1、 圍繞轉正事件進行；
2、 突出新員工的優點和試用期表現優秀的地方，說明通過考核（試卷考核、主管評價、員工評價）已達到轉正標準；
而員工需要改進的地方則略講；
3、 說明轉正後與試用期的不同：
（1）薪資構成
1）試用期的薪資構成：基本工資+餐費補助；
正式員工的薪資構成：
基本工資+餐費補助+通訊補助+工齡工資+全勤獎+其他
（2）正式人員才享有的福利：
1）帶薪假期：a、年假（工作滿一年後）；b、病假；c、婚假；d、產假；e、陪護假；f節育假；g、恩恤假等
2）提成：（目前的發放方案：5、3、2）
3）一年一度的旅遊（全額）
4）培訓的機會
4、說明轉正後的薪資情況
備註：a公司提供的基本保障b有提成c以後根據表現及公司情況會有提薪的機會
5、對勞動合同進行說明：
（1）勞動合同的年限：入職之日起，三年；
（2）競業限制補償金：轉正月起連續預留12個月，預留金額：基本工資的10%
6、勉勵員工，希望再接再厲，爭取更好的表現
7、簽訂勞動合同
內部溝通流程
1.目的 建立順暢的溝通渠道，保證資訊在公司內得到及時準確的溝通，保證質量管理體系正常執行。2.適用範圍 適用於公司內部質量管理體系有效性的溝通。3.術語和定義 4.職責 4.1.總經理辦公室在公司內建立適當的內部溝通渠道。4.2.各部門經理及分管領導均有責任將體系執行的狀況及有效性向總經理溝通。4...
客戶溝通流程
客戶 渠道 1 到現場勘察 了解客戶需求，風格，功能，造價，週期等 2 出概念方案 估價，出入不超過 15 3 到渠道溝通 未通過，再調整方案 4 讓客戶確認 確認，簽定合同 5 進場施工 渠道確認，申請首期款 6 變更簽證 客戶或渠道簽字確認圖紙 交增項款項，開始施工 7 申請中期款 到合同約定節...
與老闆溝通流程
1 先交換名片，要求合理的溝通位置 引導老闆離開老闆椅，坐在沙發上或會議桌上 2 與老闆建立第一信賴感，簡單拉家常 如 老闆是 人 公司有幾畝地 公司或辦公室的周圍環境通過物品擺設了解其愛好或特長等 3 了解企業的發展基本情況，引導老闆主動介紹 x總，首先，請您花2 3分鐘時間簡單地介紹一下貴公司的...