一、單選題（1—60小題，每題1分，共60分。每小題只有乙個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的字母塗黑）
1、需要採集有關自變數和因變數資料的調查研究是（a）。
a 因果關係調研b 描述性調研
c **性調研d 探索性調研
2、屬於書面調研報告的主要內容（c）。
a 調研的時間進度b 調研的內部因素
c 調研的方式方法d 調研的外部因素
3、目前我國市場配置人力資源的基本原則是（c）。
a 確保質量b 降低成本
c 雙向選擇d 德才兼備
4、資訊具有滯後性的原因是（b）。
a 資訊流總落後於資金流 b 資訊流總落後於物流
c 物流總落後於資訊流 d 資金流總落後於資訊流
5、資訊的準確性的另乙個含義是（a）。
a 同一資訊具有統一性或唯一性 b 同一資訊具有完整性或唯一性
c 同一資訊具有唯一性或連貫性 d 同一資訊具有完整性或連貫性
6、企業管理體制中的「制」指的是（a）。
a 企業組織的無形部分 b 中層管理者之間的關係
c 不同管理單元的溝通 d 決策層對整個企業的控制力
7、企業組織的層次與管理幅度的關係是：管理幅度越大，管理的層次（b）。
a 越多b 越少
c 可能多可能少d 不變
8、在工作豐富化過程中，應考慮的因素有（a）。
a 多樣化和任務的整體性 b 多樣化和任務的協調性
c 任務的整體性和任務的趣味性 d 多樣化和任務的趣味性
9、崗位設定的基本原則是（c）。
a 因人設崗b 因制設崗
c 因事設崗d 因利設崗
10、企業各部門對員工的補充需求量主要包括（a）。
a 由於實際發展所必須增加的人員和由於「自然減員」所需補充的人員
b 由於企業經濟性裁員後所需要增加的人員和由於「自然減員」所需補充的人員
c 由於實際發展所必須增加的人員和由於企業經濟性裁員後所需要增加的人員
d 由於勞動力**下降所增加的人員和由於企業經濟性裁員後所需要增加的人員
11、人員招聘的最終目的是（d）。
a 保證組織有足夠的人力需求 b 選擇素質高、***的人才
c 招聘到最優的人才d 達到組織整體效益的最優化
12、人員配置的根本目的是（a）。
a 使得個人能力水平與崗位要求相適應 b 為任何人找到和創造發揮作用的條件
c 通過個體之間取長補短形成整體優勢 d 保持所有員工的身心健康
13、招聘一般專業技術人員通常採取的（b）途徑
a 獵頭公司b 人才交流中心
c 熟人推薦d 大學校園
14、以下關於推薦法的闡述中，不正確的是（c）。
a 使用推薦法招聘成功的概率較大 b 使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解c 使用推薦法招聘成本較高d 使用推薦法招聘人員素質高，可靠性強
15、與簡歷相比，單位設計的申請表往往（d）。
a 沒有統一的標準b 沒有簡歷有效
c 增加預選的時間d 有利於準確了解候選人的資訊
16、面試開始時應從應聘者（a）開始發問。
a 可以預料到的問題b 最預想不到的問題
c 最難於回答的問題d 簡歷中有疑問的地方
17、在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員最好採用（b）。
a 面試b 筆試
c 情景模擬d 心裡測試
18、一般來說，（d）不適於採用情景模擬測試方法進行挑選。
a 服務人員b 事務性工作人員
c 管理人員d 技術操作人員
19、心理測試的結果是對應聘者的（d）的一種評定。
a 智力水平和個性差異b 智力特徵和發展潛力
c 能力特徵和個性差異d 能力特徵和發展潛力
20、通過計算（b）可以分析招聘資訊發布的效果。
a 招聘單價b 應聘比例
c 招聘完成比例（超額完成d 錄用比例(素質高)
21、在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據（c）。
a 應聘職位要求進行假設式提問 b 應聘職位要求進行清單式提問
c 應聘者過去工作行為進行舉例式提問 d 應聘者過去工作行為進行開放式提問
