（一） 任務
負責公司組織結構各項人事管理事宜；研訂組織方案增進各單位及各層級的權責劃分；擬訂.解釋及推行公司人事政策及人事管理制度；促進公司與員工間關係的和諧；並進行人力分析，辦理人員培養.訓練，以加強公司人力資源的有效運用。
（二）主要責權
１.依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
２.依據公司經營計畫，配合公司總目標，擬訂本單位的目標及工作計畫。
３.根據本單位工作計畫，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，並加以控制。
４.配合公司經營目標，依據人力分析.人力**的結果，擬訂人力資源發展計畫及人員編制數額，並根據人力發展計畫，籌畫辦理各項教育及訓練。
５.設計.推行及改進人事管理制度及其作業流程，並確保其有效實施。
６.經與各單位主管會商後，擬訂每一職位的工作標準及其所需資格.條件以求量才適用。
７.依生活水準.工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法。
８.制定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關係。
９.運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
１０.將本單位工作,按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬員間工作的聯絡與配合。
１１.有計畫地培養.訓練所屬人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
１２.依員工考核.獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核.獎懲.公升降等事項並力求處理得公平合理。
（三）組織關係
１.受直轄本單位的副總經理指揮與監督，並向其直接報告。
２.以誠懇.友善的態度與其他單位協調.聯絡，並就其所提有關本單位工作的詢問.質疑，予以解答。
３.經由直轄本單位的副總經理，督導各單位有關人事事宜。
４.為達成本單位的任務，與其他有關方面，建立並保持必要的聯絡。
行政人事部經理職責
一 行政人事部經理 副總經理在總經理的領導下，負責組織 協調 安排物業管理公司行政人事部的各項工作。二 人事工作 1.編制及按需要修訂人事規章制度。2.根據工作量的情況，控制及調整員工的總數，每年將人員編制報告上報總經理。年末負責編制次年的人員編制報告表。相關 dx rsb 070 3.招考部門主管...
人事部經理崗位職責
1 負責公司行政制度的擬定和實施 公司程式的建立，2 負責公司廠房的維護，固定資產的管理 3 負責公司辦公用品的採購與管理 4 負責公司後勤的管理 5 負責公司車輛的管理 6 負責公司安全的管理 7 負責公司的保險和法律事務 8 負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。9 負責公司其...
2023年人事部培訓計畫
2010年上海世博會的召開將會是酒店實現經濟騰飛的關鍵之年。因此為了更好的打造酒店的品牌 吸引更多的客戶 為酒店創造更多的利益，應進一步提高員工素質，提高服務 工作 技能是當前夯實內力的迫切需求。根據公司關於加大2010年職工培訓工作力度的指示精神，結合飯店實際，我們擬在2010年以各部門為基本培訓...