（１）、規章制度具有法律性。
《勞動法》規定：通過民主程式制定的的規章制度，不違法國家法律、行政法規及政策規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
（２）、什麼樣的規章制度具有法律性
《勞動合同法》規定：用人單位在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接設計勞動者利益的規章制度，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者
綜上可分析：規章制度具有法律性的前提條件是：１、不得違背法律規定；２、通過民主程式制定；３、公示或告知勞動者。
（３）、怎樣公示或告知勞動者
方法如下：１、召開會議學習討論，讓與會職工簽字；
２、作為合同附件，讓職工簽字；
３、印製職工手冊人手一冊，讓職工簽收等。
（４）、規章制度適用
１、規章制度與集體勞動同衝突的，勞動者可以選擇適用集體勞動合同；
２、勞動者嚴重違法用人單位規章制度的，用人單位可以解除合同；
３、勞動者不能勝任工作的，在一定條件下用人單位可以解除合同；
（５）、規章制度內容
包括勞動紀錄、懲罰制度、考核制度、薪金制度、保險制度、休息休假制度、加班制度等等。
包括帶薪休假規定、年終獎規定、非工傷或疾病休假工資及期限、其他福利規定等。
企業規章制度制定程序
鑑於勞動關係中勞動者和用人單位之間的從屬關係，用人單位依法制定的規章制度在勞動糾紛中可以起到類似於法律的效力。尤其是在公司辭退員工 處罰員工等糾紛中，由於國家法律法規對此類問題一般缺乏十分詳盡的規定，因而用人單位的規章制度在此起到了補充法律規定的作用。公司如何制定和執行規章制度，才能最大限度地起到維...
企業規章制度制定方案
方案預案 姓名單位 日期 年 月 日 從規章制度到檔案 規章制度 這個詞本身的含義比較狹隘。我們從企業的 檔案 這個角度來考慮，企業內的檔案包括程式性的，約束性的，技術性的等不同型別，與 法律 相比，在企業的檔案中，只有 規定性 的那一部分比較類似，在制定方法上的可借鑑性也多一些，例如考勤制度，著裝...
企業如何制定勞動規章制度
一 為什麼要制定勞動規章制度 1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的 勞動法 明確規定 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 最高人民法院 關於審理勞動爭議案適用法律若干問題的解釋 規定 用人單位根據 勞動法 第四條之規定，通過民主程式...