單選題1. 勞動法規定，勞動者連續工作多長時間應當享受帶薪年休假： √
a 0.5年
b 1年
c 1.5年
d 2年
正確答案： b
2. 下列不屬於勞動法律法規在勞動關係管理中的侷限性的是： √
a原則性
b單一性
c陳舊性
d衝突性
正確答案： b
3. 勞動法律法規在管理勞動關係過程中所起的作用是： √
a證明勞動關係的作用
b指導性
c廢紙一張，言下之意
d以上說法都不正確
正確答案： b
4. 企業在必須要具備四個條件下，才可以讓員工進行賠償，下面關於這四個條件的說法錯誤的是： √
a主觀上有故意或者有重大過失的行為存在
b客觀上實施了損害企業利益的行為
c必須產生損害的後果
d行為和後果之間不具有因果關係
正確答案： d
5. 當討論形成一致意見的時候，決議性的檔案以及相關人員的簽字屬於民主程式證據的： √
a第乙份證據
b第二份證據
c第三份證據
d第四份證據
正確答案： b
6. 自用工之日起超過乙個月，不訂立書面合同的，應當支付勞動者應得報酬工資的倍數是： √
a兩倍b三倍c四倍d五倍正確答案： a
7. 下列不屬於福利的是： √
a發蘋果
b員工結婚等事項，企業給付的金錢
c以現金的形式發放給每個人的交通補貼
d員工生孩子，給予她照顧或者看望
正確答案： c
8. 法律上規定競業限制期限不能超過： √
a 2年
b 3年
c 4年
d 5年
正確答案： a
9. 北京市勞動合同管理規定，終止勞動合同需要提前多少天通知勞動者： √
a 28天
b 29天
c 30天
d 31天
正確答案： c
10. 2023年是勞動法實施幾周年： √
a 8b 9c 10
d 11
正確答案： c
11. 事實是要成為商業秘密，下面不屬於必須具備的三個條件的是： √
a能為企業帶來利益
b員工不知道
c其他人不知道
d要採取保密措施
正確答案： b
12. 討論過程的記錄，記錄上參與討論人員的簽字等屬於民主程式證據的： √
a第乙份證據
b第二份證據
c第三份證據
d第四份證據
正確答案： a
13. 下列關於先簽勞動合同後入門的說法正確的是： ×
a勞動關係還沒建立，就籤勞動合同是可以的
b雙方在勞動合同裡面約定乙個生效的時間，才是勞動關係成立的時間
c勞動關係還沒建立，就籤勞動合同是可以的但這個時候籤的勞動合同，是勞動合同的成立，還沒有生效
d以上說法都正確
正確答案： d
14. 從試用期的工資方面進行限制，試用期的工資不能低於轉正以後工資的： √
a 0.7
b 0.75
c 0.8
d 0.85
正確答案： c
15. 我國第一例公開報道的過勞死的案件發生在： √
a北京b深圳c上海d香港正確答案： b
企業制度的法律誤區與操作實務
窗體頂端 單選題正確 1.勞動關係管理最重要的工具是 1.a 企業規章制度 2.b 勞動法律法規 3.c 勞動合同 4.d 集體合同 錯誤2.下列不屬於勞動法律法規在勞動關係管理中的侷限性的是 1.a 原則性 2.b 單一性 3.c 陳舊性 4.d 衝突性 正確3.法律規定了計算日工資的方法，就是 ...
企業制度的法律誤區與操作實務考試100份
課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計畫！本次考試你獲得5.0學分！窗體頂端 單選題正確 1.勞動法規定，勞動者連續工作多長時間應當享受帶薪年休假 1.a 0.5年 2.b 1年 3.c 1.5年 4.d 2年 正確 2.勞動法律法規在管理勞動關係過程中所起的作用是 1.a 證明勞動關係的作用 2...
企業制度的法律誤區與操作實務時代光華
課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計畫！本次考試你獲得5.0學分！考試得分 93窗體頂端 單選題錯誤 1.下列不屬於勞動法律法規在勞動關係管理中的侷限性的是 1.a 原則性 2.b 單一性 3.c 陳舊性 4.d 衝突性 正確 2.勞動法律法規在管理勞動關係過程中所起的作用是 1.a 證明勞動關...