，**廉政教育片。引導員工牢記使命，自覺做到立黨為公，執政為民。
3、開展以「淨化心靈，陶冶情操」為主題的讀書活動。鼓勵員工多讀書，讀好書，讀有用的書，每年組織一次讀書心得交流，或指定書目，開展書評活動。對員工購書繼續予以補貼，培養員工讀書的良好習慣。
4、開展以「團結友愛，合作共贏」為主題的拓展活動。組織員工職工適時開展各種趣味性競賽活動和拓展訓練。使大家在活動中感受幫助和受助，感受同志間的真情和友誼，感受團結的巨大力量，感受公司大家庭的溫暖。
5、開展以「學先進，找差距」為主題的培訓活動。以部門為單位，開展公司內部講課活動，讓每乙個部門的員工都要參與到講課中（甚至公司領導也每人講一堂課），並由公司全體員工打分評選，活躍氛圍，增進友誼，鍛鍊和選拔人才。
6、開展以「快樂工作，快樂生活」為主題的寓教於樂活動。每週（或每月）組織一次全體員工對辦公區域進行大掃除活動；春冬季，組織開展文稿、攝影等編輯比賽，活躍辦公室工作氛圍；夏秋季，組織開展爬山、釣魚、游泳等活動；使員工職工身心得到及時休整，營造舒心的工作和生活環境。
四、認真組織，確保公司主題文化活動取得實效
公司主題文化活動是公司建設的重要內容，應該作為公司年度一項重要工作來抓。黨支部和公司工會要從貫徹落實科學發展觀，建設和諧奮進公司的高度，周密組織實施，確保活動按要求完美落實，實現預期目標。全體職工應積極參與，全力支援黨支部和工會的工作，真正使公司文化活動成為黨員和職工交流的紐帶，成為加深感情，凝聚人氣的有力載體，成為樹立良好對外形象的品牌。
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低成本調動員工積極性
因此，學會反饋的技巧可以讓員工感受到自己得到了尊重，感受到自己的價值得到了領導的認可，從而獲得精神激勵。比如 以平等的姿態跟員工真誠地對話 給予員工關注 協商完成工作計畫 考慮員工的優勢劣勢 在問題的解決方案與員工的心理需求之間建立明確聯絡。尤其是對待年輕的員工，這類員工入職時間較短，接觸認識的人也...
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