教師是強校之本，為了調動廣大教師的積極性，客觀公正地評價教師的工作業績，學校把評選「涼城小學優秀教師」活動作為促進學校內涵發展的內容之一，為此，制定本《涼城小學優秀教師評選方案》。
一、評選內容：
（一）、師德要求：
符合《中小學教師職業道德規範》要求，符合學校師德相關要求與學校教育的有關要求作為底線規定，實行師德一票否決制，並強調：
1、熱愛事業，熱愛學生，具有正確的教育觀念，工作表現良好。
2、為人師表，嚴格規範，無違反師德以及學校規章制度的行為。
3、教書育人，關心學生，注重學生品德教育，積極參加學生的教育教學管理工作。
（二）、教學業務：
1、按質按量出色完成課堂教學工作，教學質量、班級規範反映好。
2、積極投身教改實踐，按要求認真完成各項教學、教研任務。教研活動積極參與，思考有效教學有思路、有實踐、有效果。
3、積極申報、承擔主題教學任務，認真參與公開課教學或教學交流等各級別的教學任務或活動。在學校課程實踐中有成績、做貢獻，得到教研員、教師、學校、以及家長等方面的肯定。
4、積極主動、承擔、參與教學研究，能承擔、組織、或參與試教、示範等活動，且有效果。
5、有紮實的教學和教研功底：課堂調控有藝術、治學嚴謹有風格、教學嫻熟有特色、勇於創新有思考。
（三）、教學效果：
1、因材施教，注重分類，提高合格，所帶班級學生在有教育教學各方面進步。
2、加強指導，減輕過重負擔，提高效率，所帶班級學生成績良好。
3、勇於創新，不斷進取，形成特色，教學方法，實踐效果形成良好的反響。
二、評選物件：
全校教職工。
三、評選原則：
1、公平、公正、公開，透明操作，民主管理。
2、每年度評選一次，按程式操作。
3、評選出的優秀教師給予當年度華涇小學優秀教師稱號。
四、評選程式：
學校組織全教會推薦，每位候選人獲全校教工50%以上（不包括50%）推薦即當選。
五、評選形式：
1、年級組推薦由年級組長主持，說明要求，聽取大家意見。填寫推薦意見後，工會組長統計，行政監督，年級組長宣布被推薦到學校層面的候選人選。
2、全教會推薦以全體教工填寫推薦表形式進行全教會當場統計，當場宣布。監票、唱票、寫票人員分別來自黨支部、工會或團支部各1人。
六、評選時間：
每年度11月-12月間。
七、獎勵方法：
獎勵原則：精神獎勵為主，物質獎勵為輔。
1、被評選到的教工，寫乙份本年度工作總結，發給黨支部、學校人事。
2、被評選到的教工根據學校有關方案、規定給予一次性物質獎勵。
3、學校在適當園地或宣傳欄給予展示、鼓勵。
八、其它事項：
本方案經校務會、黨支部討論補充後，交行政會討論修改，在適當時間提交教代會審議通過作為學校制度之一。
本方案解釋權在校務會
師德優秀教師評選方案
評選方案 一 指導思想 以黨的 十六 大精神為指導，努力實踐 重要思想，深入貫徹 公民道德建設實施綱要 和 中小學教師職業道德規範要求 進一步弘揚崇高的師德風範，努力營造以德治校 以德育人 以德修身的良好氛圍，全面提高教師的政治 業務素質，樹立教師愛崗敬業 教書育人的良好形象，激勵廣大教師敬業愛生 ...
優秀教師評選報告
項城市優秀教師 推薦工作報告 項城市文化路小學 2014年8月23日 項城市優秀教師推薦工作報告 按照教體局關於評選表彰全市優秀教師和優秀教育工作者的通知精神，結合我校實際，認真評選，推薦出優秀教師。情況如下 一 評審領導組成員 組長 李懷領 副組長 張浩楊旭東柳春華 成員 高冬霞王炳飛師國華李鳳梅...
優秀教師評選制度
暫行 為了客觀 公正 公平 公開地評價教師，優化學校師資隊伍結構，促進教師專業成長，提高辦學水平和教職工的綜合素質，促進學校和師生共同發展，學校特制訂校級優秀教師評選制度。一 評選時間 每年評選一次，6月份公示評選結果，9月份教師節頒發獲獎證書。二 推評方式 1 對照條件，個人申報 組織推薦 填寫推...