一、月度考核標準：
1、業主投訴次數：
2、缺勤次數（含遲到、早退、脫崗）：
3、 工作差錯次數（崗位責任書中要求做卻沒有做的事項、在工作中採取了違規操作的行為等；對於評為「a」 等和「d」等的員工，評核人應列出具體事例說明）
4、維修的延誤次數、返修次數
5、工作積極主動性（是否按要求認真做好規定的巡查、裝置保養、響應維修單的及時性、及時發現事故隱患、工具認真保養、緊急情況處理的及時性等；對於評為「a」 等和「d」等的員工，評核人應列出具體事例說明）
1）巡查及裝置保養（僅對負有巡查和裝置保養職責者考核該項）
2）響應維修單的及時性（僅對以維修職責為主的維修員考核該項）
3）及時發現事故隱患
4）工具認真保養
5）緊急情況處理的及時性
6、禮儀規範（按公司規定的標準執行）
二、年度考核標準
1. 全年工作量
2. 工作能力（以月度考核和全年平均培訓考核成績為依據；對於評為「a」 等和「d」等的員工，評核人應列出具體事例說明）
3. 工作態度（工作積極主動性、出勤次數等，以月度考核為依據，對於評為「a」 等和「d」等的員工，評核人應列出具體事例說明）
工程部領班考核標準
一、 月度考核標準
1、 維修單派單延遲次數、返工拖遲次數
2、 周邊部門的投訴次數
3、 管理能力（如緊急情況發生時的排程能力、班組成員的工作安排合理性、設施維護完好次數等；對於評為「a」 等和「d」等的員工，評核人應列出具體事例說明）
1）緊急情況發生時的排程能力、班組成員的工作安排合理性
2）設施維護完好次數
3）對下屬維修工作量核算的準確度（該項成績由高階主管評核）
4、 缺勤次數
5、 班組工作間的衛生、整潔狀況、共用工具的保養狀況
二、 年度考核指標
1、 業主滿意度（依據公司每半年的調查結果）
2、 周邊部門的投訴次數
3、 維修單的延遲次數、返工拖遲次數（依據月度統計資料）
4、 公共設施的非正常執行次數
5、 裝置檔案的建立
6、 培訓工作（該項成績由高階主管評核，對評「a」、「d」的應給出具體說明）
酒店工程部維修考核試題 五
班組姓名 得分 一 填空題 每空1分，共10分 1 水表壓為指示在0.5mpa就是表示 kg壓力。2 賓館主樓b西半區消防噴淋洩水閥在 3 賓館主樓外景燈 時邁上方led 控制器在大堂門口店標電源在大堂led屏電源控制箱在 4 賓館大堂背景音量調節開關在餐飲時邁的空調主閥門在綜合館的入戶前自來水閥門...
工程部考核
姓名 日期得分 一填空題 每題2.5分共30分 1.mi編寫的目的 制定編寫生產指示一定要按正確的程式及步驟檢查資料，並按客戶要求製作,給生產提供準確的生產工具及指數。2.公司的質量方針是 3.雙面板及多層板中的部分孔有些客戶要求做成非金屬化，現今我司採用的方式有 二次鑽孔 乾膜封孔 4.osp的中...
工程部日常工作考核標準
工作範圍日常工作 工作內容 熟悉掌握所管轄區內房屋結構 層次 面積 戶數 設施等情況負責對管轄區域內房屋裝修進行裝修監管負責水 電 氣表讀數的抄取 能對答如流。工作要求考核標準 不能對答如流扣1分 每日至少檢查1次，並記錄裝修情況。要求無違章裝修現象。水 電 氣讀數無誤，發現水 電 氣表讀數有異常及...