企業規章制度是企業針對科研生產、經營管理、銷售服務等各項活動統一制定的各種規定、規則、章程、辦法、標準、程式等規範性檔案。企業的規章制度是企業管理思想、管理理念的體現，是企業執行活動的依據和所有員工的行為準則，也是企業實現其經營目標、戰略規劃的保障。
企業規章制度的特點
企業規章制度具有規範性、嚴肅性、權威性和強制性四個方面的特點。企業規章制度的規範性表現在三個方面：形式規範，一般以條文的方式表達；內容規範，一般由假定、處理、制裁三個部分組成；程式規範，企業規章制度的制定、頒布、修改、廢止均應按照規定的程式進行，例如，企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論。
嚴肅性是企業規章制度的重要特徵，企業規章制度一旦制定，在企業內部具有相當於法律的效力，企業的全體員工都應受其約束；企業規章制度制定頒布後，應保持相對穩定，不可朝令夕改。
權威性是指企業規章制度作為企業的經營依據和員工的行為準則具有法律一樣的權威，企業的其他檔案不得與規章制度牴觸或衝突，不經過規定程式不可隨意廢止或更改。
強制性事企業規章制度在執行上的特徵，是指任何員工違反企業規章制度都應受到相應的處分或處罰。
企業規章制度制定的具體要求（一）合法
企業規章制度所規定的管理許可權、管理內容和管理方式，不能超越企業自身的職權範圍；企業規章制度的內容必須遵守國家在產品質量、安全生產、環境保護、勞動保障、稅費徵管等方面的強制性法律規範。
（二）統一規範
企業規章制度是企業的「內部立法」，應呈現統一規範的特點：形式規範是企業規章制度應按照法律法規的結構形式，分為章、節、條、款、項、目，並以
中文數字依次表述；條款規範，即規章制度的名稱結構、制定目的、制定依據、適用範圍、解釋部門、施行日期等條款的表述應規範、完備；規章制度的文字應備而不繁、簡而不漏、邏輯嚴謹、用語準確，不能產生歧義。
（三）協調一致
企業規章制度是乙個有機的整體，相互之間必須協調一致、銜接有序。企業擬定的規章制度不能與已頒布的規章制度重複或相互矛盾，不同的規章制度對同一事項的表述、同一行為的規範應表述一致。
（四）便於實際操作
企業規章制度要有可操作性，便於理解和執行。一是力求切實符合企業的客觀實際，反映科研生產、經營管理的內在規律；二是在內容上要重視責任的落實，明確管理、執行督促檢查的主體，明確具體的考核、獎懲措施；三是要定期清理彙編，根據企業的發展需求及時修改補充，確保規章制度的全部規範都處於有效執行的狀態。
企業規章制度的制定要求
企業規章制度是企業針對科研生產 經營管理 銷售服務等各項活動統一制定的各種規定 規則 章程 辦法 標準 程式等規範性檔案。企業的規章制度是企業管理思想 管理理念的體現，是企業執行活動的依據和所有員工的行為準則，也是企業實現其經營目標 戰略規劃的保障。企業規章制度的特點 企業規章制度具有規範性 嚴肅性...
企業規章制度制定程序
鑑於勞動關係中勞動者和用人單位之間的從屬關係，用人單位依法制定的規章制度在勞動糾紛中可以起到類似於法律的效力。尤其是在公司辭退員工 處罰員工等糾紛中，由於國家法律法規對此類問題一般缺乏十分詳盡的規定，因而用人單位的規章制度在此起到了補充法律規定的作用。公司如何制定和執行規章制度，才能最大限度地起到維...
企業制定規章制度的要點
規章制度之於企業的意義無疑企業的 內部憲法 無規章制度則企業的用人管理喪失了根本。但實務中，部分企業對規章制度認識不明 對規章制度的設計也存在諸多疏漏之處。本篇採用全景解析的模式，為企業如何設計合理合法的規章制度提供意見。一 規章制度的制定主體 對規章制度的制定主體，目前勞動法 公司法中均未明確規定...