22、招聘會的組織能力如何，社會影響力有多大，指的是（a）。
a 招聘會的檔次b 招聘會面對的物件
c 招聘會的組織者d 招聘會的宣傳
23、確定員工發展目標時應把其（a）作為重點考慮。
a 個性b 共性
c 可塑性d 成長性
24、檢測受訓者對培訓的參與熱情和永續性，可了解受訓者對培訓專案的（b）。
a 接受程度b 認知程度
c 牴觸程度d 把握程度
25、在公司大規模投入資源前可通過（a）的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益。
a 實驗性b 操作性
c 技術性d 練習性
26、對培訓物件的培訓需求進行分類，要求各類培訓物件的培訓需求有（a）。
a 類似性b 一致性
c 多樣性d 特殊性
27、（b）用來評價技術或運動技能以及行為方式的水平。
a 認知成果b 技能成果
c 績效成果d 情感成果
28、（b）是一種最原始、最基本的需求調查工具之一，其優點在於培訓者與培訓物件親自接觸，對他們的工作有直接的了解。
a 問卷法b 觀察法
c 訪問法d 記錄法
29、為了保證培訓取得預期的效果，就必須對培訓進行（d）監控和評估。
a 部分b 整體
c 階段d 全程
30、通過（c）獲得的資訊可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先後次序。202頁
a 問卷調查法b 集體訪問法
c 工作盤點法d 績效分析法
31、當由諮詢人員或其他的外部**商來提供培訓服務時，很重要的一點就是要考慮培訓專案是針對本企業的（b）。
a 一般需要b 特定需要
c 個別需要d 普遍需要
32、在制定績效管理方案時，應根據績效管理的（a）合理地進行方案設計。
a 目標和要求b 指標和要求
c 目標和內容d 指示和內容
33、績效管理制度作為績效管理活動的指導性檔案，在擬定起草時，一定要從企業（d）出發。
a 生產規模和管理工作水平
b 實際生產狀況和計畫達到的生產要求
c 生產規模和企業現實生產技術組織形式
d 現實生產技術組織條件和管理工作的水平
34、在起草績效管理制度時應體現（c），這是績效管理的多維性帶來的要求。
a 明確性與具體性b 相關性與有效性
c 全面性與完整性d 可操作性與精確性
35、績效管理的實施主要是（d）的職責。
a 企業高層管理者b 人力資源部門
c 相關部門各級領導d 領導與各級直線管理人員
36、工作結果對組織有重大影響的活動或大量的重複性活動稱為（d）。
a 關鍵事件b 要素事件
c 行為要項d 工作要項
關鍵事件：有效或無效的行為稱為關鍵事件
要素事件：所有構成工作內容的要素
37、績效考評還須對工作業績以外的內容進行考評，即對企業員工的（c）做出正確評價。
人力資源管理師考試試卷
2007年5月助理人力資源管理師 國家職業資格 考試試卷理論試題 一 單項選擇題 第l 8題 l 關於道德的說法中，正確的是 a 道德內含著一種重要的精神力量 b 道德是尊長對晚輩 下屬進行有效管理的要求 c 道德不是 我 的要求。而是社會外加於 我 的規範 d 道德是無助者的呼喚 2 與法律比較，...
人力資源管理試題含答案人力資源辨析題
現代人力資源管理考試試題 一 辨析題。1 人力資源和人力資本是同乙個意思的兩種說法，人力資本就是人力資源。錯 答 人力資源是指人所具有的對價值創造起貢獻作用，並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。對人力資本的解釋 1 人們以某種代價獲得並能在勞動力市場上具有一種 的能力或技能。2 對人力資源進行開...
人力資源管理師考試試卷及答案HR貓貓
科目 130 2008年5月勞動和社會保障部 國家職業資格全國統一鑑定 職業 人力資源管理師 等級 國家職業資格二級 卷冊一 職業道德 理論知識 注意事項 1 考生應首先將自己的姓名 准考證號等用鋼筆 原子筆等寫在試卷冊和答題卡的相應 位置上，並用鉛筆填塗答題卡上的相應位置處。2 考生同時應將本頁右...