員工思想意識培訓

有些人對待自己的工作不認真，總是找出一大堆的理由來：給我多少錢就做多少的事，好象老闆欠了他的，對待工作不認真、偷懶、磨磨蹭蹭的樣子，把工作當成是一種牢役，是逼的沒有辦法了才來工作的，因此工作一點主動性、自發性、能動性都沒有。。。

這些都是乙個人的心態問題！不懂得工作是為了生活，為了生存！

乙個廠的工作環境、生活環境是有這樣那樣的問題的，但是既然選擇留在企業裡工作，那就要認真的對待工作，好好的工作、勤奮的工作，而不是為自己的偷懶找藉口，說什麼：給多少錢就做多少事。別人會問：

既然給的錢少了，為什麼不選擇離開呢？其實還是擔心一時半會找不到工作或是進到乙個更不好的企業。

所以要學會擁有乙份感激之情、感謝之情：感謝老闆給我們提供了工作的機會！

我們是為自己工作，不是做給別人看的，我們是真正的體會到工作是為了生活，為了生存，是為自己工作。老闆只是為我們提供了工作的機會、發展的機會、鍛鍊的機會、人生施展的舞台，我們應當熱愛工作、勤奮工作、認真工作，以此作為回報！就是明天走人也要把今天的事做好，站好最後一班崗！

謝謝老闆！謝謝所有勤奮工作、認真工作的人們！

一為什麼工作？是為了自己、為了生活；

二為什麼在現在的公司工作？因為公司給了我們機會；

三公司給了我們什麼機會？生活的機會、工作的機會、發展的機會、鍛鍊的機會。進而給了我們更好的生活的機會；

四外面大把的好公司，為什麼我們還在現有的公司工作？真實的情況是離開現有的公司一時半會可能會找不到工作(特別是目前經濟環境極差的情況下)，或是可能會進到乙個更不好的企業；

五既然是留在公司工作，我們要用什麼樣的心態來面對工作？通過以上的四個問題，我們現在在這個公司工作，不是為了老闆，不是為了公司，實際上就是為了自己，為了自己還有理由不好好的工作嗎？

每個人都有自己的職責，每個人都有自己的工作標準。醫生的職責是救死扶傷，軍人的職責是保衛祖國，教師的職責是培育人才，工人的職責是生產合格的產品……社會上每個人的位置不同，職責也有所差異，但不同的位置對每個人卻有乙個最起碼的工作要求，那就是：把工作做到位。

現代職場中，很多企業的員工凡事都得過且過，工作總是不到位，在他們的工作中經常會出現這樣的現象：

——5％的人不是在工作，而是在製造矛盾，無事生非=破壞性地做；

——10％的人正在等待做什麼=不想做；

——15％的人正在為增加庫存而工作=「蠻做」、「盲做」、「鬍做」；

——10％的人沒有對公司做出貢獻=在做，但是負效勞動；

——20％的人正在按照低效的標準或方法工作=想做，但不會正確有效地做；

——只有40％的人屬於正常範圍，但績效仍然不高=做不好，工作不到位。

海爾集團總裁張瑞敏曾說過這樣一番話：如果讓乙個日本人每天擦六遍桌子，他一定會始終如一地做下去；而如果是乙個中國人，一開始他會按要求擦六遍，慢慢地他就會覺得五遍、四遍也可以，最後索性不擦了。中國人做事的最大毛病是工作不認真、不到位。

每天工作欠缺一點，天長日久就成為落後的頑症。