離職管理
一、辭職
1、正式員工需提前30天遞交《辭職申請表》。
2、在未離職前必須同樣專心工作，當辭職申請按程式獲得批准，並辦理完離職手續後方可離職。
3、因為自費學習或留學深造而提出辭職的，羅馬經典可保留其工齡，並歡迎學習或留學深造完成後再回羅馬經典工作。
4、辭職員工辦理離職手續後，其在職期間工資在羅馬經典規定的時間發放。
5、主管離職提前3個月遞交《辭職申請表》
6、辭職辦理流程：員工→ 部門主管→ 店經理→ 總經理
7、如未按公司流程遞交《辭職申請表》，或未按約定時間或流程執行，工資不給予發放。
8、離職前，將工作交接完善，將公司資料，顧客資料，公司物品，返還到財務，經店長審批合格，准許離職，後於次月的15號給予發放工資。
核准結果48小時內給出
二、解聘
解聘包括：開除、辭退、勸退、自然解聘
1、開除：
① 員工嚴重違反羅馬經典管理制度，或違反國家法律法規而被司法處理的，羅馬經典將予以開除。因違反管理規章而造成羅馬經典、顧客損失的，責任人應承擔相應賠償責任。
② 羅馬經典暫時扣發被開除員工的工資，待事情解決無遺留問題後，方可發放其在職期間工資。
2、辭退：
① 員工在試用期間不符合崗位標準要求，或在轉正後嚴重違反羅馬經典規章制度，或在一月內連續曠工三天，一年內連續曠工十五天的將予以辭退。
3、勸退：
① 員工轉正後由於個人能力或其他方面的原因不能適應崗位標準要求，雖經努力但仍然不能完成工作任務的，羅馬經典將勸其辭職。
② 勸退員工由店長提出，經總經理批准簽字，人力資源部備案，即可辦理離職手續。勸退主管職務以上人員，必須經總經理或審批。
4、自然解聘：
羅馬經典與員工簽定的勞動合同到期，而任何一方無續簽意向，在該員工辦理完交接手續後，雙方的僱傭關係終止。
5、自動離職：
未請假也未辦理任何手續而離職達三天以上的（不含三天），按自動離職處理，員工自動離職不計發在職期間工資。
調職管理
一、羅馬經典基於工作需要可調換任何員工的職務或工作地點，被調員工應主動配合，不得藉故推延。
二、奉調員工接到調任通知後，應先主動積極了解接任崗位的工作要求及工作指南，應於通知所限的時間內辦妥移交手續並與接替者作好工作交接。奉調員工在原崗位新任者未到職前，其職務空缺可由直屬主管暫時**。
三、員工在羅馬經典各門店之間調動，由店經理提出，總經理批准簽字，人力資源部備案，即可辦理調職手續。主管職務以上人員調職，必須經總經理審批。
內控手冊之規章制度管理流程
規章制度管理流程 一 業務目標 為規範我司規章制度管理工作，特制定本流程。二 適用範圍 本流程中所指 規章制度 是指公司具有管理職能的部門按照規定程式制定的各類規範經營管理行為的具有長期普遍約束力的規範性檔案 也稱為公司級規章制度 三 主要風險 1.制定的規章制度不合法。2.規章制度的可操作性差。3...
木之魂裝飾公司規章制度
1.1根據國家有關政策 法規 規範及規定編制。1.2科學合理安排施工順序。1.3貫徹執行施工各種規定標準，積極採用新技術 新材料 推廣應用科技成果，節約能源，降低成本。1.4合理規劃施工平面圖，做到文明施工。2.1工程部經理負責組織施工 組織設計的編制，各有關部門協助，分部工程施工方案和分項工程技術...
規章制度之獎勵和處罰標準
獎勵和處罰標準 一 獎勵 1 每月滿勤獎勵20元，季度無請假的獎勵50元。二 處罰 1 事假按本人日均工資計扣，病假2天以上的需有醫院病假單。遲到或早退在30分鐘內每次處罰10元，遲到早退在30分鐘以上，按事假計扣本人日均工資。2 曠工按本人日均工資200 計扣，停發當月所有獎金及當月累計的年終獎，...