第1章總則
第1條目的
為規範公司新員工培訓管理，使新員工盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規範，特制定本制度。
第2條適用範圍
本制度適用於公司新員工的培訓管理。
第3條培訓目的
1 讓新員工在最短的時間內了解公司歷史、發展情況、相關政策、企業文化等，幫助新員工確立自己的人生規劃並明確自己未來在企業的發展方向。
2 讓新員工體會到歸屬感，滿足新員工進入新群體的心理需要。
3 為新員工提供正確的相關公司和工作崗位資訊及公司對他們的期望。
4 提高新員工解決問題的能力，並向他們提供尋求幫助的方法。
5 加強新老員工之間、新員工與新員工之間的溝通。
第2章新員工培訓內容
第4條培訓內容
新員工培訓一般分為兩個階段，即公司培訓和部門培訓，主要內容見下表。
新員工培訓的內容
第3章新員工培訓管理
第5條新員工培訓由公司行政人事部統一組織，各部門予以配合。
第6條培訓時間
由公司進行集中培訓，起始時間為新員工報到後的第二天，為期1天；第二階段的培訓，大致時間為新員工到崗後的第1個月內，具體時間安排根據各部門實際工作情況而定。
第7條培訓紀律
1．受訓員工在培訓期間不得隨意請假，如有特殊原因，須經所在部門經理審批，並將相關證明交至行政人事部，否則，以曠工論處。
2．培訓課堂紀律要求：上課時不得吸菸，手機調成震動狀態，並填寫「培訓人員簽到表」（如下表所示）。
培訓人員簽到表
第8條獎懲措施
培訓期間無故遲到、早退累計時間在30～60分鐘者，以曠工半天論處；超過1小時，以曠工1天處理；情節嚴重者，記過1次。
第9條培訓考核
培訓結束後，行政人事部組織相關人員對新員工培訓效果進行考核，考核主要採用筆試和實操演練兩種方式進行.考核結果分為四個等級，具體標準及相應的人事政策見下表。
考核結果評定一覽表
第3章附則
第10條本制度的擬訂和修改由行政人事部負責，報總經理審批通過後執行。
第11條本制度的最終解釋權歸公司行政人事部。
附一：培訓考核表
新員工培訓制度
第一章總則 1 目的 規範和促進公司培訓工作持續 系統的進行，通過知識 經驗 能力的積累 傳播 應用與創新，提高公司新員工的整體素質和專業技術水平，能夠盡快熟悉企業，並適應企業的發展，根據公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。2 原則 留優淘劣，紮實基礎業務知識，培養高素質團隊。3 適用範圍 本辦...
新員工培訓制度
一 培訓目的及歸口部門 1 讓新員工了解公司概況，規章制度，組織結構，使其更快適應工作環境 2 讓新員工熟悉崗位職責，工作流程，與工作相關業務知識以及本行業應具備的基本素質 3 新員工培訓歸口部門為綜合管理部。二 培訓物件 公司所有新進員工 三 培訓時間 新員工入職培訓期1個月，包括脫崗培訓及在崗培...
新員工培訓制度
1 目的 為加強新員工入職培訓管理，加快新員工對公司基本情況及工作崗位職責了解進度，盡快勝任本職工作，特制定本制度。2 適用範圍 本制度適用於所有新進入公司的員工。3 培訓內容 本制度培訓包括公司整體培訓 人事制度培訓 部門崗位培訓，具體內容如下 3.1公司整體培訓 3.1.1 公司概況，包括主要業...