（三）集體合同在勞動關係管理中的無效性
集體合同就是企業行政一方與企業工會一方，簽訂的關於勞動者和用人單位之間權利義務的乙個集體性的法律檔案。
我們國家非常推崇集體合同的，希望企業和員工之間能夠簽訂集體合同，但是結果卻是廢紙一張。
關於集體合同的立法，在勞動法裡面只有三條：
規定了簽訂集體合同的雙方當事人；
規定了集體合同的內容；
規定了集體合同生效的乙個要件；
集體合同簽訂以後7天之內，向當地的勞動保障部門申報，勞動保障部門在15天之內，如果做出核准就生效，如果15天內沒有做出核准，或者沒有任何異議也生效。如果提出異議，那麼企業和工會應該重新簽訂集體合同。
2023年的時候，勞動和社會保障部發布了乙個集體合同管理規定，也對簽訂集體合同的一些程式性的要件做出了乙個規定。結果在具體的推廣和執行的過程中，出現了乙個偏差，工會一方非常積極，勞動保障部門卻沒有那麼積極。
全國總工會督促各級工會和企業簽訂集體合同，勞動保障部門沒有像促進企業和員工之間簽訂勞動合同這樣積極去辦這一件事情。而且企業集體合同簽訂以後，並沒有及時向勞動保障部門進行申報。如果不符合程式，集體合同簽訂了以後就是無效的。
不生效的集體合同怎麼去管理員工呢？
（四）企業規章制度在勞動關係管理中的多重作用
勞動法律法規在管理勞動關係過程中，只有指導性的作用，勞動合同只起到了證明勞動關係的作用，而集體合同是廢紙一張，言下之意，只有運用規章制度才能彌補勞動法律法規的缺陷，彌補勞動合同的不足，彌補集體合同的不足。
1. 懲處的規範依據
乙個員工經常遲到早退，經常曠工，企業如何去處理他呢？如果企業有恰當的規章制度，就可以去懲處這個員工，如果沒有的話，就失去了懲處員工的依據。
比如某員工給企業造成了損害，如何讓員工去賠償？造成什麼樣的損害才可以賠償？什麼樣的損害不可以賠償？
賠償的條件是什麼？主觀上條件是什麼？客觀上條件是什麼？
因果關係的條件又是什麼？企業的規章制度裡面必須要有明確的規定，如果沒有的話，將會產生勞動糾紛。
2.規章制度是企業維權的利器
比如保密制度，在這個制度裡面規定，什麼樣的內容是企業的商業秘密，什麼樣的內容是企業應該保密的範圍，保密的期限有多長？如果違犯了保密義務應該承擔什麼責任？這些都應該在企業的規章制度裡面規定，一旦員工違犯了這些規定，企業可以依此維護權利。
【案例】
某個城市有個酒樓經營火鍋，研製了乙個火鍋底料，這個底料的配方非常好，味道非常鮮美，賓客盈門。過了一段時間，當時研製這個秘方的廚師，就提出了要離開這個單位，老闆也沒有在乎，就讓這位廚師走了。
過了一段時間，這位廚師就在這個酒樓的對面，同樣開了另一家酒樓，也經營火鍋。過了一段時間，老闆發現自己酒店裡人越來越少，每天晚上，大批的人向對面酒店擁去，就派了乙個密探去看一下。結果發現，對方火鍋的味道和自己是一樣的，而且**還優惠，又經過了進一步的調查，發現對門的那個酒店的廚師，就是原來酒店離職後的廚師。
這個企業就說廚師侵犯了商業秘密，要維護合法權益，向勞動爭議仲裁委員會提起了訴訟。
這是基於勞動關係存續期間產生的爭議，仲裁委員會就問那位老闆：這個配方，是不是你的商業秘密？企業和這位員工簽訂了保密協議沒有？企業有沒有保密制度？
這位老闆就說，這是我們企業的商業秘密，它會為企業帶來利益，其他人又不知道，當然是商業秘密。事實是要成為商業秘密，必須具備三個條件：
能為企業帶來利益；
其他人不知道；
要採取保密措施；
