待崗管理辦法

貴州黃果樹旅遊集團股份****

（試行）

為加強公司管理，提高工作效率，促進公司員工積極有效的工作，特制定此辦法。

一、適用範圍

本辦法適應公司在冊員工。

二、待崗條件

符合下列條件之一的，進行待崗處理

（一）競聘未被錄取或者不適應崗位需要的；

（二）不服從組織安排的；

（三）出工不出力，責任心不強，在規定考核時期內不能完成工作和生產任務的；

（四）未經領導批准擅自離開崗位等違反公司相關規章制度的。

三、待崗期限

（一）根據員工工齡的不同，待崗期限不同。員工工齡在10年及其以內、10年以上的，待崗期限最長分別為6個月、12個月；員工待崗以月為單位，最低待崗期為1個月。

（二）下崗期間公司一般給予下崗人員提供1-2次上崗機會，員工必須服從組織安排或者積極參加崗位競聘，不得以專業不對口、不適應崗位要求等理由拒絕上崗，員工自願放棄組織提供的就業機會，下崗期滿即解除或者終止勞動關係；

四、待崗待遇

（一）待崗生活費按照安順市企業最低工資標準執行（黃果樹執行2023年度安順企業最低工資標準為650元/月）；

（二）員工待崗期間公司按照國家規定繼續為其繳納社會保障金，個人應繳部分公司依法在員工待崗生活費中代扣代繳；

五、待崗管理

（一）待崗員工的人事關係轉入人力資源部進行管理；

（二）人力資源部負責對待崗員工傳遞就業資訊和積極推薦員工上崗；

（三）待崗員工必須每天按時到人力資源部簽到並接受培訓，嚴格遵守公司的考勤制度，如發生遲到、早退、曠工等違紀現象，按照公司相關規定執行；

（四）員工待崗期間應遵紀守法，不能從事有損公司利益的活動，不允許出賣和洩露公司的商業秘密，違者將按有關規定進行處理；

第一章總則第一條為優化崗位組合，提高工作效率，結合公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於公司全體正式員工。第三條內部待崗範圍。一生產任務不足，人員結構調整後無合適崗位二員工自願申請待崗，經批准同意的三不能勝任現任工作崗位的富裕人員。第四條待崗期限為一年。第二章職責分工第五條人事管理部...

試行一為增強員工工作責任心與進取心，優化崗位組合，提高工作效率，特制定本辦法。二本辦法適用於公司全體員工。三員工內部待崗是指公司對不能勝任本職工作，或違反公司規章制度尚有調整教育餘地，或由於公司機構調整撤併競聘等原因引起員工結構性過剩，使員工停止現崗位工作，等待重新定崗的情況。四待崗...