山陽縣中醫醫院
崗位聘任管理辦法（試行）
為落實人事制度和縣級公立醫院改革，實行全員合同管理和落實崗位聘任制度，規範崗位管理，理順崗位聘任程式，經院長辦公會議研究，特制定崗位聘任辦法。
一、在崗職工取得新的專業技術職稱和技術等級後，如申請聘任新的職稱或崗位等級，首先到院辦室進行聘任登記，申領並填寫崗位聘任申報表。
二、為體現公平和分配制度改革的原則，故聘任原則為職稱和等級與崗位相符的在設崗指標範圍內優先聘任，崗位與職稱等級不符的暫緩聘任。醫療崗位不再聘任工人技術等級，護理、藥劑、財務等取得護理員、藥劑員、財會員等對應工人技術等級的為崗位相符。
三、崗位類別由院長辦公會進行界定，原則為主要從事專業技術工作的崗位為專業技術崗位，從事行政管理的為管理崗位，從事後勤服務的為工勤技能崗位。工人技術等級中綜合管理崗位由院長辦公會議界定。
四、5年內進入退休年齡的工人可採取就高原則聘任崗位。（即女性45歲以上，男性55歲以上）
五、基於目前每月均有專業技術職稱和工人技術等級的變化，故崗位聘任每半年研究一次，即每年6月和12月份各研究並辦理聘任一次。如出現面積較大範圍的職稱晉公升，可臨時決定辦理崗位聘任手續。
六、醫院臨時聘用職工按照原規定在院工作滿一年的**，從取得**職稱的下月起享受10%**工資，其他崗位在取得職稱的下月起調整崗位工資。工人等級發生變動的如與崗位相符可調整崗位工資。
七、借調人員的崗位聘任在原單位辦理，為體現同工同酬的原則，工資待遇參照本院在崗職工同職稱同資歷執行標準執行。即新聘職稱進入本崗位級別的最低檔（即中級為10級、副高為7級、師級為12級），超過部分由院辦室和財務科負責核減。
八、本辦法所指職稱和等級為2023年1月落實首次崗位聘任管理以後申請聘任的專業技術職稱和工人技術等級。2023年1月前所有職稱和工人技術等級聘任的歷史遺留問題已全部處理到位。
九、本規定從2023年4月起執行。如出現政策性調整以國家政策為準。
山陽縣中醫醫院資訊公開工作制度
第一章總則 第一條為規範本院資訊公開工作，保障公民 法人和其他組織的知情權，推進依法執業 誠信服務，根據 醫療衛生服務單位資訊公開管理辦法 試行 和有關衛生法律法規，結合本院實際，制定本工作制度。第二條本制度所稱資訊，是指本單位在提供醫療衛生服務過程中產生的，以一定形式記錄 儲存的資訊以及其他與醫療...
中醫醫院分級管理辦法與標準補充規定
年 月 日國家中醫藥管理局發布 一 關於審批許可權問題 二級甲等以上中醫醫院，由省 自治區 直轄市中醫 衛生 行政部門審批 二級乙 丙等以下中醫醫院審批按原要求執行。對 甲等中醫醫院我局將組織必要的抽查複核，抽查結果與原評審結論不符者，將通過複審重新判定其級別等次。二 關於中醫醫院級別問題 衛生部綜...
銀行主管崗位聘任管理辦法
為規範總部職能部門主管崗位聘任管理，特制定本管理辦法。第一條聘任原則 一 客觀公正原則 二 注重實績原則 三 考核聘任原則 四 公開 平等 擇優原則。第二條職務設定 根據不同崗位工作性質以及崗位人員應具備的文化知識 專業技能 工作經驗等，主管分為一級主管和二級主管。第三條任職條件 任職條件包括基本條...