制定乙個保密制度，必須明確規定，這個配方就是企業的商業秘密，只要用這樣的規章制度明確了是商業秘密，實際上就等於採取了保密措施。如果簽訂了保密協議，再起訴這個廚師，那麼完全可以達到乙個維護自己利益的目的。
企業規章制度是企業文化的載體
規章制度是企業文化的載體，是管理勞動關係中乙個很重要的工具，同時，企業規章制度也是企業文化的乙個載體，而企業文化應當成為企業規章制度的靈魂。
（一）企業文化應當是企業規章制度的靈魂
企業文化是企業內部最核心的東西，往往決定了企業的走勢和將來發展的方向。那麼，制定的規章制度應該以企業文化為自己的靈魂。
【案例】
北京有家企業是生產體育用品的公司，考勤制度是這樣的：員工每天早上8：30必須上班，下午5：
30下班。但是這個企業有自己的特點，好多員工距離單位比較遠，或者好多員工從事研發性的工作，習慣於早上睡一會，晚上熬一熬夜。在這樣的考勤制度下，又實行了彈性工作制，就是早9：
30到下午4：30作為核心工作時間，具體上班時間和下班時間，員工自由選擇，只要保證核心時間在，保證上班到下班，達到8個小時就可以了，這叫做彈性工作時間制。這樣乙個規章制度，就體現了對員工的關懷和關心，體現了關懷員工的企業文化。
（二）制定企業規章制度必須體現企業文化的要求
企業文化是規章制度的靈魂，反過來，制定企業規章制度的時候，必須體現企業文化的要求。比如說崇尚運動是企業文化，但制度在要求員工著裝的時候，要求男同志必須穿西裝打領帶，女同志必須穿套裙，必須穿皮鞋，不允許化妝，這樣的規定實際上和企業文化是相違背的。
企業規章制度是實現企業戰略發展的保證
企業到底靠什麼來發展？企業的核心競爭力不一定是人，也不一定是物，關鍵的是制度，要有制度才能吸引來人，並且把人留下來，才能吸引來投資，才能把資金留下來。所以企業規章制度是實現企業戰略發展的保證，乙個很好的企業，肯定有自己一套完備的規章制度來實現這兩個目的：
留人、吸引投資。
【自檢1-1】
企業管理員工，有哪四方面的規則可以應用？
見參***1－1
【自檢1-2】
企業規章制度在勞動關係管理中的多重作用如何表現？
見參***1－2
規章制度的重要性 企業制定規章制度的重要性
規章制度的重要性 企業規章制度是企業管理的重要手段，可以保障企業合法有序運作，並調節企業內部人際關係 利益關係，將企業內外矛盾降低到最低限度。建立健全規章制度，有助於企業實現科學管理，提高勞動生產率和經濟效益，確保企業生產經營活動的順利進行，是加強企業管理，推動企業發展的可靠保證，可以保障企業運作的...
遵守學校規章制度的重要性
遵守學校紀律的重要性 近期我校就一些在學校中違反學校紀律的學生進行了處分，班級幹部和輔導員都在班級裡開展了關於遵守紀律的主題班會。我們都對此事十分關注。違紀的學生是大二的學生，主要是因為學校在上個學期開始進行了間歇性斷電的管理措施，可是他們卻用一種不正確的方式表達心中的不滿，做出了一些出格的事，還在...
企業規章制度的重要性人力資源部
德盛公司規章制度的重要性 一 制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。建立現代企業制度，是市場經濟主體建設的目標，公司法等一系列關於 企業主體 的法律從巨集觀的層面上規範了企業的組織與行為，如何在微觀上建立企業的組織行為架構，有必要制定企業規章，使現代企業制度中已經法律化的權利義務在實踐中更具有可...