1.（10.0分） 以下哪乙個是運用頭腦風暴時的最重要的原則
a、絕不批評
b、數量要多
c、時間要足夠
d、思維要活躍
我的答案：a 此題得分：10.0分
2.（10.0分） 以下哪乙個是相對比較科學的目標
a、達到預算
b、12月31日之前通過建立與更新市場調查系統改善市場資訊獲取能力
c、增長市場知識
d、在2023年底之前發展並執行乙個安全專案，使事故率在2023年底比2023年降低25%
我的答案：d 此題得分：10.0分
3.（10.0分） 根據艾森豪威爾矩陣，以下哪一類事情應該先做，但是給予時間最短
a、重要緊急的事情
b、重要不緊急的事情
c、緊急但不重要的事情
d、不重要也不緊急的事情
我的答案：c 此題得分：10.0分
4.（10.0分） 以下哪乙個影響溝通的因素屬於溝通中兩個層面的工作層面
a、使用的語言
b、表情
c、降低貨源取得的風險
d、溝通雙方的性別
我的答案：a 此題得分：10.0分
5.（10.0分） 以下哪一中人際交際風格的決定方式是理性且慢速的
a、友善型
b、分析型
c、表現型
d、控制型
我的答案：b 此題得分：10.0分
6.（10.0分） 以下哪乙個解決問題的工具是運用在評估最優化方案階段
a、魚骨圖
b、最優化決策模型
c、頭腦風暴
d、cid問題描述
我的答案：b 此題得分：10.0分
7.（10.0分） 以下哪乙個正確的解決問題的程式
a、聚焦，分析，發展解決方案與評估, 實施並監控
b、分析，聚焦, 評估，監控
c、監控，聚焦，實施與評估
d、發展方案，聚焦，評估與監控
我的答案：a 此題得分：10.0分
8.（10.0分） 以下哪乙個不是prsb 高影響力呈現結構中的內容
a、問題
b、原因
c、解決方案
d、受益
e、特點
我的答案：e 此題得分：10.0分
9.（10.0分） 以下哪乙個不是準確的描述定義問題的內容
a、現狀
b、理想狀況
c、現狀帶來的影響
d、問題產生的原因
我的答案：d 此題得分：10.0分
10.（10.0分） 以下哪乙個不是科學的目標的標準
a、具體的
b、可以衡量的
c、有時間期限的
d、有行動計畫的
我的答案：d 此題得分：10.0分
高效能員工的工作習慣六
習慣六 勇於擔當 不為失敗找藉口,只為成功找方法 只要勇於承擔責任,才能最大限度的體現自身價值 1.乙個人的責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是敷衍了事.如果員工在工作中,對待每一件事都是勇於擔責,出現問題絕不推脫.那麼你將贏得足夠的尊敬和榮譽.才能最大限度的體現自身價值.2.勇於擔責,會發現...
驕陽下的工作者
本網訊持續多日的高溫天氣，將整個城市烤得酷熱難耐。當我們大多數人在辦公室吹著空調工作的時候，有這樣一群人，他們經受著烈日炎炎的 烤 驗，雖然汗水浸透了他們的衣襟，陽光曬黑了他們的肌膚，他們依然默默地堅守在自己的崗位上。近日，記者從警院後勤服務集團了解到，今年暑假後勤集團要完成550餘間學生宿舍的維修...
個案工作者的倫理困境
個案工作者的倫理困境主要有 1 告訴案主真實情況與保護案主的矛盾 2 法律 法規 政策與工作理念之間的衝突 理 情 法的矛盾 3 保密與特殊的知情權的衝突 案例3 4 提供服務違反了案主的意願 非自願的案主 例，強制戒毒的案主 服務過程中的不一致 5 結束服務違反了案主的意願 案主依賴 6 價值中立...