內容介紹：
一、制訂企業規章制度的重要性
（一）企業規章制度是勞動關係管理的最重要的工具1、勞動法律法規在勞動關係管理中的侷限性；
2、勞動合同在勞動關係管理中的單一性；
3、集體合同在勞動關係管理中的無效性；
4、企業規章制度在勞動關係管理中的多重作用。
（二）企業規章制度是企業文化的載體
1、企業文化應當是企業規章制度的靈魂；
2、制定企業規章制度必須體現企業文化的要求。
（三）企業規章制度是實現企業戰略發展的保證企業的核心競爭力：人？物？制度？
二、制訂企業規章制度的誤區及不利後果
（一）無效的規章制度及規章制度中無效的內容非常普遍1、故意違法；
2、以「慣例」代替法律；
3、違法但不知。
（二）企業規章制度無效的後果嚴重且將來更加嚴重1、預期效果實現方面；
2、引發爭議解決方面；
3、賠償損失方面；
4、解除與補償方面；
三、無效規章制度及規章制度中無效內容的成因（一）內容違法
1、違反法律原則；
2、違反法律具體規定。
（二）內容顯失公平
1、嚴重違紀的界定；
2、重大損害的界定。
（三）內容自相矛盾
1、不同規章制度相互之間矛盾
2、公司與部門就同一問題的規定相互矛盾
（四）制訂程式不合法
1、民主程式不合法；
2、公示程式不合法。
四、制訂企業規章制度程式的法律操作實務
（一）民主程式及要求
1、涉及員工切身利益的制度
2、不涉及員工切身利益的制度
3、民主程式證據的儲存及運用
（二）公示程式及要求
1、公示的目的是為了讓員工知曉；
2、hr必須做到有證據證明員工已經知曉；
3、有效公示的方式。
五、企業規章制度的結構
（一）前言
1、原則及目的；
2、適用範圍；
3、相關屬於的解釋。
（二）主文
1、權利；
2、義務；
3、責任。
（三）附則
1、解釋、修改；
2、追溯力；
3、生效時間。
六、企業具體規章制度制定的法律操作實務
（一）招聘制度
1、招聘條件的設計及公示；
2、錄用函的作用及發放的時機；
3、勞動合同的簽訂及試用期。
（二）工時及制度
1、標準工時制；
2、不定時工時制；
3、綜合計算工時制；
（三）加班制度
1、建立加班的控制制度；
2、特殊工時制的有效運用；
3、調休制度的有效運用；
4、加班基數的預先確定。
（三）考勤制度
1、打卡抑或簽到；
2、特殊員工的考勤；
3、遲到、早退、曠工的界定；
4、考勤結果的運用。
（四）假期制度
1、假期的界定；
2、休假的程式；
3、假期待遇；
4、假期制度的誤區。
（五）工資福利制度
1、工資的構成；
2、工資的扣和減；
3、福利的構成；
4、特殊福利運用。
（六）培訓制度
1、培訓及培訓經費；
2、企業義務性培訓；
3、特殊培訓及培訓協議。
（七）保密制度
1、保密資訊及商業秘密；
2、脫密期的運用；
3、保密協議的運用；
4、競業限制的運用。
（八）獎懲制度
1、獎勵的種類及運用；
2、懲罰的種類及運用；
3、違紀情形的設定技巧。
（九）人事交接制度
1、交接原因；
2、交接時間；
3、交接內容；
4、責任追究；
5、不利避免。
（十）人事辭退制度
1、辭退的原因；
2、辭退的程式；
3、附隨義務的履行。
（十一）考核制度
1、考核的種類及時間；
2、考核的方法及程式；
3、考核標準的制定；
4、考核結果的運用；
5、特殊時期的考核。
（十二）安全衛生制度
1、安全條件的提供；
2、安全衛生的要求；
3、責任追究。
企業制訂規章制度注意事項
勞動合同管理制度。主要包括 招聘的條件及程式 試用期管理 勞動合同期限 勞動合同解除或終止的條件 勞動合同續訂的條件 違反勞動合同的責任等。需要起草的文字包括企業基本資訊告知函 員工基本資訊登記表 勞動合同文字領取簽收單 員工要求簽訂無固定期限勞動合同意見書 合同續簽通知書 工資構成清單 工資扣減通...
化工企業應制訂的安全生產規章制度
企業應制訂的安全生產規章制度，至少包括 1 安全生產責任制 2 識別和獲取適用的安全生產法律法規 標準及其他要求管理 3 安全生產會議管理 4 安全生產費用 5 安全生產獎罰管理 6 管理制度評審和修訂 7 安全培訓教育 8 特種作業人員管理 9 班組 部門安全活動管理 10 風險評價管理 11 隱...
化工企業應制訂的安全生產規章制度
企業應制訂的安全生產規章制度，至少包括 1 安全生產責任制 2 識別和獲取適用的安全生產法律法規 標準及其他要求管理 3 安全生產會議管理 4 安全生產費用 5 安全生產獎罰管理 6 管理制度評審和修訂 7 安全培訓教育 8 特種作業人員管理 9 班組 部門安全活動管理 10 風險評價管理 11 隱...