為進一步激發廣大教師教書育人、鑽研業務的工作積極性和創造性，營造有利於優秀教師脫穎而出的機制和環境，帶動教風與校風的良性發展，為我校建設一支符合時代要求、德才兼備的師資隊伍，促進教學質量和教學管理水平不斷全面提公升，特制定本方案：
一、 領導小組
組長：謝吉華
成員：李金誠張華宋守玫鍾華
二、評審組成員
組長：李金誠
成員：張華宋守玫鍾華
三、評選措施
（一）政治、師德師風表現（30分）
1、忠誠教育事業，有強烈的事業心和責任感，積極參加學校組織的各種政治學習活動,熱愛本職工作，為人師表，關心集體，謙虛謹慎，遵紀守法，作風正派。（6分）
2、熱愛學校，樂於奉獻，服從學校一切工作安排，團結協作，衣著大方，舉止端莊，具有良好的職業道德和教師形象，受到學生的尊重和同行的好評。（6分）
3、熱愛學生，不諷刺、體罰和變相體罰學生，言傳身教，做學生的良師益友。具有正確的教育觀念，堅持實施素質教育。在教師、學生、家長及社會有較好的聲譽。（6分）
4、堅持教書育人，關心學生全面發展，注重學生品德教育。積極參與學校的教育教學管理工作，對學校工作有貢獻；能勝任本職工作，愉快接受並圓滿完成學校安排的教學工作、學生活動等各項工作。（6分）
5、愛護學生，對後進生不歧視，幫助差生、關心困難學生。不隨意徵訂教輔讀物；不向學生、家長索要收受禮品或錢物；不從事有償家教；不體罰和變相體罰學生。（6分）
（二）教學成績
1、參評教師所任科目獲縣農村學校排名1、2、3、4、5名的，順次分別加分5分、4分、3分、2分、1分，只取前五名。
2、沒有參加縣統考排名的科目按及格率和優秀率記分：①及格率達80%以上且優秀率不低於50%的加1分；②及格率達70%以上且優秀率不低於40%的加0.5分；③及格率達60%以上且優秀率不低於30%的加0.
2分.3、教學**獲國家、省、市、縣級獎的分別加1、0.6、0.4、0.2分。
4、被評為國家、省、市、縣、校級優秀班主任的分別加5、4、3、2、1分
（三）出勤
滿勤記20分，每缺籤一次扣0.1分，事假一天扣0.3分，病假一天扣0.1分。
四、有下列情形之一的教師不得參選優秀教師：
①有違法違紀現象的；②有曠課現象的；③所任科目及格率低於60%且優秀率低於30%的；④缺籤次數超過10次、事假超過2天、病假超過5天的；⑤政治思想、師德師風表現差的；⑥故意滋事，擾亂教學秩序的；⑦不服從學校工作安排的；⑧有亂收費行為的。
四、評選辦法
嚴格對照評選條件進行篩選，堅持公正、公平、公開的原則。
五、表彰獎勵：
①經學校評審組評審，授予學校優秀教師稱號。
②兩學期總分最高的教師可報備教育局授予縣優秀教師（有優秀教師名額）。
③獲校優秀教師獎勵100元。
田灣學校工會
田灣學校德育辦
2023年9月22日
優秀教師評選報告
項城市優秀教師 推薦工作報告 項城市文化路小學 2014年8月23日 項城市優秀教師推薦工作報告 按照教體局關於評選表彰全市優秀教師和優秀教育工作者的通知精神，結合我校實際，認真評選，推薦出優秀教師。情況如下 一 評審領導組成員 組長 李懷領 副組長 張浩楊旭東柳春華 成員 高冬霞王炳飛師國華李鳳梅...
優秀教師評選制度
暫行 為了客觀 公正 公平 公開地評價教師，優化學校師資隊伍結構，促進教師專業成長，提高辦學水平和教職工的綜合素質，促進學校和師生共同發展，學校特制訂校級優秀教師評選制度。一 評選時間 每年評選一次，6月份公示評選結果，9月份教師節頒發獲獎證書。二 推評方式 1 對照條件，個人申報 組織推薦 填寫推...
2023年評選優秀教師工作總結
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