2023年上半年總結及下半年工作計畫江娜

四、培訓方面

要按照集團所頒布的職業培訓管理辦法進行崗前、在崗培訓，保管好培訓的相應記錄。從7月1日起，新進員工的崗前培訓要做好公司規章制度、勞動紀律、安全等方面培訓，員工只有在經過考試合格後方能上崗，計畫新員工入職培訓達到100%。

五、考勤、績效薪資方面

考勤、績效薪資方面是2023年下半年工作的重中之重。

1、計畫7月薪資起，薪資核算由原來的財務處核算改由人事部核算。

2、計畫在7月15日前，草擬好出勤、休假等相關規章制度，員工請假、出差均要經過簽核流程。

3、從7月起，全部員工實行磁卡考勤與人工考勤相結合的模式，做好考勤記錄，以保證考勤能真實反映員工的實際上班情況。

4、績效薪資方面：要在7月5日之前，草擬好kpi考核制度推行流程，成立公司考核委員會，爭取7月開始能開始推行此制度，且同時要做好員工行為考核獎懲記錄，爭取考核能做到公開、公平、公正的實施，能做到最大限度地提高員工的積極性，最終完成公司的目標。

5、kpi制度從7月開始推行後，接下來的時間要不斷驗證此制度所訂立的標準是否合理，不斷修正此制度。

2023年下半年的工作任務是具有挑戰性的，不過我有信心在唯鼎這個具有朝氣的團隊裡能達成既定目標。